스트레스의 사전적 정의는 어떤 사람에게 특별한 (대응)요구를 하는 행위나, 상황 또는 사건의 결과로 인해 초래되는 적응 반응을 말한다. 이 때 중요한 것은 개인에 따라 그 반응의 크기에서 차이를 느끼며 동일한 스트레스 상황이라도 스트레스의 강도가 달라진다는 것이다.
-직무스트레스(Job stress)란
직무가 요구하는 것이 근로자의 능력이나 자원, 요구와 맞지 않을 때 발생하는 유해한 신체적 정신적 반응으로 정의되어 있다. 직무 스트레스의 개념은 종종 도전과 혼동되기도 하지만, 두 개념은 동일한 것은 아니다. 도전은 우리를 정신적 및 육체적으로 활력이 넘치게 하며, 새로운 기술을 배우고 직무의 대가가 되도록 동기를 부여한다.
직무 스트레스는 수행해야 할 과제가 어려워서라기보다는 주로 역할모호성과 시간 관리에서 온다. 역할모호성이란 한 마디로 “내가 무엇을 해야 할지 모르는 상황”이다. 상사로부터 과업이 주어질 때 지시가 불명확하거나 과업의 목표와 수행과제가 맞지 않아서 발생한다.
시간관리 상의 스트레스는 주로 납기(완료시기)의 문제이다. 일 자체가 어렵지는 않지만 빠듯하게 정해진 시간 내에 처리해야 한다는 압박감에서 오는 스트레스다. 다른 한편으로는 상사의 의사결정이 지연되면서 막연하게 대기하는 상상도 어떻게 보면 시간관리 상의 스트레스라 할 수 있다.
....
스트레스,스트레스관리,개인스트레스,조직스트레스,직무스트레스,스트레스원인 스트레스 관리
현재, 우리나라 직무스트레스 현황
OECD 국가중
한국이 직무스트레스 1위!
현재, 우리나라 직무스트레스 현황
http://health.chosun.com/site/data/html_dir/2012/01/31/2012013101292.html
INDEX
I..
스트레스의 개념과 원인, 증상과 대처방안 스트레스의 개념과 원인, 증상과 대처방안에 대한 레포트 자료입니다.
스트레스의 개념과 원인, 증상과 대처방안
목차
스트레스의 개념과 원인, 증상과 대처방안
I. 스트레스의 개념
II. 스트레스의 원인
1..
스트레스의 개념과 원인 스트레스의 개념과 원인에 대한 레포트 자료.
스트레스의 개념과 원인
목차
스트레스의 개념과 원인
I. 스트레스의 개념
II. 스트레스의 원인
1. 조직외적 스트레스원
2. 조직적 스트레스원
3. 집단..