주식회사청산인해임및일시청산인선임신청서서식 > 법률서식 2페이지 
주식회사 청산인 해임 및 일시 청산인 선임신청서
신청인○○○
○시 ○구 ○동 ○번지
피신청인 ○○○
(-)
○시 ○구 ○동 ○번지
○○주식회사 청산인
피신청인 ○○○
(-)
○시 ○구 ○동 ○번지
○○주식회사 청산인
신청취지
○○주식..
서식 > 법률서식 1페이지 
친권자지정심판청구
청구취지
사건본인 ☆☆☆의 친권자로서 청구인을 지정한다.
라는 심판을 구함.
청구원인
1. 청구인은 20 년월일 상대방과 혼인하여 사건본인인 장남 ☆☆☆를 1990년 1월 3일 출생하였습니다.
2. ..
서식 > 법률서식 2페이지
주택임차권등기명령신청서
신청인(임차인) 성명: (―)
주소:
연락 가능한 전화(FAX 또는 호출)번호 :
피신청인(임대인) 성명:
주소:
신청취지
별지목록 기재 건물에 관하여 아래와 같은 주택임차권등기를 명..
서식 > 법률서식 1페이지
판결경정결정 신청서
신청인(원고) △△△
피신청인(피고) □□□
위 당사자간 귀원 98○○○청구사건에 관하여 20○○.○.○. 선고된 판결의 주문중“○○시○○구○○동○○○”은“○○시○○구○○동○○○”의 잘못임이 명백하므로 판결의 경..
서식 > 법률서식 1페이지
조정신청(심판청구)취하서
위 당사자간의 94 너제호 조정신청사건에 관하여 신청인은 조정신청 전부(또는 일부)를 취하하는 바입니다.
20 년월일
위 신청인 : (인)
○○가정법원 귀중
신청인 :
피신청인 :
리포트 > 경영/경제 2페이지 
다면평가제도 활용 방안
Ⅰ. 들어가며
1. 다면평가의 의의
기존의 평가제도가 상사위주 일방적 평가였던 점을 개선하여 피평가자를 여러 각도에서 전방위적으로 평가, 피드백하여 피평가자를 지원, 개발하는 제도..
리포트 > 경영/경제 3페이지
다면평가제 전반에 대한 검토
Ⅰ. 다면평가제의 의의와 목적
1. 의의
다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자..
서식 > 법률서식 1페이지
진정서
진정인: 시 OO시 OO구 OO동 OO번지 OOO (전화. 000-000-0000)
진정인 이름 : OOO [印]
피진정인: OO시 OO구 OO동 OO번지 (주)OO 대표이사 OOO
진정요지.
미지급 (임금,또는 퇴직금) (전직위로금 )..
서식 > 법률서식 1페이지 
외국인 선원 무단이탈방지 및 출국보장 각서
초청자
선박회사대표자
회사소재지
회사명
(전화 :)
피초청자
승무선박
선명
총톤수
선종
선적항
운항항로
입 (출) 항
예정일
출 (입) 국
사항
출 (입) 국
..
서식 > 법률서식 1페이지
소송기록의 정, 등, 초본교부신청
사건:
부
단독
수입인지
신청인(원고)
피신청인(피고)
위 사건에 관하여 아래 서류의 교부를 신청합니다.
아래
서류명:
정, 등, 초본 별:본
교부통수:통
20 ..
서식 > 법률서식 1페이지
소송기록의 정,등,초본교부신청
사건:
부
단독
수입인지
신청인(원고)
피신청인(피고)
위 사건에 관하여 아래 서류의 교부를 신청합니다.
아래
서류명:
정, 등, 초본 별:본
교부통수:통
200 ...
서식 > 법률서식 1페이지
소멸에의한담보취소신청취하서
사건번호 20 카단000호
신청인OOO
피신청인 OOO
위 당사자간의 사건에 관하여 신청인의 사정에 의하여 이건 사건 전부를 취하합니다.
20 ...
위 신청인 OOO
OO지방법원 귀중
서식 > 법률서식 1페이지
강제경매개시결정을 취소하고 강제경매신청을 기각받는 재판을 구할 때 쓰는 신청서입니다.
강제경매개시결정에 대한 이의신청
사건번호
신청인(채무자)
○시 ○구 ○동 ○번지
피신청인(채권자)
○시 ○구 ○동 ..
서식 > 행정민원서식 1페이지
분쟁조정 신청서 작성 서식입니다.
부동산중개업법 제37조의3,제2항 및 시행령 제42조의 규정에 의하여
위와 같이 분쟁조정을 신청합니다.
< 세부 내역 >
-신청인-
1.주소
-피신청인-
1.허가번호
2.사건의..
서식 > 법률서식 1페이지
강제관리개시결정에 대한 이의신청서
신청인(채무자)
시구동 번지 호
피신청인(채권자)
시구동 번지 호
신청취지
위 당사자간 귀원 9 타기 호 부동산강제관리사건에 관해서 20 년월일 귀원이 행한 강제관리..
