리포트 > 독후감/서평 1페이지
김기원 교수의 '대우차 부활을 위하여'를 읽고
민주노총 성명서
방송대에서 경제학을 강의하고 있는 김기원 교수가 오늘 3월27일자 한겨레 신문에 쓴 '대우차 부활을 위하여'를 읽고 당혹감과 함께 분노를 ..
리포트 > 인문/어학 31페이지
존대법의오류
목차
존대법이란
주체존대법과 오류
청자존대법과 오류
설문조사
존대법의 오류가 발생하는 이유
1.존대법이란
국어에서 말하는 이가 말하는 대상(주체, 객체)과 상대방(상대, 또는 청자)을 고려..
서식 > 자기소개서 12페이지
학부 과정에서 선박 관련 과목 중 가장 처음 맞이한 과목입니다.
선박의 건조공정에 대한 전반적인 과정을 이해할 수 있었던 과목입니다.
입사 후에는 설계 관련 지식과 실무 역량을 더욱 성장시켜서 대우조선해양..
설계, 효율, 가다, 되어다, 비, 팀, 이다, 배치, 선박, 거리, 이러하다, 별로, dsme, 창의성, 소대, 때문, 중, 해양, 바탕, 성
리포트 > 독후감/서평 11페이지
김우중 신화 몰락의 비화, 그 판도라의 상자를 열다!
“천시와 인재의 만남이 오늘의 대우를 이뤘다” 김우중 회장은 대우그룹의 세계경영 청사진을 발표하면서 이렇게 말했다.『세상은 넓고 할 일은 많다』는 멋진 ..
리포트 > 경영/경제 30페이지
WT 터키 섬유사건
목차
I. 사건의 배경
ll. 실체법적 쟁점
lll. 결론
1.WTO협정 위반 주장 의무
2.WTO 회원국에게 귀속될 수 있는 행위
3.위반 사실 확인
4.위법성 조각하는 사유
5.위반에 따른 협정 상의 의무 ..
리포트 > 사회과학 4페이지
장애인인권 개념과 침해사례분석 및 장애인인권 개선방안 제시 레포트입니다.
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1. 장애인인권 개념
2. 장애인인권 침해사례
3. 장애인인권 개선방안 제시
..
리포트 > 사회과학 8페이지
지적재산권의 의의(개념정의)와 종류, 지적재산권의 국제적 보호 배경 및 필요성, 지적재산권 보호에 관한 국제협약에 대한 레포트 자료
지적재산권의 의의(개념정의)와 종류, 지적재산권의 국제적 보호 배경 및 ..
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상 차별금지사유
1. 남녀
1) 의의
차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 여성에게 불리한 대우를 하는 것을 말하며, 단순한 성적인 차별 이외에도 임신, 출산 등 특정성과 관..
리포트 > 법학 2페이지
노동조합 조합원의 권리와 의무
1. 들어가며
노동조합에 가입한 노조 조합원은 조합원으로서 일정한 권리와 의무를 지니게 된다. 노조법에서는 이러한 조합원의 권리와 의무 사항에 대하여 다양한 규정을 두고 ..
서식 > 행정민원서식 1페이지
국군포로 등록 신청서 작성 서식입니다.
국군포로 대우 등에 관한 법률 제 5조 제1항 및 시행령 제 2조
제1항에 의거 국군포로 등록신청서를 제출 합니다.
< 세부 내역 >
1. 신청인
2. 병역사항
2-1. 소속
..
비지니스 > 기업분석 2페이지
전기버스 제작 회사 개요
전기버스 9년 운행 시 기존연료 대비 손익 분석
중국 BYD,TGM
한국 전기버스 우진산전,대우버스,현대버스 비교자료
9년 운행 시 기존 연료 대비 전기버스 손익률 비교
리포트 > 경영/경제 30페이지
‘GM’사례 분석
기업소개 GM을 택한 이유
GM 사례 이론 적용
3. GM의 경영 전반 분석
4. GM의 문제점과 해결방안
5. Q A
1. 기업소개 GM을 택한 이유
1. 기업소개 GM을 택한 이유
미국 자동차 회사 ‘General Motors..
리포트 > 경영/경제 14페이지
Report
( 피자헛 레스토랑의 소개 및 구성과 마케팅 성공사례와 성공요인 조사분석 )
목 차
1.들어가며
1)피자헛의 성공조짐
2)Pizza Hut Brand
2.본론
1)피자헛의 경영이념
2)concept
3)피자헛문화
4)챔스프..
리포트 > 사회과학 10페이지
서두칠과 공자의 인(仁)의 리더십
-최종 보고서-
1.공자와 서두칠, 누구인가
1) 공자란 누구인가
공자(孔子) B.C 551 ~ B.C. 479
공자는 노(魯)나라 창평향 추읍(昌平鄕 鄒邑 : 지금의 山東省 曲阜의 남동)에서 ..
리포트 > 법학 6페이지
균등처우 전반의 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처..