자기소개서 막연한 것 아닌 구체적으로서식 > 자기소개서 4페이지 
자기소개 및 성장 과정
○○대학교 경영학과 4학년에 재학 중인 이 시대의 열혈청년 김○○입 니다.
장단점
인간관계를 넓히는 데 많은 노력을 하였습니다.
-> 어떠한 노력을 했는지 세세하게 적는 것이 좋 다.
..
능력주의 인사관리의 실현방안리포트 > 경영/경제 3페이지 
능력주의 인사관리의 실현방안
Ⅰ. 서
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심은 인재육성에 있으며, 인..
윤석금회장,웅진씽크빅,웅진식품,웅진코웨이,웅진에너지,웅진케미칼,웅진폴리실리콘,윤리경영,인재경영리포트 > 경영/경제 19페이지
INOVATION - CHANGE LEADER REVOLUTION -
[윤석금]
환경
변화
인재
창조
신뢰
리더
존경
기대
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1980년, 교육 출판 사업 헤임 인터내셔널(現 웅진 씽크빅) 설..
리포트 > 교육학 7페이지 
우수 인재 양성 시스템이 발달한 독일의 교육제도와 학교 교육의 특징
1. 학교 유형이 다양한 독일의 학교제도
● 독일의 학제
● 제 1영역 : 4년제 초등학교
● 제 2영역 : 중등교육 (두 단계로 구분)
① 제 1단계(..
리포트 > 교육학 7페이지
주제 : 우수 인재 양성 시스템이 발달한 독일의 교육제도와 학교 교육의 특징
1. 학교 유형이 다양한 독일의 학교제도
● 독일의 학제
● 제 1영역 : 4년제 초등학교
● 제 2영역 : 중등교육 (두 단계로 구분)
① 제 ..
리포트 > 법학 7페이지
비정규직 활성화를 위한 인재전략
1. 들어가며
최근 우리나라는 물론 국제적으로 일고 있는 큰 변화 중의 하나는 한 배에 승선한 승무원들이 다양하고도 풍부해졌다는 것이다. 어떤 사람은 정규직으로 입사하여 ..
삼전도의 굴욕은 예견된 人災(영화, 소설 남한산성 독후감)리포트 > 인문/어학 2페이지 
삼전도의 굴욕에 대해, 다소 다른 시각으로 살펴보았습니다.
부제는 삼전도의 굴욕과 이괄의 난 정도가 되겠네요
사람들에게 역사를 배우는 이유를 물으면 “과거의 역사를 통해 배워 현재에는 그와 같은 실수를 반..
비지니스 > 사업계획서 36페이지 
인력파견업체 창업 사업계획서 PPT 발표자료입니다.
내용이 꽉꽉 차있는 좋은 사업계획서 입니다
그대로 제출하셔도 좋은성적 받을수 있을거라 생각합니다 :)
1. 사업아이템 소개
2. 사업목표
3. 사업아이템의..
리포트 > 경영/경제 19페이지
목 차
Ⅰ. 대학지주사의 한계
Ⅱ. 적극적인 지원 필요
Ⅲ. 대학 기술의 높은 수익성
Ⅳ. 대학의 재원 마련 가능
Ⅴ. 발전가능성 풍부
Ⅰ. 대학지주사의 한계
이제까지 대학 지주사는 벤처캐피털 ..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
목 차
Ⅰ. 대학지주사의 한계 ………3
Ⅱ. 적극적인 지원 필요 ………4
Ⅲ. 대학 기술의 높은 수익성 ………5
Ⅳ. 대학의 재원 마련 가능 ………6
Ⅴ. 발전가능성 풍부 ………6
Ⅰ. 대학지주사의 한계
이제까지 대..
리포트 > 경영/경제 21페이지
열심히 일한 당신,
당신만을 위한 특별한 선물
목차
1. 인식변화
4. 복리후생의 트렌드
2.기업소개
3. 복리후생제도
5. 선택적 복리후생제도
인식변화
기업소개
CRS 출현
기업소개
CRS 출현
P G(The Procter Gambl..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
효율적 인적관리를 위한 인재 포트폴리오 전략
1. 들어가며
요즘 우리나라는 사회는 물론 기업, 개인에 이르기까지 이분법에 의한 혼란이 가속화되고 있다. 사회는 부자와 갖지 못한 사람, 여당과 야당, 보수와 ..
리포트 > 생활/환경 6페이지
Report
( 안철수 업적 소개, 지식과 감성의 경영자, 안철수 리더쉽, 비전, 영향력, 대세론, 선택과 실행, 인재, 제도, 문화, 풍토, 변화, 특징, 현황, 배울점, 나의견해, 조사분석 )
●들어가며
안철수(安哲秀, ..
리포트 > 경영/경제 6페이지
기업고령화 시대의 인재 전략
1. 서
피터 드럭커는 미래 사회에서 경제적 요인보다 사회적 요인이 미래 사회에 큰 영향을 미친다고 하면서 저출산율과 고령화, 지식정보화 사회의 진전을 가장 영향력이 큰 사회..
리포트 > 경영/경제 3페이지 
사회복지조직의 직원 모집 및 선발 과정
사회복지조직에서 가장 중요한 자원은 인적 자원이다. 조직에서 업무수행의 질은 구성원의 능력에 의해서 좌우된다. 따라서 조직 운영의 승패는 얼마나 유능한 인재를 확..
