신입사원-인턴제도리포트 > 경영/경제 15페이지 
신입사원
인력선발을 위해 일반적으로 사용되는 방법과 ‘인턴사원제도’를 각각의 장단점을 중심으로 비교해보고 활용사례를 조사해 보자.
목차
인력선발을 위한 기업들의 노력
인턴사원제도란
인턴사원제도의 장단..
역량의 개발과 적용리포트 > 경영/경제 4페이지 
역량의 개발과 적용
목차
역량의 개발과 적용
I. 역량의 개발
1. 공통여량
2. 기능역량
3. 직무역량
II. 역량의 적용
1. 선발
2. 훈련
3. 평가 및 성과관리
* 참고문헌
...
리포트 > 경영/경제 4페이지 
조직행동과 지각오류
목차
* 조직행동과 지각오류
Ⅰ. 인사선발
Ⅱ. 업적평가
Ⅲ. 갈등
Ⅳ. 커뮤니케이션
Ⅴ. 의사결정
Ⅵ. 지각과 조직상황
* 조직행동과 지각오류
많은 연구자들이 지각이론을 기업경영..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 레포트
[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?
목차
[인적자원관리]우..
리포트 > 경영/경제 4페이지
인적자원관리의 내용
목차
인적자원관리의 내용
I. 인적자원계획
II. 모집
III. 선발
IV. 사회화
V. 훈련과 개발
VI. 교체
* 참고문헌
...
리포트 > 경영/경제 5페이지 
Report
( 올레(Olleh) KT 영업직 인사관리 및 선발과 보수 조사분석 )
목 차
1. 선정이유
2. 영업직이란
3. KT의 인재상
4. 영업직(판매직) 사원의 승급
5. 영업직(판매직) 사원의 보수
6. 직원의 복리후..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
모집관리의 방침과 과정 및 방법에 대하여
Ⅰ. 모집관리의 의의
모집은 조직이 필요로 하는 유능한 사람들은 적극적으로 선발하기 위하여 우수한 대상자들이 지원하게끔 정보를 제공하고 지원하도록 유인하는 활동..
리포트 > 교육학 6페이지 
교육과 시험의 사회적 기능에 대해 설명하시오
* 교육과 시험의 사회적 기능
시험은 객관적이고 합리적으로 인재를 선별하여 사회적 지위를 배분하
는 효과적 장치이며, 동시에 모든 사람에게 공정한 기회를 ..
취업알선장서식 > 행정민원서식 1페이지 
[별지 제3호서식] <개정 1998.6.10>
□□□-□□□
○○○ 귀하
주소 :
접는선
취업알선장
구직번호:
알선번호:
알선 담당자 성명 및 전화번호 : (인) (전화 :)
귀하의 구직신청에 대하여 아래의 사업체에 알선하오니 동..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
[인적자원관리] 오리엔테이션(orientation)
오리엔테이션은 새로운 조직구성원들에게 자기의 직무와 조직에 익숙해질 수 있도록 준비된 여러 가지 활동을 말린가.
특정한 직무에 지원자들이 일단 선발되면, 그들..
비지니스 > 사업계획서 9페이지
한국사회에 모범적으로 정착한 이주여성을 선발하여 다문화사회를 이끌어가는 중심적 지도자로 육성
전국 다문화지도자 양성사업프로그램
문화예술 > 엔터테인먼트 2페이지 
게임진행규칙(스타크래프트)
[대회 규정]
1. 1 vs 1 대전
2. LAN(Local Area Network) 플레이
3. 커스텀게임
4. 게임스피드 - fast
5. 공식맵
- 로스트 템플 (4인용맵)
- 스웜프 오브 소로우 (6인용맵)
..
리포트 > 경영/경제 2페이지
인사관리 부문별 성과주의 실현방안
1. 인사부서의 역할과 기능에 대한 재조명
일상적인 업무는 아웃소싱이나 e-HRM으로 처리하고 전략적 인사기능을 실질적으로 실천함으로써 HR기능을 ‘Business Partner 또는 ..
리포트 > 경영/경제 10페이지
[인적자원의 확보와 승진] 인적자원의 확보방법, 보상과 승진
목차
인적자원의 확보와 보상
Ⅰ. 인적자원의 확보
1. 인적자원충원의 중요성
2. 인적자원계획과 인력수요예측
1) 전문가 예측방법
2) 추세분..
서식 > 학교서식 1페이지
불합격통지서
수험번호:번
성명:
출신 중학교 : 중학교
위의 학생은 학년도 본교 신입생 선발 전형에서 불합격되었음을 통지합니다.
20 년월일
○○○공업고등학교장○○ ○
