금호석유화학 생산기술 직무 첨삭자소서서식 > 자기소개서 15페이지 
적극적으로 노력하여 문제를 개선했던 경험에 대해서술하십시오.
팀이나 조직의 원칙과 절차를 준수하고자 노력했던 경험에 대해서술하십시오
B.해당 직무역량을 향상시키기 위해 노력했던 경험을 서술하십시오.
A..
리포트 > 독후감/서평 5페이지 
이중나선 내용요약과 가장 인상깊었던 내용 및 이중나선 읽고 새롭게 배운점과 느낀점에 대해 작성한 독후감 입니다.
저자가 말하는 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각에 대해 작성한 독후감 입니..
리포트 > 사회과학 3페이지 
산재보험의 발전과정산재보험의 발전과정(산업재해보상보험제도 발달과정)에 대한 레포트 자료.
산재보험의 발전과정산재보험의 발전과정(산업재해보상보험제도 발달과정)
목차
산재보험의 발전과정산재보..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
[장애인의 자립생활] 자립생활의 개념, 자립생활서비스
목차
장애인의 자립생활
I. 자립생활의 개념
II. 자립생활서비스
1. 동료상담
2. 개호서비스
3. 교통편의 제공
4. 자립생활기술훈련
5. 정..
리포트 > 교육학 5페이지 
4)체육-체조활동-음악에 맞추어 다양한 줄운동 표현하기
본시 학습의 실제
가. 교수․학습안
영역
체조 활동
단원
2. 아름다운
리듬 체조
학습 제재
줄 운동
장소
대강당
학습 주제
음악에 맞추어 다양한 줄 운동..
리포트 > 교육학 3페이지 
발달단계모형, 인간중심 모형, 개념중심 프로그램 모형
❋ 발달단계 모형
1. 주요주제
-학생들을 무책임단계에서 자기통제 단계로 성장시키는 사회적 발달의 6단계
-사회발달 모형의 요구를 충족시키도록 ..
[유아교육학] 생활주제 중심 인터넷탐색 활동이 유아의 사회정서발달에 미치는 영향리포트 > 교육학 23페이지 
생활주제 중심 인터넷탐색 활동이 유아의 사회*정서발달에 미치는 영향
1.사회*정서 발달 의미
사회성이란…
-] 타인과 공동생활을 하려는 성향으로
연령을 더해감에 따라 이해관계를 확대
하고 심화하여 타인..
리포트 > 경영/경제 5페이지
사회복지실천에 있어 기록의 중요성과 각 기록유형에 따라 어떠한 특징을 가지고 있는지 설명하여 보시오에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지실천에 있어 기록의 중요성과 각 기록유형에 따라 어떠한 특징을 가지..
리포트 > 경영/경제 3페이지
미시간(Michigan) 대학 연구팀의 지도성 연구(리더십 유형 연구)
미시간대학교 사회조사 연구소(The Institute for Social Research)의 소장인 리커트(Likert)와 그의 동료들(1961:8-11)은 네 가지 기본적인 개념..
리포트 > 경영/경제 22페이지
본 자료는 e-비즈니스 전략에서 중요하게 다루어지고 있는 핫이슈인 SNS마케팅 사례로 페이스북의 SNS마케팅 성공요인과 실패요인에 대한 핵심적
내용들을 상세하게 서술한 자료임
- 기업소개
- 페이스북 수입
-..
리포트 > 교육학 4페이지
미시체계, 중간체계, 거시체계에 입각하여 자신의 현재 삶에 적용하여 서술하시오
Ⅰ. 서론 : 자신이 무엇을 어떻게 전개하겠다고 하는 것을 밝힐 것
Ⅱ. 본론
1. 미시체계, 중간체계, 거시 체계의 개념
1) 미..
리포트 > 경영/경제 20페이지 
월마트
목 차
기업선정
기업소개
한국시장 실패이유
인사정책
(1) 채용
(2) 교육훈련
(3) 경력개발제도
(4) Servant Leadership
(5) 보상
(6) 기타제도
결 론
참 조
기업선정
기본방향
- 한기업의 인사관..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
[독후감] 벤 알렉산더 본케의 ‘화 제대로 내고 자신있게 살아가기’를 읽고
벤 알렉산더 본케
자기가 원하는 바가 충족되지 않았을 때, 다른 사람에게 인정받고자 하는 기대가 무산되었을 때 사람들은 불쾌한 감..
리포트 > 교육학 21페이지
학교 및 학급경영의 이해
1. 동기의 개념
① 동기는 개인으로 하여금 어떠한 행동을 자극하는 내적상태를 의미함.
③ 동기는 일반적으로 행동을 자극하고 지시하며 유지하는 내적상태로 정의함.
④ 내재적 동기란 우..
리포트 > 경영/경제 4페이지
다면평가 제도의 전반적 검토
Ⅰ. 다면평가의 의의
다면평가(360° 피드백)란 기존의 상사 위주의 일방적 평가와 달리, 피평가자를 상사, 동료, 부하, 내외부 고객 등 여러 각도에서 전방위적으로 평가하고 피드백..
