노조전임자

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노조법상 근로자 관련 주요 판례 검토 1. 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자 “노조법 제2조 제1호에서 말하는 ‘근로자’에는 특정한 사용자에게 고용되어 현실적으로 취업하고 있는 자 뿐만 아니라, 일..

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노조법상 준법투쟁의 정당성에 관한 쟁점 Ⅰ. 들어가며 1. 준법투쟁의 개념 준법투쟁이란 교섭기간 중 교섭력을 높여 자신의 주장을 관철시키기 위해 평소 잘 지키지 않던 각종 법규를 엄격하게 지키거나 노조 지..

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노조법상 근로자성, 사용자성에 대하여 논하라 Ⅰ. 서설 1. 집단적 노사관계법에서 근로자성을 인정받는다는 것은 헌법상 보장된 근로3권의 주체로서의 의미를 부여받는 것이며 사용자성이 인정된다면 근로자의 ..

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복수노조설립 금지조항의 해석 (판례평석) 평석대상 판결 : 대법원 2000.2.25, 선고 98두8988 판결 Ⅰ. 사안의 개요 신천개발 노동조합은 1987.8.28 설립된 노동조합으로서 아파트 및 빌딩을 위탁관리하는 용역..

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부당노동행위시 노동위원회 및 사법절차를 통한 구제 검토 Ⅰ. 노동위원회를 통한 부당노동행위 구제절차 1. 구제신청의 주체 1) 노동조합 ① 노조법상 노조 이때의 노조는 실질, 형식적 요건을 모두 갖춘 법내노..

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노조와 합의없는 개별근로자와 연봉계약체결의 효력에 대한 법적 검토 1. 연봉제도입과 연봉계약체결 연봉제의 순수한 의미는 임금체계를 개선함으로써 복잡한 수당체계를 단순화하고 직원 각자에 대해 열심히 ..

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넥센타이어 新노사문화에서 信노사문화로 차례 1. 사례선정 정부와 기업 新노사문화 확립을 노사관계의 핵심과제로 추진 1. 사례선정 2. 회사소개 2000년 8월 넥센타이어 설립 3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2..

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노조법상 해고의 효력을 다투는 자 Ⅰ. 들어가며 현행 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서는 노동조합의 자주성과 민주성을 요구하고 있는데, 특히 자주성은 노동조합의 실질적 요건으로서 의미가 중..

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넥센타이어 新노사문화에서 信노사문화로 차례 1. 사례선정 정부와 기업 新노사문화 확립을 노사관계의 핵심과제로 추진 1. 사례선정 2. 회사소개 2000년 8월 넥센타이어 설립 3. 노사관계 _ [ 배경 / 1사2..

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노동조합 설립의 형식적 요건 1. 의의 노조의 형식적 요건이란 규약을 첨부한 설립신고서를 관할 행정관청에 제출하여 신고증을 교부받는 것을 말한다. 이는 노조의 민주성 확보를 위한 것이다. 이러한 형식적 ..

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호파 대공황 시절 파업을 주동하던 호파는 훗날 마피아의 거물이 되는 달리산드로와 상부상조하는 동업자 관계를 이루면서 세력을 확장, 창고업, 세탁업 노조 등을 결성한다. 철도노조를 상대로 총격전을 수반한 ..

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호파 대공황 시절 파업을 주동하던 호파는 훗날 마피아의 거물이 되는 달리산드로와 상부상조하는 동업자 관계를 이루면서 세력을 확장, 창고업, 세탁업 노조 등을 결성한다. 철도노조를 상대로 총격전을 수반한 ..

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근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)의 내용 1. 단결권 1) 단결권의 의의 단결권이란 근로자들이 노조를 설립/운영하고 이에 가입하며, 노조의 구성원으로 활동할 수 있는 권리를 말한다. 2) 결사의 자유와..

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화이트칼라 노동조합 운동의 발전사 1. 발전사 개요 한국사회에서 화이트칼라 노동조합 운동이 시작된 것은 1960년대의 교원노조 결성의 움직임으로부터 비롯되며, 70년대 금융기관 노조 등 긴 역사를 가지고 있..

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노동조합 조합원의 권리와 의무 1. 들어가며 노동조합에 가입한 노조 조합원은 조합원으로서 일정한 권리와 의무를 지니게 된다. 노조법에서는 이러한 조합원의 권리와 의무 사항에 대하여 다양한 규정을 두고 ..

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