대기,수질,소음진동방지시설업등록,변경등록신청서서식 > 행정민원서식 2페이지 
[별지 제20호서식]
(앞쪽)
□대기
□수질
□ 소음진동
방지시설업
□ 등록
□ 변경등록
신청서
처리기간
등록
변경등록
15일
7일(소재지변경의 경우에는 10일)
신청인
①상호
②대표자성명
③주민등록번호
④주소
(전화..
리포트 > 자연과학 5페이지 
대기 오염을 일으키는 입자상 물질
Ⅰ. 들어가며
환경대기 중의 입자상물질은 대기중 혹은 가스유체 중에서 고체나 액체상태로 존재하는 물질을 말하며 크기는 일반적으로 0.001～500㎛ (대부분 0.1～10㎛)이다.
..
리포트 > 경영/경제 9페이지 
[대기업과 중소기업] 대기업과 중소기업의 비교, 경제개발과 중소기업의 육성
목차
대기업과 중소기업
Ⅰ. 대기업과 중소기업의 비교
Ⅱ. 경제개발과 중소기업의 육성
1. 균형개발이론과 불균형개발이론
2. ..
리포트 > 자연과학 18페이지 
환경대기중의 먼지 측정법
미니볼륨 에어 샘플러법(Mini Volume Air Sampler Method)
★실험전 미리 준비할 것 ★ 20℃ 여과지 건조, 하루 전 먼지 포집
1. 시료채취 장소 및 위치
시료채취장소 및 위치는 원칙적으..
리포트 > 자연과학 4페이지 
지구의 온실효과 지구에 대기가 존재하지 않으면 태양에서 받는 빛에너지를 그대로 다시 방출할 것이다. 이러한 이론에 따라 계산해 보면 지구 표면의 온도는 약 -20℃까지 떨어지게 된다. 현재 지구의 평균기온은 ..
리포트 > 자연과학 11페이지 
해류와 힘입니다.
해양과 대기의 상호작용
우리들 대부분에게 해양과 대기는 분명히 서로 떨어져 있는 영역으로 보인다. 그러나 옛날부터 선원들은 이들이 서로 밀접하게 관련되어 있었다는 것을 알고 있었다...
리포트 > 경영/경제 42페이지 
제목 : 대기업과 중소기업의 상생을 위한 방안에 관한 연구
[목차]
Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 본론 2
1절 상생 경영 2
1. 상생협력의 개념 2
2. 협력의 유형 2
3. 대기업과 중소기업의 협력 필요성 7
2절 대기업과 중..
리포트 > 경영/경제 42페이지
제목 : 대기업과 중소기업의 상생을 위한 방안에 관한 연구
[목차]
Ⅰ. 서론 1
Ⅱ. 본론 2
1절 상생 경영 2
1. 상생협력의 개념 2
2. 협력의 유형 2
3. 대기업과 중소기업의 협력 필요성 7
2절 대기업과 중..
리포트 > 경영/경제 38페이지 
한국 자동차산업 하도급거래의 특징과 문제점
Ⅰ. 머리말
1. 문제제기
2. 일본 하도급거래체제의 특징
3. 한국의 하도급거래를 어떻게 볼 것인가
Ⅱ. 자동차산업 하도급거래와 분업구조의 특성
1. 하도급거래의..
세계화_발표_환경리포트 > 경영/경제 43페이지
환경
environment
CONTENTS
-대기오염
-수질오염
-토양오염
목차 소개 후 환경의 사태의 심각성을 알리기 위해서 videoplayback 플레이 한후 피피티를 시작..
환경의 정의
1
환경이란
환경(環境) 명사 (사전적 의..
리포트 > 생활/환경 6페이지 
아황산가스
1.아황산가스
아황산가스(SO2)는 자극성 냄새를 갖는 무색의 기체로 주로 화석연료 중에 들어 있는 황성분이 탈 때 생성되어 대기중에 배출되는 것으로 대기를 오염시키는 여러 물질 중에서도 먼지와 ..
리포트 > 사회과학 16페이지 
지구온난화“
정의,원인,문제점
피해사례
해결방안
나의의견
CONTENTS
1. 지구온난화의 정의
2. 지구온난화의 원인
3. 지구온난화로 인한 현상과 문제점
4. 지구온난화 피해사례
5. 지구온난화 문제 해결방안..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
서비스 프로세스 관리
목차
5.1 서비스 프로세스01
서비스 프로세스 모델로 본 성공사례 - AJ 렌터카02
5.2 서비스 프로세스에 고객을 참여시켜라04
(1) 고객 참여 성공 사례 - 풀무원 주부 프로슈머..
리포트 > 자연과학 17페이지
지구 기후의 특색입니다.
지구 기후의 특색
지구 기후의 특색을 살펴보자. 태양계의 여러 행성 중 지구와 비슷한 행성인 금성과 화성과 비교해 보자. 금성 표면의 온도는 두꺼운 이산화탄소에 의한 온실 효과..
리포트 > 법학 2페이지
업무명령권 및 인사권에 관한 판례의 태도 연구
1. 들어가며
인사명령은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속한다. 따라서 이러한 인사명령에 대하여는 업무상 필요한 범위 안에서 사용자에게 상당한 재량..
