리포트 > 경영/경제 7페이지 
한라봉이란 무엇인가
목 차
한라봉의 유래
1072년에 일본 농림수산성 과수시험장에서 청견과 폰카3호를 교배하여 육성된 만다린계 품종이며,
꼭지가 한라봉의 백록담을 닮았다하여 제주에서는 1998년 품종명을 ..
리포트 > 경영/경제 22페이지 
김대환, 김균편, 「한국재벌개혁론」, 나남, 1999
재벌과 중소기업
홍 장표 (부경대, 경제학부)
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 재벌체제에서의 중소기업 문제
Ⅲ. 재벌과 비효율적 자원배분
Ⅳ. 도급거래와 재벌의 중소기업 지배
Ⅴ...
리포트 > 경영/경제 40페이지 
산업, 세계시장의 도전
-도시와 인간
목 차
A. 서울시의 산업구조
B. 서울시의 일자리
C. 서울시의 관광산업
D. 토론 주제
도시와 인간 (산업)
서울시 산업 구조
A
CONTENTS
1) 한국 산업구조
2) 서울시 산업구..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
청소년 수련활동의 의의와 효과
우리사회에서는 청소년비행 등 청소년으로 인해 유발되는 사회문제의 한 해결책으로 1977년 청소년대책위원회에서 청소년의 지도, 육성, 보호에 관한 기본 계획과 종합적인 대책을..
리포트 > 경영/경제 30페이지 
한민족 일체감 형성 / 재외동포
재외동포를 우수 인력으로 육성, 국내외 산업인력으로 활용
LOCK LOCK - 목차
락 락
한민족 일체감 형성 / 재외동포
재외동포를 우수 인력으로 육성, 국내외 산업인력으로 활용
LO..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
경영자의 사회적 책임
목차
경영자의 사회적 책임
I. 기업의 유지, 발전에 대한 책임
II. 이해관계자집단에 대한 이해조정책임
III. 후계자 육성의 책임
IV. 지역사회 발전에 대한 책임
V. 정부..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
우리나라(한국)의 중소기업지원정책
우리나라의 중소기업지원정책
1. 중소기업지원정책의 필요성
중소기업의 발전이 없이는 대기업의 발전도 기대하기 어렵고 경제의 자생력이 취약해질 수밖에 없다는 인식이..
리포트 > 경영/경제 19페이지 
Ⅰ. 삼성의 창조경제 지원
Ⅱ. 삼성미래기술육성재단
Ⅲ. 적극적인 투자
Ⅳ. 연구자에 대한 보상강화
Ⅴ. 연구결과물의 상용화
Ⅰ. 삼성의 창조경제 지원
삼성이 박근혜정부의 핵심 국정 아젠다인 ‘창..
리포트 > 경영/경제 7페이지 
Ⅰ. 삼성의 창조경제 지원 ………3
Ⅱ. 삼성미래기술육성재단 ………4
Ⅲ. 적극적인 투자 ………5
Ⅳ. 연구자에 대한 보상강화 ………6
Ⅴ. 연구결과물의 상용화 ………6
Ⅰ. 삼성의 창조경제 지원
삼성이 박근혜정부의 ..
서식 > 생활서식 1페이지 
학부모님께
사랑하는 친구들과 즐겁게 생활한 지 벌써 1년 가까이 되는 것 같습니다
학부모님의 성원과 믿음이 있었기에 늘 신뢰 받는 대광음악학원이 있을 수 있다고 생각됩니다
풍성한 가을이 막바지에 이..
리포트 > 경영/경제 8페이지 
영유아보육법
◈목차◈
1.영유아보육법---3
2.영유아보육법의 목적 및 기본이념---3
3.영유아보육법 도입배경 및 경과---3
4.영유아보육법 전달체계---4
5.영유아 보육법 비용---5
6.영유아보육법 벌칙---6
..
비지니스 > 사업계획서 15페이지 
2005. 한국청소년영화제
Contents
목적
Concept
행사개요
행사구성
Schedule
Time Table
개회식
집행위원회 구성
9. 시상
10. Appendix
세계적인 청소년
영상축제화
지향
청소년들의
문화적 욕구
해소
청소년
..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
자원봉사센터의 역할
목차
자원봉사센터의 역할
1. 자원봉사 프로그램 개발
2. 자원봉사 수요처 개발 및 지원
3. 자원봉사자 모집
4. 자원봉사자 면접 및 배치
5. 교육, 훈련
6. 자원봉사활동 인정
7. ..
리포트 > 경영/경제 5페이지 
성공적인 창업전략
목차
성공적인 창업전략
1. 미래의 기업환경 변화 예견
2. 창업자의 자질과 경영능력 판단
3. 사업계획의 철저한 준비와 타당성 점검
4. 최적의 창업업종과 아이템 선정
5. 자기자본과..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
여성인력의 경력개발 문제와 유리천장 현상
1. 여성인력 경력개발 문제
1) 여성인력에 대한 인식의 전환
여성인력의 육성을 위해서 기업에서 여성인력에 대한 육성과 경력관리상의 배려가 필요한 시점이다. 이는..