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[범죄이론] 범죄학이론(하위문화이론, 차별접촉이론, 사회통제이론)
목차
범죄이론
I. 하위문화이론
II. 차별접촉이론
III. 사회통제이론
* 참고문헌
...
리포트 > 사회과학 13페이지 
구조적 가족치료 사례분석과 구조적 가족치료 주요내용과 치료기법 소개 및 나의생각 정리 레포트 입니다.
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리포트 > 사회과학 4페이지 
행동수정] 행동 조성, 차별 강화, 용암법, 행동연쇄, 모방학습, 자가수정방법
행동 조성이란 새로운 행동을 가르치는 것으로 행동형성, 또는 점진접근법을 사용한다.
하나의 행동단위가 바로 다음 단위 행동에 단..
행동, 학습, 강화, 방법, 아동, 인지, 차별, 어떻다, 알다, 연쇄, 외, 명, 주다, 문제, 이다, 사람, 새롭다, 빈도, 이루어지다, 발생
리포트 > 경영/경제 4페이지 
다문화가정 현황
다문화가정 정의
다문화가정 문제점
다문화가정 차별 사례
다문화가정 발생 원인
다문화가정 문제점
국내에 거주하고 있는 국제결혼가정으로, 부모 중 한쪽이 한국인으로 구성된 가정. 다양한 문..
다문화, 가정, 결혼, 가족, 국제, 차별, 문화, 사회, 우리나라, 외국인, 한국, 대한, 용어, 혼란, 증가, 한국인, 발생, 주민, 되어다, 취급
리포트 > 생활/환경 4페이지 
장애인복지론의 장애인에대한 차별 첫번째 내용입니다.
1) 정부정책 차원, 개인적 실천 차원으로 나누어 정리.
2) 정리된 정책 중 보완되어야 하거나 추가되어야 할 정책사항들에 대해서 자율의견 기술.
3) A4용지..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
부모가 자식에게 행하는 성적 차별
[ 사례분석을 기반으로 ]
- 목차 -
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구질문
3. 연구방법 및 절차
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 본론
1. 부모에게서 접한 성차
1.1 여성의 입장..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
[프로이드의 성격구조] 마음의 지형학적 모형, 구조적 모형
목차
프로이드의 성격구조
I. 지정학적 모형
a) 의식
b) 전의식
c) 무의식
II. 구조적 모형
a) 이드
b) 자아
c) 초자아
* 참고문헌..
리포트 > 사회과학 6페이지 
[프로이드이론-성격의 구조] 지형학적 모형과 구조적 모형에 대한 레포트 자료.
[프로이드이론-성격의 구조] 지형학적 모형과 구조적 모형
목차
[프로이드이론-성격의 구조] 지형학적 모형과 구조적 ..
리포트 > 경영/경제 6페이지 
[한국산업의 문제점] 한국(우리나라)산업의 구조적 문제, 산업구조문제의 시사점
목차
한국산업의 구조적 문제
Ⅰ. 부문별 구조적 문제
1. 핵심기술 낙후 및 신제품 기술개발력 취약
2. 고비용, 저효율..
리포트 > 경영/경제 10페이지 
학교와 청소년비행의 관계이론(일반이론, 긴장이론, 하위문화이론, 사회유대이론, 차별접촉이론, 낙인이론)
목차
학교와 비행의 관계에 대한 이론적 논의
Ⅰ. 일반이론
Ⅱ. 긴장이론
Ⅲ. 하위문화이론
Ⅳ. ..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
[노인복지관련법] 노인복지법, 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 저출산-고령사회기본법, 고령친화산업진흥법, 노인장기요양보험법에 대한 레포트 자료입니다.
[노인복지관련법] 노인복지법, ..
리포트 > 경영/경제 13페이지 
[제품차별화] 제품차별화의 개념(의의, 특징), 측정, 이윤효과, 광고
목차
제품차별화
Ⅰ. 제품차별화의 개념
1. 제품차별화의 의의
2. 제품차별화의 특징
Ⅱ. 제품차별화의 측정
Ⅲ. 제품차별화의 이윤효..
리포트 > 교육학 7페이지 
청소년비행의 이론(아노미이론, 차별접촉이론, 비행하위문화이론, 낙인이론)
목차
* 청소년비행의 이론
Ⅰ. 아노미이론
Ⅱ. 차별접촉이론
Ⅲ. 비행하위문화이론
Ⅳ. 낙인이론
...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 사회과학 19페이지 
노동시장(勞動市場)에서의 성차별(性差別)이데올로기
: 임금차별을 중심으로
목 차
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1.임금차별을 보는관점들.
1)지위획득이론
2)이중노당시장이론
3)맑스주의적 관점
2.임금차별의 ..
리포트 > 사회과학 6페이지 
직업세계에서의 남녀차별적인 태도 극복 방안
* 현대사회에서의 직업사회는 무척 다양하게 변화해 나가면서 점차 남녀의 역할차이가 줄어들고 있는 추세입니다. 하지만 아직도 직업과 관련하여 남녀차별적인 태도..