인재선발방법

리포트 > 공학/기술 7페이지

Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 평가의 공정성에 대한 문제 2. 기회의 공정성에 대한 문제 3. 입학사정관(人)의 공정성 Ⅲ.결론 [참고 자료 출처] Ⅰ. 서론 입학사정관제는 대학이 대입전형 전문가인 입학사정관을 육성·채..

서식 > 회사서식 16페이지

취업규칙 제1장총칙 제1조 (목적) 본 규칙은 근로기준법 (이하 법이라 한다)에 따라 코오롱상사주식회사 (이하 회사라 한다) 사원의 근로조건을 정함을 목적으로 한다. 제2조 (적용범위) 본 규칙은 회사 전사원..

리포트 > 법학 3페이지

선원주의(先願主義) I. 意義 (1) 선원주의란 동일한 발명에 관하여 2 이상의 출원이 경합한 경우에 가장 먼저 출원한 출원인에게만 특허권을 부여하는 원칙을 말한다. (2) 발명을 보호하기 위하여 부여되는 특..

리포트 > 경영/경제 4페이지

조직경영 - 조직행위론의 전개과정 조직경영에 대한 학문적 연구는 20세기 초부터 집중적으로 시작되었다고 할 수 있다. 연구 초기에는 조직경영을 주로 합리적 관점에서 연구하는 고전이론이 많이 개발되었고, 1..

리포트 > 경영/경제 3페이지

직무분석의 성공요건 1. 직무분석(Job Analysis)이란 직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무 또는 직무의 내용을 한정짓는 요인들을 서술하여 이를 조직적으로 제시․기록하는 것이다. 그러므로 직무분석은 다..

리포트 > 경영/경제 4페이지

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오 과학적 관리이론은 종업원의 생산성을 증진시키기 위한 작업방식에 ..

리포트 > 사회과학 21페이지

고려시대의 사상가 01. 최충 (0984년 ~ 1068년) 최충은 고려 문종 때의 문신이자 학자이고, 호는 문헌입니다 십이도- 십이도는 고려 문중 이후 개성에 있던 열두 개 사립학교를 총칭하는 것으로 우리나라 역사상..

리포트 > 사회과학 4페이지

테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 과정관리론에 대한 분석 및 비교 1. 서론 고전적 경영이론은 20세기 수년간에 걸쳐 나타난 경영사상에 대해 붙여진 용어이다. 이는 경영에 있어서 최초로 개발된 사고의 틀로..

리포트 > 경영/경제 31페이지

진에어 마케팅전략제안 1. 진에어 현재상황 “이왕이면 큰 거 타고 가야지” 그 동안 알고 있던 항공사들을 선택하자니 부담스럽고 비싸다 이제는 레드오션이 되어버린 LCC시장 2.진에어 전략분석 Fly, Better Fl..

리포트 > 교육학 66페이지

학교교육의 가능성과 한계 목 차 [ 서론 ] 1. 학교교육을 바라보는 관점 1-1. 기능론 (긍정적 관점) 1-2. 급진론 (부정적 관점) [ 본론 ] 2. 학교교육의 한계점( 우리나라 학교교육의 한계점) 2-1. 자주 바뀌..

리포트 > 경영/경제 3페이지

합리적이고 공정한 정리해고 기준 (노동법) 1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정 정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면,..

리포트 > 법학 3페이지

노동법상 합리적이고 공정한 정리해고 기준 1. 정리해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정 정리해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면,..

리포트 > 사회과학 21페이지

구조기능주의 교육이론 Ⅰ. 이론의 배경 문제제기 Ⅱ. 기능주의 교육관 -keyword -학자들의 견해 Ⅲ. 결론 [목차] Ⅰ. 이론의 배경 19세기 근대유럽 사회질서 상호의존성 합의 왜 이 사회는 유지되는가 Ⅱ. 기능주의..

리포트 > 사회과학 5페이지

[인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안 목 차 Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징 Ⅱ. 멘토링 제도의 목적과 기대효과 Ⅲ. 효율적인 멘토링 운영 프로세스 Ⅳ. 멘토링의 새로운 트랜드 Ⅴ. 멘토링 성..

리포트 > 사회과학 5페이지

[인사관리] 멘토링 제도의 효과적 운영방안 목 차 Ⅰ. 국내 기업의 멘토링 제도 운영 실태와 특징 Ⅱ. 멘토링 제도의 목적과 기대효과 Ⅲ. 효율적인 멘토링 운영 프로세스 Ⅳ. 멘토링의 새로운 트랜드 Ⅴ. 멘토링 성..

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