아동권리에 관한 협약

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노동법상 노조의 해산 Ⅰ. 들어가며 헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 ..

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단체교섭의 담당자 1. 서 1) 개념 단체교섭의 담당자란 단체교섭의 당사자를 위하여 사실행위로서의 단체교섭을 직접 행하는 자를 말한다. 2) 단체교섭의 당사자와 구별 단체교섭의 담당자는 현실적으로 대화를 ..

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해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 (노동법) 1. 들어가며 단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 ..

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노동법상 해고의 절차적 제한 규정의 효력에 대한 연구 1. 들어가며 단체협약이나 취업규칙에서 해고를 할 때에는 해당 근로자에게 사전통지를 하여 변명의 기회를 제공한다든지, 노동조합 또는 본인과 협의나 ..

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단체교섭의 당사자 1. 서 1) 개념 단체교섭의 당사자란 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된 단협의 적용을 받는 자를 말한다. 이러한 당사자 자격의 인정문제는 노조가 단체교섭을 요구할 권리가 있는지..

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단체교섭의 당사자 및 담당자 세부 검토 Ⅰ. 서설 1. 단체교섭의 개념 단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행..

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중재의 대상과 관련한 판례 연구 (노조법) 1. 중재의 대상 중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는..

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노조법상 중재의 대상과 관련한 판례 연구 1. 중재의 대상 중재절차는 노동쟁의가 발생한 경우에 이를 해결하기 위하여 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이므로 노동쟁의의 대상이 될 수 없는..

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사형제도의 대한 다각적 분석 목차 Ⅰ. 사형제도에 대한 개괄적 이해 및 현황분석 Ⅱ. 경제학적 분석 Ⅲ. 통계학적 분석 Ⅳ. 윤리학적 분석 Ⅴ. 주요 종교별 분석 Ⅵ.결론 Ⅶ.참고문헌 사형제도의 의의 형법, 군형법 등에..

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1. 독도에 대한 한국과 일본의 영유권 분쟁 한국과 일본 사이에는 독도영유권분쟁이 계속 전개 되어가고 있다. 독도가 우리 땅이라는 사실에 대한 근거는 이미 여러 자료를 통해 알 수가 있다. 1943년 12월 성립..

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○ 여성장애 문제 해결을 위한 과제 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 이론별 장애여성을 보는 시각 1. 페미니즘과 장애여성 2. 차별이론과 장애여성 3. 소수자이론과 장애여성 4. 국제장애인권리협약과 장애여성 Ⅲ. 여성장애의 문제..

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직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 제1장 아동의 개념 및 아동복지상 이념과 정신 1. 아동의 개념 2. 아동복지법상 이념과 정신 제2장 아동권리 제3장 아동욕구의 중요성과 ..

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Ⅰ. 국가 승인 1. 국가승인의 의의 국가승인이란 국가를 국제법상 국가, 즉 국제법 주체로 확정하는 국가의 국제법상의 일방행위를 말한다. 주의할 점은 국가의 성립과 국가의 승인은 별개의 것이라는 점, 신생국..

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이주노동자 1. 이주 노동자의 용어와 개념 국적 국이 아닌 나라에서 유급활동에 종사할 예정이거나, 이에 종사하고 있거나, 또는 종사하여 온 사람을 말한다.(모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제..

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노조의 해산과 조직변경에 대하여 Ⅰ. 들어가며 노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니..

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