서식 > 건설서식 33페이지
사우나 인테리어를 준비하시는 분들에게 좋은 참조 자료가 될 것입니다.
도면은 auto-cad r14버전부터 열람 가능하며, 26페이지 분량의 견적서는 엑셀문서 입니다.
지하1,2층 평면도
지하1,2층 천정도
견적서 26pa..
리포트 > 법학 3페이지
불법행위에 대한 손해배상청구권 (민법)
1. 청구권자
(1) 피해자 및 친족은 청구권자로서 지위를 일반적으로 지닌다.
(2) 법인의 경우
판례는 법인의 목적사업수행에 영향을 미칠 정도로 법인의 명예 신용을 침..
리포트 > 사회과학 14페이지
성매매
목차 (INDEX)
성매매의 역사
2. 성매매의 실태
- 성매매를 바라보는 두가지 시각
- 성매매특별법 그후
3. 다른나라의 사례
4. 결론
성매매의
역사
성매매의 역사
- 인간이 무리지어 살 때 부터 시작된 ..
비지니스 > 사례분석 26페이지
Contents
Canon의 현재
Canon의 사업분야
카메라
컴퓨터 주변 기기
오피스 이미징 기기
광학기기 및 기타
비즈니스 정보기기
카메라 시장의 세분화
고가
저가
편의성
사진품질
콤팩트 카메라
하이엔드
하이브리드
..
리포트 > 법학 3페이지
불법행위에 의한 손해배상청구권
1. 손해배상청구권의 성질
(1) 상계의 금지
고의의 불법행위자는, 피해자의 손해배상청구권을 수동채권으로 하여, 상계하는 것이 금지된다(496조). 이 규정은 쌍방의 채무가 모..
리포트 > 독후감/서평 4페이지
책을 읽기 전에 ‘교육과 의사소통’ 이라는 책 제목을 보자마자 예비교사로서 많은 도움이 될 것 같다는 느낌을 받았다. 교육과 관련된 의사소통이라면 가정도 있겠지만 가장 많이 일어나는 곳은 학교일 것이다. 그..
리포트 > 법학 3페이지
민법상 대리에 관한 법적 검토
1. 대리의 의의
대리란 A가 B의 이름으로 C에 대하여 법률행위(의사표시)를 하거나 C로부터 의사표시를 수령하여 C로부터 받은 의사표시의 효과가 직접 B에게 귀속하는 제도(제114..
리포트 > 경영/경제 12페이지
기업문화와 성과간의 관계 :
성공사례와 실패 사례에 기반하여
SK 기업문화의 변혁의 방향
SK
Ⅰ. 기업문화와 성과간의 관계
Contents
Ⅱ. SK의 기업 문화
①경쟁 성과 지향적 문화
②창의, 아이디어 지향적 문화
③다..
서식 > 행정민원서식 2페이지
〔별지 제9호서식〕〈개정 91·9·19, 99·7·15〉 (앞면)
총포소지허가신청서
처리기간
경찰서장 허가 7일,
지방경찰청장허가 10일
신청인
성명
주민등록번호
직업
(전화 :)
주소
총포내용
총종..
리포트 > 생활/환경 8페이지
즉 원료육을 grinder로 갈아낸 것에 빙수와 혼합염지제를 첨가하여 cutting을 해서 sausageem uls ion을 형성한 것을 냉장실에서 하루밤염지를 하게 된다.
원료육의 종류와 제조할 제품에 따라 plate 눈의 크기를 ..
제품, 지방, 첨가, 충, 소세지, 자동, 원료, 성, 의하다, 훈연, 온도, 제조, 진기, 사용, 혼합, 고기, 연기, 좋다, 넣다, uls
문화예술 > 라이프/여성 1페이지
겨울철 차량 관리 요령
구분
내용
스노타이어
스노타이어는 눈이 쌓인 도로에서는 일반 타이어보다 제동 거리가 30% 정도 짧아 안정된 접지력을 보이지만 눈이 오면 금방 녹아 버리고 밤에 기온 저하로 빙판..
리포트 > 독후감/서평 4페이지
교육과 의사소통 독후감
책을 읽기 전에 ‘교육과 의사소통’ 이라는 책 제목을 보자마자 예비교사로서 많은 도움이 될 것 같다는 느낌을 받았다. 교육과 관련된 의사소통이라면 가정도 있겠지만 가장 많이 일어나..
리포트 > 경영/경제 5페이지
성인 후기(노년기) 사회정서발달 특성(내향성 및 수동성, 조심성과 경직성, 사물에 대한 애착심, 성역할 변화)
목차
성인 후기(노년기) 사회정서발달
I. 내향성 및 수동성의 증가
II. 조심성과 경직성..
리포트 > 경영/경제 6페이지
Take-out 전문점 비교
[ 로즈버드 테이크아웃 ] www.irosebud.co.kr
1. 소요비용 ( 단위 :원/ VAT 별도 )
항목
TAKE-OUT 전문점
내용
가맹비
3,000,000
(가맹계약시 소멸)
로즈버드 상호사용권 부여
..
리포트 > 경영/경제 2페이지
경력정체의 원인과 대책
I. 序
(1) 경력단계는 일반적으로 초기, 중기, 후기단계로 나뉜다. 이 중 중기단계에서의 개인은 자신의 과업역할에 대해 재정의를 내릴 필요가 있다. 이 단계에서는 실무자로서의 개인..