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기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)
리포트 > 사회과학    7페이지 
기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, 지역사회)에 대한 레포트 자료. 기업의 과업환경(소비자, 주주, 종업원, 노동조합, 조직문화, 경쟁기업, 협력업체, 정부, ..
개념, 정의, 특징, 과제
종업원보충요구서
서식 > 회사서식    1페이지 
종업원보충요구서 신청부서부 신청일 200 년월일 신청이유 과장 부장 신청자 신 청 조 건 부서 직무내용 인원 구분 남여 연령 면 허자 격 실무경험년수 능 력성 격 기술 학력 ..
기업공개, 종업원 지주제도
리포트 > 경영/경제    4페이지 
기업공개와 종업원 지주제도 ... 자세한 내용은 본문 참고
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)
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기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의 접근방법, 현지 종업원의 인사관리, 현지문화의 이해, 현지국가에 대한 친화적 경영, 현지법인의 통제)에 대한 레포트 자료입니다. 기업의 국제적 경영관리(국제경영관리의..
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
기업공개와 종업원 지주제도
리포트 > 경영/경제    2페이지 
기업공개와 종업원 지주제도 1. 기업공개 기업공개(going public)는 공개요건을 갖춘 주식회사가 일정한 공개 절차에 의해 다수의 일반투자자에게 균일한 조건으로 주식을 분산시키는 것을 의미한다. 즉, 소수의..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
[종업원의 성과 보상관리] 보상관리의 개념과 모델
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[종업원의 성과 보상관리] 보상관리의 개념과 모델 목차 종업원의 성과 보상관리 Ⅰ. 보상관리의 개념 Ⅱ. 보상관리 모델 1. 보상관리 목표 2. 보상정책 3. 보상기법 종업원의 성과 보상관리 I. 보상관..
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
직무발명에 대한 종업원의 보상 청구권의 시효기간
리포트 > 경영/경제    2페이지 
직무발명에 대한 종업원의 보상청구권의 시효기간 1. 들어가며 ‘종업원의 직무발명 보상청구권의 시효기간’은 (ⅰ) 일반채권처럼 10년, (ⅱ) 사용자가 상인인 경우 상사채권 5년으로 보는 견해가 있다. 이는 상법 ..
종업원만족과 직무만족
리포트 > 경영/경제    4페이지 
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. 그리고 이를 극복할 수 있는 방법에 대해 생각해보고, 본인의 경험에 비추어 변화의 저항 및 극복 사례를 기술하시오
리포트 > 경영/경제    5페이지 
기업이 전략적 변화를 추구할 때 종업원들이 변화에 저항하는 이유에 대해 논하시오. 그리고 이를 극복할 수 있는 방법에 대해 생각해보고, 본인의 경험에 비추어 변화의 저항 및 극복 사례를 기술하시오에 대한 ..
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
도소매업에서 고객 및 종업원관리
리포트 > 경영/경제    5페이지 
도소매업에서 고객 및 종업원관리 목차 * 도-소매업에서 고객 및 종업원관리 Ⅰ. 고객의 관리 1. 기존 고객을 감동시키는데 주안점을 둔다. 2. 불만스러워 하는 고객을 능동적으로 찾아낸다. 3. 서비스 교..
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
[서비스관리] 서비스 구매과정에 따른 관리(서비스구매의 대기관리 및 MOT관리), 서비스의 물리적 증거관리, 서비스와 종업원관리
리포트 > 사회과학    10페이지 
[서비스관리] 서비스 구매과정에 따른 관리(서비스구매의 대기관리 및 MOT관리), 서비스의 물리적 증거관리, 서비스와 종업원관리에 대한 레포트 자료 [서비스관리] 서비스 구매과정에 따른 관리(서비스구매의 대..
개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
고용주가 선호하는 인간상(종업원의 자질)
리포트 > 경영/경제    3페이지 
고용주가 선호하는 인간상(종업원의 자질) ... 자세한 내용은 본문 참고
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발
리포트 > 경영/경제    18페이지 
[인사조직관리] 인적자원관리(HRM) - 인적자원계획, 직원(종업원) 모집과 선발, 직원과 경영자의 능력개발 목차 인사조직관리 Ⅰ. 인적자원계획 1. 직무분석 2. 인적자원게획의 수립 Ⅱ. 모집과 선발 1. 모집..
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법)
리포트 > 경영/경제    4페이지 
[인적자원관리] 훈련 및 개발(종업원 훈련, 경영자 개발기법) ... 자세한 내용은 본문 참고
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
[경영,경제] 종업원의 이동과 방출
리포트 > 경영/경제    19페이지 
종업원의 이동과 방출 제1장. 승진 1.승진의 의의 승진(昇進, promotion)은 종업원이 한 직무에서 더 나은 직무로 이동하거나 하위의 직위계층에서 상위의 직위계층으로의 상승을 의미하는 이동의 한 형태이다..
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