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인사규정 시행세칙
제1장 총칙
제1조【목적】이 세칙은 제반 인사업무처리의 세부절차 및 요령을 규정하여 인사관리의 적정을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】사원의 인사기록과 인사사무처리에 관하..
SCS_합격자_자기소개서_샘플서식 > 자기소개서 2페이지 
SCS_합격자_자기소개서_샘플입니다.
성장과정 및 가족관계
일찌감치 부모님으로부터 독립하여 군 제대 복학부터 지금까지 부모의 경제적인 도움 없이 살아온 생활이 (중략)
성격 및 생활신조
진취적인 외향적..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
직무분석 이론 연구
Ⅰ. 직무분석의 의의와 목적
1.직무분석의 의의
직무분석이란 직무의 성격과 관련된 모든 중요한 정보(직무의 세부적인 내용과 수행자격요건)를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 정..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
마이너의 관리역할동기이론
Miner(1965)는 대규모 계층적 조직 내부에서 관리직위의 성공을 가져 오는 동기특성에는 어떠한 유형이 있는지를 관리역할동기이론(theory of managerial role motivation) 형성으로 ..
리포트 > 사회과학 5페이지 
여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)에 대한 레포트 자료입니다.
여성 노동관련법(근로기준법, 남녀고용평등법)
CONTENT
여성 노동관련법
I. 근로기준법
1. 균등처우조항
2. 여성보호규정
II. ..
상업공간,스토리텔링,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p리포트 > 경영/경제 13페이지 
상업공간 스토리텔링
고려의 문신, 협상의 달인 서희다.
주인공은 서희의 순수혈통, 달변가문에서 태어났다.
대학교를 졸업하자 마자 대기업에 스카웃
마케팅 부서에 소속되어 고속승진 중
2010 최고 유망 회사..
서식 > 회사서식 10페이지
INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
..
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INDEX
1. INTERVIEW
2. 制度 調査 및 內容 分析
(1) 募集, 採用, 選拔制度
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학장학생제도
(2) 昇進, 昇格制度
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
(3) 賃金制度
..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
인적자원의 유지
목차
* 인적자원의 유지
Ⅰ. 배치와 이동
Ⅱ. 인사고과
1. 인사고과의 방법
2. 인사고과의 새로운 경향
3. 인사고과에서의 오류
Ⅲ. 보상
1. 임금
2. 부가급
3. 인센티브제도
4. 승진
Ⅳ. ..
리포트 > 사회과학 9페이지
< 목 차 >
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
2. 연구내용 및 방법
Ⅱ. 본론
1. 한국 노동시장 안에서의 성 불평등과 이론
1) 한국 노동시장 안에서의 성 불평등
1> 모집과 채용에서의 차별
2> 직장 내의 성차..
서식 > 회사서식 8페이지
인사규정(아파트관리)
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 인사관리의 기본기준을 정하여 업무 능률의 향상을 도모함을 목적으로 한다
제2조 (적용범위)
이 규정은 직제 규정에서 정하는 정규 직원에게 적용한다..
리포트 > 경영/경제 4페이지
허츠버그의 2요인이론과 알더퍼의 ERG이론
1. 허츠버그의 2요인이론
허츠버그(Herzberg)는 피츠버그지방에 있는 11개의 기업에 관련된 기사(engineer)와 회계사 200명을 대상으로 직무경험(job experience)과 직..
리포트 > 경영/경제 3페이지
조직에서 인간관계
조직에서의 경력개발단계들은 직업유지, 직업전환, 은퇴 등과 관련하여 개인을 도와 줄 필요가 있다. 그 이유는 개인욕구와 현실적인 기대를 근거로 조직에 대한 면밀한 평가를 해 보도록 장려..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
인력의 내부공급
Ⅰ. 서
1. 모집의 의의
오늘날 급변하는 기업 환경에 능동적으로 대처하기 위해서는 유능한 인재의 확보가 필수적이라 할 수 있다. 이러한 인재를 조직의 대외에서 효율적으로 이용하기 위한 것..
리포트 > 경영/경제 3페이지
갈등관리의 배경과 정의, 갈등수준과 조직유효성
I. 갈등관리의 발생배경과 정의
현대 조직사회에서 많은 사람들과 집단들이 제각기 목표를 가지고 활동하다 보면 심리적 마찰이나 불편한 관계가 발생하여 갈등(..
