매우 예민한 사람들을 위한 책 [독서감상문]리포트 > 독후감/서평 7페이지 
전홍진 교수의 [매우 예민한 사람들을 위한 책]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 목차는 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구..
리포트 > 교육학 9페이지 
프로포절을 유형별 대상별로 정리해놓았습니다.
잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
비행 청소년의 대다수가 우울증 상태라는 연구 결과만 보아도 우울증이 아이들의 정서 함양에 얼마나 큰 영향을
끼치는지 ..
리포트 > 사회과학 6페이지 
이 자료는 중국의 사막화에 따른 황사에 대한 대응방안을 제시한 A+ 레포트입니다.
I. 서론
II. 본론
1. 황사의 개념과 분류
(1) 황사의 정의
(2) 황사의 분류
2. 황사의 발생 원인 : 중국의 사막화
(1) ..
기후변화, 황사, 중국의사막화, 기후변화의 원인, 기후변화의 대응방안
허브와 에센셜 오일리포트 > 생활/환경 17페이지 
허브와 에센셜 오일(Essential Oil)
목차
Ⅰ. 초보 아로마
Ⅱ. 아로마로 치료해요
Ⅲ. 골든레몬타임
Ⅰ. 초보 아로마
향기를 이용한 치료법
식물의 꽃, 잎, 줄기, 뿌리, 씨앗, 열매 등
에서 추출한 오일을 이용..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
[광고크리에이티브전략]크리에이티브전략(광고소구방식,광고모델사용,성적소구광고,비교광고전략)
목차
크리에이티브 전략
Ⅰ. 크리에이티브 전략
Ⅱ. 광고의 소구 방식
Ⅲ. 광고모델을 사용하는 광고
1. 광고..
리포트 > 사회과학 3페이지 
사회복지행정론] 관료제 이론
관료제는 사회복지행정에서 발전될 수 있는 하나의 조직 형태이다.
조직의 관료제와 전문직 사이의 갈등이다.
조직의 관료제와 전문직은 모든 면에서 상반되는 것은 아니다.
길버트 ..
리포트 > 의/약학 6페이지 
목차
1.노인의 약물사용의 특성
2.노인에게서의 약물 동태
3.약물의 상호작용
(1)인지손상
(2)낙상
(3)실금
(4)상호작용
4.노인의 고위험 약물
(1)중추신경계에 작용하는 약
(2)순환기에 작용하는 약
(3)비스테로..
리포트 > 사회과학 10페이지
1.서론
사회복지의 특성 가운데 하나가 사회적 책임성이다.
사회복지가 사회적․공적 목적을 위해 전개되므로 사회적 재원, 즉 공공재원과 민간재원을 활용할 수 있다.
이들 사회적 재원은 전체 사회의 공익 ..
리포트 > 의/약학 9페이지 
유방암 간호 케이스분석과 유방암 의학적특징과 증상,원인 연구 및 유방암 치료법연구 레포트입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각..
리포트 > 경영/경제 2페이지
섭식장애(신경성 식욕부진증, 신경성 과식증)
섭식장애(Eating Disorder)는 비정상적인 섭식사고와 행동을 일으켜, 음식, 체중 및 체형에 대한 왜곡된 인지와 집착으로 비정상적 식사행동을 반복하여 신체적 ․ 심..
리포트 > 의/약학 5페이지
뇌경색 연구 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
Ⅱ. 문헌고찰
1. 정의
2. 원인
3. 임상증상
Ⅱ. 연구기간 및 방..
리포트 > 독후감/서평 2페이지
<분자 조각가들> -타이레놀부터 코로나19 백신까지 신약을 만드는 현대의 화학자들-감상문에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
..
리포트 > 경영/경제 19페이지
목 차
Ⅰ. 정년연장 시행
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제
Ⅲ. 직종별 차이 발생
Ⅳ. 비정규직 확산 우려
Ⅴ. 구체적인 대안 필요
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 따르면 근로자 300명 이..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
목 차
Ⅰ. 정년연장 시행 ………3
Ⅱ. 시행 연한의 적용문제 ………4
Ⅲ. 직종별 차이 발생 ………5
Ⅳ. 비정규직 확산 우려 ………6
Ⅴ. 구체적인 대안 필요 ………6
Ⅰ. 정년연장 시행
고령자고용촉진법 개정안에 ..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
전직지원장려금제도
1. 들어가는 말
전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래되지 않은 제도이다. 외환위기 이전까지만 해도 고성장시대와 평생직장의 개념하에서 기업은 적정 인력의 채용(recruit)관리만 하면 되..
