리포트 > 법학 3페이지
근로3권의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 ..
리포트 > 공학/기술 3페이지
도시이용계획에서의 형태제한 검토
1. 들어가며
지금까지 용도지역 지구에서는 대체적으로 건축물의 용도와 규모 등을 견제하였지만 건축물의 밀도를 제한하는 것은 형태제한으로 다루고 있다. 용도지역이 일정..
리포트 > 사회과학 4페이지
[경영목적론] 단일목적론(제한이윤설, 매출액극대화설, 성장률극대화설)에 대한 레포트 자료.
[경영목적론] 단일목적론(제한이윤설, 매출액극대화설, 성장률극대화설)
목차
[경영목적론] 단일목적론
I. ..
리포트 > 생활/환경 8페이지
문화에 대한 접근방식) 문화의 제한적, 포괄적 접근방식
목차
* 문화에 대한 두 가지 접근 방식
Ⅰ. 문화에 대한 제한적 접근
1. 엘리트주의적 비판 이론
2. 제국주의적 관점에서의 문화와 문명
3. 예술적..
리포트 > 법학 2페이지
근로3권의 제한
Ⅰ. 서
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근..
리포트 > 경영/경제 2페이지
제한된 합리성 의사결정모형
제한된 합리성 모형(bounded rationality model)은 노벨 경제학상을 수상한 사이몬(Herbert Simon)에 의해 1950년대에 처음 소개된 이론으로, 그는 의사결정의 제한적 합리성 모형의 ..
리포트 > 법학 3페이지
법률에 의한 기본권의 제한
Ⅰ. 법률유보의 의의
헌법이 보장하는 국민의 기본권을 제한하는 가장 원칙적인 방법은 입법권자가 법률로써 기본권을 제한할 수 있는 근거를 헌법에서 마련해 놓는 것이다. 이처럼 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
사회복지전달체계 구축의 8가지 주요 원칙에 대해 설명하세요
사회복지서비스 전달체계의 구축 시 고려되어야 할 주요한 원칙에 대해 길버트와 테렐(Gilbert & Terrell, 1998)은 여덟 가지로 제시했다.
첫째, 전..
리포트 > 사회과학 13페이지
없음
제1절 산재보험의 성립 및 특성
제2절 한국 산재보험의 발전과 현황
제3절 한국산재보험의 현황 및 특성
제4절 산재보험의 적용범위
제5절 보험료
제6절 보험급여
제7절 보험급여의 종류
제8절 다른 보상 또..
리포트 > 경영/경제 4페이지
부동산가격형성에 영향을 미치는 제원칙
부동산의 가격형성요인을 검토하는 이유는 부동산의 가격이 어떻게 형성되고 유지되는가에 관한 법칙성(法則性)을 추출하여 부동산평가 활동의 지침으로 삼으려는 하나의..
리포트 > 법학 5페이지
아이디어 표현이 분법은 저작물의 구성요소 중 저작권의 보호는 표현에만 미치고 소재가 되는 아이디어에는 미치지 않는다는 영미법계의 접근 방식이다.
비록 창작적 표현이라고 하더라도 그 표현이 해당 저작물의..
표현, 아이디어, 보호, 방법, 저작물, 형식, 경우, 상, 원칙, 창작, 저작권, 판단, 이러하다, 구성요소, 되어다, 요소, 합체, 사실, 적격, 성
리포트 > 경영/경제 10페이지
[협동조합의 본질] 협동조합의 의의와 기능 및 유형
목차
* 협동조합의 본질
Ⅰ. 협동조합의 의의
Ⅱ. 협동조합의 기능
Ⅲ. 협동조합의 연혁
Ⅳ. 협동조합의 성격
Ⅴ. 협동조합의 지도원리
1. 조합공개의 원..
리포트 > 생활/환경 11페이지
미국의 가족정책
목차
* 미국의 가족정책
Ⅰ. 가족의 아동부양 부담에 대한 국가 지원 최소화 및 노동강제적 요소 강화
Ⅱ. 보육서비스 계층화와 이원화 구조
Ⅲ. 제한적 휴가제도와 무급 원칙
Ⅳ. 변화와 한..
리포트 > 법학 2페이지
민법상 신의성실 원칙에 대한 법적 검토
1. 법조문 (민법 제2조 신의성실)
(1) 권리의 行使와 의무의 履行은 信義에 좇아 誠實히 하여야 한다.
(2) 권리는 濫用하지 못한다.
2. 개요
1) 의의
신의성실이라는 ..
리포트 > 법학 3페이지
해고시기의 제한
Ⅰ. 서
1. 근기법상 해고시기제한
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위한 휴업기간과 그 후 30일간 또는 산전 산후의 여지가 이 법에 규정된 휴업기간과 그 후 30일간은 해고..