리포트 > 사회과학 21페이지
사형제도 - 사형제도의 현황과, 역사 및, 찬반 논쟁의 주요 쟁점에 대한 나의 입장
♦목 차♦
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 사형제도의 정의 및 역사
① 사형의 정의
② 사형의 역사
Ⅱ-Ⅱ. 사형제도의 세계적 추세
① 서구..
리포트 > 사회과학 22페이지
사회적으로 큰 논쟁을 일으키고 있는 사형제도의 존폐에 관해서 다양한 조사를 바탕으로 그에 대한 나의 생각을 정리한 레포트입니다. 평가에서 매우 우수한 점수를 받은 레포트이며, 목차를 보면 아시겠지만 다방..
리포트 > 사회과학 7페이지
I.초기의 사회복지 실천
II.사회복지실천의 도입기 : 한국전쟁 전후의 사회복지 실천 발달
현대의 사회복지 실천
일제시대에도 사회복지 실천이 실행되었는데, 주로 일본의 강제에 의한 목적성 사회복지사업이 전..
사회, 복지, 되어다, 사회사업, 실천, 복지사, 한국, 지역, 회복, 전문, 사업, 교육, 제도, 문제, 개별, 조직, 기관, 복지관, 경우, 도입
서식 > 회사서식 3페이지
복리후생 관리규정
제1조 [목적] 본 규정은 임직원의 복리증진과 보건향상에 관해 제규정에 규정되어 있지 않은 사항을 규정함으로써 모든 임직원이 직장 및 가정생활의 안정을 이루고 만족감을 지니게 하여 보다..
리포트 > 경영/경제 2페이지
선택적 복리후생제도(flexible benefits plans)
1. 기존 복리후생제도의 문제점
경영자가 선택해야 할 복리후생제도의 설계내용 중의 하나가 제도의 유연성 이슈이다. 이와 관련하여 전통적인 복리후생제도인 표..
리포트 > 경영/경제 7페이지
성과주의 인사제도와 고용정책 및 노동관계법의 변화 전망
1. 들어가며
최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있..
리포트 > 법학 5페이지
노조 전임자 제도 관련 주요 판례 (노조법)
1. 노조 전임자의 개요
임원의 선거 절차와 탄핵에 관한 사항은 규약의 필요적 기재사항이다. 임원은 당해 노동조합의 조합원 중에서 선출할 수 있고(노노법 제23조 ..
리포트 > 사회과학 114페이지
장애인 관련법의 문제점 및 해결방안과 외국의 장애인 소득보장 제도 및 서비스 내용
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
장애인 관련법의 문제..
리포트 > 법학 7페이지
노조법상 복수노조금지제도 관련 주요 판례 연구
1. 복수노조금지제도 개요
노노법 부칙 제5조는 노조 설립에 관한 경과조치로서 “하나의 사업 또는 사업장에 노동조합이 조직되어 있는 경우에는 … 2006년 12월..
리포트 > 교육학 3페이지
인간관계 관리 전반의 관련 기법
Ⅰ. 제안제도
1. 제안제도의 의의
제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다.
2. 제안제도의..
리포트 > 생활/환경 8페이지
아동수당제도의 필요성과 도입방안
1. 아동수당제도의 필요성에 대한 재인식
○ 우리나라의 경우 2006년 이후 제기된 아동수당 논의가 주로 저출산 극복 차원에서 이루어졌으나, 대부분의 국가들에서 아동수당의 ..
리포트 > 사회과학 22페이지
[사회과학] 사형제도 존치 논란에 대해서
-사형제도의 현황과, 역사 및, 찬반 논쟁의 주요 쟁점 등을 심도있게 알아보고 그에 대한 나의 입장을 정리-
♦목 차♦
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본론
Ⅱ-Ⅰ. 사형제도의 정의 및 역사
..
리포트 > 경영/경제 5페이지
사회보장의 형태(유형)
목차
사회보장의 형태(유형)
I. 고용 관련 제도
II. 보편주의 프로그램
III. 자산조사 프로그램
IV. 기타
1. 법정 민간보험
2. 공적 공제기금
3. 고용주책임제도
* 참고문..
리포트 > 공학/기술 15페이지
주택청약제도의 관한 현황 및 문제점, 외국사례, 그리고 개선방안에 대한 내용입니다.
도움이 될 만한 내용이 많답니다.
1. 주택청약제도의 개념과 기능
2. 주택청약제도의 변천과정
3. 주택청약제도의 ..
리포트 > 경영/경제 2페이지
퇴직급여제도 개요에 대한 근로자퇴직급여보장법상 검토
Ⅰ. 들어가며
퇴직급여란 계속적인 근로관계 종료를 사유로 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부 전반을 의미한다. 최근 근로자퇴직급여보장법은 ..