SSAT 직무능력검사

[행정학] 능력발전

리포트 > 사회과학 7페이지

능력발전 1.교육훈련 ⑴개 념 공무원의 가치관․행태 변화(새로운 시대 도래)를 통해 다양한 지식․기술을 습득(행정의 복잡성․다양성의 증대시)하게 하여 직무수행능력(교육훈련의 궁극적인 목적)을 향상시키는 것 ..

해외영업 직무 합격 자기소개서

서식 > 자기소개서 4페이지

도전'의 가치관을 가진 저는 다양한 곳에서도전하며 직무역량을 키워왔습니다. 이러한 업무수행에 있어 가장 중요한 역량 두 가지는 문제 해결 능력과 꼼꼼함이라 생각합니다. 다른 문화적 배경을 가진 고객과 소..

능력, 제품, 생각, 분석, 도전, 시장, 농심, 더, 문제, 해외, 문화, 기업, 매칭, 아버지, 역량, 통해, 정성, 사업, 방식, 업무

인적자원개발및유지

리포트 > 경영/경제 5페이지

인적자원개발과 유지 인적자원 개발 및 유지는 인적자원 확보활동을 통해 확보한 종사원의 성과창출의지 및 정신적 혹은 육체적 능력을 개발 하고 이를 지속적으로 유지하게 하는 인적자원관리 활동이다. 인적자..

경영, 경제

전통적인사고과와현대적인인사고과의차이대한보고서

리포트 > 사회과학 4페이지

전통적 인사고과와 현대적 인사고과 인재육성형 인사고과에로의 이행 인사고과의 활용은 크게 두가지로 구분해 볼수 있다. 하나는 처우면이고, 다른 하나는 육성면에서의 활용이다. 종전까지는 주로 승진, 승격, ..

(사회복지행정론)인사관리

리포트 > 생활/환경 8페이지

사회복지행정론 a+평가 자료 1. 채용의 과정 1) 모집 2) 선발 3) 임명 2. 직원개발 1)직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류 3) 직원개발의 방법 3. 동기부여 1) 동기부여이론 2) 동기부여의 공통적 요소 ..

사회복지행정론, 인사관리

공개적인 사고 과제도의 본질과 도입 과제

리포트 > 경영/경제 3페이지

공개적 인사고과제도 검토 Ⅰ. 인사고과제도 개요 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한..

이수화학 생산 직무 첨삭자소서

서식 > 자기소개서 6페이지

순위로 선택한 역량(자기개발)을 발휘한 사례를 경험 중심으로 작성해주세요. 3순위로 선택한 역량(ㅁㅁㅁㅁ)을 강화하고자 노력했던 경험을 구체적으로 작성해주세요. 1순위로 선택한 역량(자기개발)을 발휘한 사..

동아리, 통해, 위해, 직무, 생산, 역량, 경험, 기술, 봉사, 이다, 느끼다, 소통, 점, 명, 가지, 개선, 해보다, 필요하다, 더, 되어다

CJ제일제당 영업 직무 첨삭자소서

서식 > 자기소개서 7페이지

CJ제일제당-영업자 기소개서 항목 CJ제일제당 및 선택한 직무에 대한 지원 동기는 무엇인가요? 그리고 현장 근무자와 상담을 통해 개선사항이 있을 때, 스마트폰으로 신속하게 처리할 것입니다. 영업사원으로서의 ..

영업, 직무, 통해, 자다, 매출, 경험, 되어다, 홍보, 공연, cj, 위해, 구체, 이다, 증가, 사항, 제일제당, 역량, 준비, 개선, 손님

새로운 경영 황경 속에서 개별적 차원의 인사관리의 변화 방향에 대하여

리포트 > 경영/경제 4페이지

새로운 경영황경 하 인사관리의 변화 방향 1. 채용 종래에는 대기업을 중심으로 일시적 대규모 채용을 해왔다. 선발방법은 대체로 필기 및 면접, 필요하다면 적성검사를 실시하여 선발하였다. 이러한 방법은 일..

교육훈련규정.

서식 > 회사서식 7페이지

교육훈련규정안입니다 교육훈련규정 제1장 총 칙 제2장 교육훈련 제3장 사외위탁교육 제3장 보 칙 부 칙 교육훈련규정 제정 2000년 00월 00일 개정 2000년 00월 00일 제1장 총 칙 제1조【목 적】 이 규정..

교육훈련규정.

스트레스,스트레스관리,개인스트레스,조직스트레스,직무스트레스,스트레스원인

리포트 > 사회과학 12페이지

조직 행동론 [스트레스 관리] 목차 1. 스트레스란 2. 직무스트레스의 근원 3. 우리나라의 스트레스 수준 4. 스트레스가 개인 및 조직에 미치는 영향 5. 개인수준의 스트레스 관리 6. 조직수준의 스트레스 ..

모집 관리

리포트 > 경영/경제 3페이지

모집관리 전반에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 기업에서 모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 기업으로 유인하는 과정이라고 할 수 있다. 기업의 인력계획과 가치에 의거하여 기업이 필요한 인력의 수, 형태, ..

(한국연구재단자기소개서+면접족보) 한국연구재단(채용형인턴)자소서 [한국연구재단합격자기소개서한국연구재단자소서항목]

서식 > 자기소개서 7페이지

우수 자기소개서 한국연구재단 자기소개서 - 채용형 인턴 - < 목 차 > 1. 새로운 가치창조 (New value creation) - 재단에 있어 새로운 가치창조란 무엇인지와 그 가치창조를 위해 재단이 어떻게 무엇을 ..

자기소개서, 자소서, 면접

선발 관리 전반의 세부 검토

리포트 > 기타 4페이지

선발 관리 전반의 세부 검토 Ⅰ. 선발의 의의와 방침 1. 선발의 의의 선발이란 모집활동을 통해서 응모한 자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발은 조직에 꼭 필요한 사람만 ..

모집 관리1

리포트 > 경영/경제 3페이지

모집관리 Ⅰ. 서 오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것이 모집관리이다. 즉, 모..

이전 다음