노동조합의의

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단체교섭권한의 위임과 제3자 위임금지협약에 관한 고찰 노동조합과 사용자 또는 사용자단체는 그 교섭권한을 위임하여 행사할 수 있다. 따라서 단체교섭을 실제로 행하는 자는 단체교섭의 법적 주체인 노동조합..

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개정법상 노동위원회 구제명령의 이행 확보수단 Ⅰ. 노동위원회의 구제제도 및 구제명령의 특징 1. 노동위원회의 부당해고등 구제제도의 의의 근로자는 사용자의 부당해고등 처분행위가 있는 경우 법원에 의한 ..

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[임금의 의의] 임금의 개념과 특성 I. 임금의 개념 임금은 노동이 제공되는 반대급부이다. 자본주의사회에서는 근로계약을 토대로 노동과 임금이 교환된다. 현대 자본주의사회에서는 자영업자와 농민 등 보수를 ..

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노동법상 단체협약의 해석 Ⅰ. 들어가며 1. 단체협약의 의의 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. ..

노동조합 설립의 형식적 요건

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노동조합 설립의 형식적 요건 1. 의의 노조의 형식적 요건이란 규약을 첨부한 설립신고서를 관할 행정관청에 제출하여 신고증을 교부받는 것을 말한다. 이는 노조의 민주성 확보를 위한 것이다. 이러한 형식적 ..

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노조대표자의 단체협약체결 권한에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 노동조합이란 헌법상 보장된 단결권을 근거로 하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 근로조건의 유지․개선 및 경제적․사회적 ..

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단체교섭의 방식 전반에 관한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상 단체교섭권의 보장 단체교섭권은 헌법상 보장된 근로자의 권리이다. 즉, 근로자의 정당한 단체교섭에 대하여는 민․형사상 면책이 되고, 사용자가 단체..

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노동법상 단체교섭의 거부 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장..

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부당해고 등에 대한 구제명령의 내용 (노동법) 1. 의의 노동위원회는 심문을 종료하고 부당해고 등이 성립한다고 판정한 경우에는 사용자에 대하여 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 ..

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1.서론 1997년 12월 외환, 금융위기 이후 IMF관리 체제가 시작된 이후 우리 나라의 실업률은 폭발적으로 증가하고 있다. 현재 산정되는 실업률에 의하면 IMF관리 체제 이후 하루 1만명씩의 실업자가 발생하였..

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1. 시대별 사회복지∙청소년 관련 법체계 미군정 (1945년~1948년) 1945년 8월15일 일제식민지에서 해방. 일제시대와 마찬가지로 빈곤이 주요 사회복지대상이었으므로, 빈곤 퇴치라는 관점에서 프로그램이 운용되었..

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비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점 비정규직근로자에 대한 노사정합의의 문제점 서론 본론 1.비정규직 노동자의 종류 1)기간제고용 노동자 2)간접고용 노동자 3)특수고용 노동자 4)영세사업장 ..

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임금관리에 대한 레포트 임금관리 목차 임금관리 I. 임금관리의 본질 1. 임금관리의 의의 2. 임금관리의 기능 3. 임금관리의 목표 1) 노동시장에 있어서의 공정성 2) 생활에 대한 공정성 3) 노동에 ..

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노조의 조직형태에 대한 유형별 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 헌법상의 보장 헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로..

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노동조합이란 무엇인가 1. 노동조합에 대한 정의(실질적 요건) 노동조합이라 함은 노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지개선 기타 노동자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로..

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