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[집단의 리더십] 집단 지도력 이론(특성이론, 지도유형이론, 집단지도자의 역할)
리포트 > 경영/경제    4페이지 
[집단의 리더십] 집단 지도력 이론(특성이론, 지도유형이론, 집단지도자의 역할) 목차 집단 지도력 이론 I. 특성이론 1. 카리스마적 지도자론 2. 마키아벨리적 지도자론 II. 위치접근법 III. 지도유형이..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
행동주의적접근법에서개인의행동을변화시키기위해사용하는방법
리포트 > 교육학    2페이지 
행동주의적 접근법에서 개인의 행동을 변화시키기 위해 사용하는 방법들 행동주의적 접근법에서 개인의 행동을 변화시키기 위해 사용하는 방법들 둔감화 1) 불안 자극 위계 확립하기 : 불안 유발 자극 상황..
행동주의적 접근법, 행동주의적 접근법 예, 행동주의
Make전략과 Buy 전략
리포트 > 경영/경제    2페이지 
Make전략과 Buy전략 Ⅰ 서설 1 기존의 인사관리 접근법 기업의 기존 인사관리의 접근법은 보편적 관점이 입각하고 있었다. 예를 들어 우수기업의 사례를 그대로 자신의 기업에 적용하는 등의 방식이었다. 2 전략..
사례관리 (2)
리포트 > 경영/경제    2페이지 
사례관리 사례관리는 다른 어떤 영역보다도 클라이언트와 환경간의 접목지점에서 이 양자간의 조화를 목적으로 업무를 수행하는 영역이다. 그러한 만큼 이 영역은 사회복지사에게 직 ․ 간접의 접근법과 기술들을 ..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
경영과학이론(계량적 경영론, 시스템이론)
리포트 > 경영/경제    3페이지 
경영과학이론(계량적 경영론, 시스템이론) 1. 계량적 경영론 제2차 세계대전 직후 경영학에 대한 새로운 접근법이 나타났다. 수학적인 모델에 기초를 둔 과학적인 접근방법을 이용하여 조직 내의 작업문제와 인..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
현대 인사관리에서의 선발관리 발전 방향
리포트 > 경영/경제    4페이지 
선발관리 전반에 대하여 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 선발관리란 모집활동 통해 획득한 지원자 대상으로 미래 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 과정이다. 결국 기업은 이 과정을 통해 채용 여부를 결정하..
[학습장애아 교육적 접근] 학습장애아동 교수방법 및 전략
리포트 > 사회과학    5페이지 
학습장애아 교육적 접근] 학습장애아동 교수 방법 및 전략 교육적 중재는 학습장애아동을 가장 효과적으로 가르칠 수 있는 일반적이고 구체적인 접근법의 다양한 범위라고 할 수 있다. 교육적 개념에서 학습장애는..
교육, 전략, 학생, 학습장애, 기술, 인지, 학습, 접근, 프로그램, 아동, 훈련, 메타, 과정, 행동, , , 어떻다, 과업, 정보, 일반
선발 관리 전반의 세부 검토
리포트 > 기타    4페이지 
선발 관리 전반의 세부 검토 Ⅰ. 선발의 의의와 방침 1. 선발의 의의 선발이란 모집활동을 통해서 응모한 자 중에서 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다. 선발은 조직에 꼭 필요한 사람만 ..
사회조사의 척도
리포트 > 사회과학    11페이지 
사회조사의 척도 Ⅰ. 척도에 대한 개요 1. 척도의 정의 ① 특정한 동일개념에 대해 여러 가지의 조작적 정의를 포함한 측정도구 ② 일종의 측정도구로서 일정한 규칙에 따라 측정대상에 적용할 수 있도록 만들어진 ..
사회과학
경영학의 역사, 인간관과 경영사상
리포트 > 경영/경제    3페이지 
경영학의 역사, 인간관과 경영사상 1. 경영학의 역사 경영활동의 실제는 인간활동과 그 역사적 맥을 함께 하고 있다고 보아야 할 것이다. 경영활동을 연구대상으로 하는 ‘경영의 학문’으로서 경영학의 역사는 일..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
학교 괴롭힘 행동 및 따돌림의 예방 및 대책
리포트 > 교육학    14페이지 
학교 괴롭힘 행동 및 따돌림의 예방 및 대책 목차 Ⅰ. 괴롭힘 행동 예방의 중요성 Ⅱ. 괴롭힘 행동의 새로운 이해 1. 괴롭힘 행동과 또래 간의 갈등 2. 괴롭힘 행동과 또래 간의 갈등에 대한 학생들의 인식 3. ..
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
직무설계1
리포트 > 경영/경제    7페이지 
직무설계 Ⅰ. 직무설계의 의의와 목적 1. 의의 직무설계란 조직의 목표를 달성하고 직무를 맡고 있는 개인의 욕구를 만족시키기 위한 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 것이다. 2. 목적 직무설계는 종업원..
[사회복지실천] 기능주의의 발전
리포트 > 경영/경제    2페이지 
[사회복지실천] 기능주의의 발전 이 시기에는 사회복지실천에서 진단주의와 다른 접근법이 발전하고 있었다. 바로 기능적 접근법으로 이는 클라이언트가 질병이 있거나 일탈이 되었다고 보기보다는 특별한 서비스..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
경영기법으로서의 목표관리(MBO) 평가
리포트 > 경영/경제    2페이지 
경영기법으로서의 목표관리(MBO) 평가 목표와 계획은 매우 밀접한 관계가 있다. 이와 같이 밀접한 관계에 있는 목표와 계획의 원활한 연결을 강조한 경영기법이 있는데 다름 아닌 MBO(Management by Objectives)..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
이상행동의 의미와 사회복지실천과의 관계
리포트 > 경영/경제    3페이지 
이상행동의 의미와 사회복지실천과의 관계 인간의 이상행동 또는 부적응행동에 대한 접근방법은 인간행동을 정상행동(normal behavior)과 비정상행동(abnormal behavior)으로 구분하여 비정상행동에 초점을 두어 ..
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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