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개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
권유 / 1page
제목
이직 권유
요약
입사 당시의 기대와 다른 회사의 처우와 환경으로 깊이 고민하고 있는 친구에게 이직을 권유하는 글입니다.
내용
○○에..
리포트 > 경영/경제 2페이지
[신빈민법] 신구빈법
18세기 말 산업화가 가속화되면서 산업도시가 생겨나기 시작했고, 기계의 발달은 산업혁명과 더불어 농업혁명을 일으켰으며, 이에 따라 가내수공업 종사자와 농촌근로자들의 몰락이 시작되었..
리포트 > 교육학 32페이지
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
(1) 머릿글
(2) 몸글
가. 청소년비행과 범죄에 대한 교정사회사업의 개념
1..
리포트 > 교육학 4페이지
어린이집이나 유치원에 대한 수요가 늘고 중요성도 커져가고 있습니다. 이에 따라 어린이 보육시설에 종사하는 교사의 전문성 강화가 필요할 것입니다. 여러분이 생각하는 교사의 전문성 신장의 저해 요인을 찾아..
리포트 > 경영/경제 3페이지
윤리적 딜레마의 대처방안(윤리원칙)
사회복지사는 사회복지실천현장에서 윤리적 딜레마와 관련된 의사 결정을 해야 한다. 이때 사회복지사가 할 방법은 여러 가지가 있지만, 여기에서는 로웬버그 등(Loewenberg ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
개정구빈법의 등장배경에 대하여 서술하시오.
1834년 영국에서 제정된 신개정구빈법(New Poor Law)은 수정구빈법이라고도 한다. 자본주의의 진전으로 도시의 노동자계급이 등장했고 이들의 열악한 생활보건, 만성..
리포트 > 법학 3페이지
근로기준법상 차별금지사유
1. 남녀
1) 의의
차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 여성에게 불리한 대우를 하는 것을 말하며, 단순한 성적인 차별 이외에도 임신, 출산 등 특정성과 관..
리포트 > 생활/환경 3페이지
Ⅰ. 서론
사회복지실천의 돕는 과정은 기본적으로 사회복지사와 클라이언트의 관계에서 이루어진다. 관계란 공통된 이해관계를 지닌 두 사람 간에 정기적 또는 일시적으로 감정의 상호작용이 일어나는 조건이다. ..
리포트 > 법학 9페이지
남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오.
< 目 次 >
Ⅰ. 序論
1. 입법취지
2. 적용범위
Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용
1. 차별적 처우의 판단기준
2. 모집과 채용에 있어서의 평등
3. 임금과 복지후생에 있어서의 평..
리포트 > 경영/경제 3페이지
[사회복지실천] 윤리적 딜레마 해결을 위한 준거 틀
전문가 윤리강령이 사회복지의 기본적 가치와 일치되는 윤리적 준거 틀을 제공하고 있으나, 경우에 따라서는 관련된 윤리적 원칙들이 상충되고 원처들 간에 불..
리포트 > 사회과학 99페이지
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 재가복지의 의의 및 등장(도입)배경
Ⅲ. 재가복지 개념 및 필요성
Ⅳ. 재가복지의 유형과 특징
1. 재가복지의 유형과 특징
2. 시설보호와 재가복지의 비교
Ⅴ. 재가복지의 현황 및 사례
1. 한국..
리포트 > 사회과학 15페이지
노인학대 해결방안연구 레포트
CONTENTS
1. 노인학대란
(1) 노인학대의 정의
(2) 노인학대의 특성
2. 노인학대의 유형
3. 노인학대가 사회적인문제인 이유
4. 노인학대 원인분석
5. 노인학대문제 대책방안
..
리포트 > 법학 17페이지
교정복지
목 차
l. 교정복지
1. 교정복지의 정의
2. 교정복지의 의의
3. 교정복지의 필요성 및 기능
1) 교정복지의 필요성
2) 교정복지의 기능
4. 교정복지의 역사 및 실천현황
1) 외국의 역사 및 실천현..
리포트 > 사회과학 8페이지
보호관찰의 기능과 가치에 대한 연구
◉ 목차
1. 보호관찰의 의의
2. 보호관찰의 연혁
3. 보호관찰의 기능 및 가치
4. 보호관찰제도의 활성화 방안
1. 보호관계법령의 정비
2. 판결전 조사제도의 활용
3. 유..
리포트 > 경영/경제 2페이지
인사고과의 구성요건과 개선방향
Ⅰ. 서
인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적․잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 활동이다.
이러한 인사고과는 오늘날 능력주의 인사관리가..