리포트 > 경영/경제 3페이지
REPORT
주제 : 생산현장에서 생산성을 높이는 방법
과목명: 중소기업경영론
교수명: 김한용 교수님
학과명: 경영학과
학번: 97123613
성명: 정대관
제출일: 2001.4.12.
생산성 향상이란 간단히 말해 효율적 생..
리포트 > 의/약학 16페이지
의료사회사업 실천방법
Ⅰ. 집단사회사업의 전문적 활동
의료영역에서 사회사업부서는 사회사업의 제 방법을 활용하여 환자와 그 가족뿐 아니라 의료팀과 지역사회에 다양한 전문적인 서비스를 제공하고 있다.
병..
리포트 > 경영/경제 3페이지
능력주의 인사관리의 의미 및 실현방안에 대하여
Ⅰ. 들어가며
기업환경의 변화와 국내외 경쟁의 심화로 인하여 인적자원은 기업의 경쟁력 형성에 중요한 역할을 하게 되었다. 따라서 기업의 경쟁력 향상의 핵심..
리포트 > 의/약학 8페이지
◎ 손과 상지 손상
손은 신전, 굴곡, 대립운동과 쥐기를 가능하게 한다. 보지 않고도 느낌을 제공하고 손상으로부터 보호한다. 외상이나 수술 후에는 몸이 자체의 생리학적 기능을 통해 상처를 치료하고자 하는 치..
리포트 > 사회과학 35페이지
『이주노동자에 관하여』
-이주노동자의 자유와 권리를 위하여-
◎ 서 론 ◎
Ⅰ. 이주노동자 유입배경
Ⅱ. 이주노동자 유형
◎ 본 론 ◎
Ⅰ. 정책
1.이주노동자 정책흐름과 이에 따른 문제점
2. 이주노동자 법적지..
리포트 > 경영/경제 3페이지
기업 인사관리에서 보상관리에 영향을 미치는 요인 연구
1. 직무상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준
보상수준에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 그 사람이 어떠한 직무를 수행하는가이다. 여기에서 임금보상..
리포트 > 경영/경제 98페이지
VIP - Valuable Information Presenter
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06 결론
04 경영자조직의 추세와 현황
VIP - Valuable Information Presenter
01 노동조합의 역할 및 기능
PRESENTATION
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리포트 > 독후감/서평 2페이지
영화 감상문
모던 타임스, 찰리 채플린- 많이 들어 봤지만 영화를 접하기는 처음이었다. 영화는 공장에서 이루어지는 모습들이 주를 이룬다. 찰리 채플린은 공장에서 나사를 조이는 직공이다. 다른 노동자에 비..
리포트 > 자연과학 3페이지
◆ Ellipsometer (타원평광해석)
타원평광의 해석은 응용 박막광학으로 확립되었으나, 그 후 논리해석이 복잡해서 숙련된 소수의 전문가 밖에는 이용 할 수 없었다. 그러나 마이크로컴퓨터에 의한 측정과 계산을 ..
리포트 > 공학/기술 3페이지
◆ Ellipsometer (타원평광해석)
타원평광의 해석은 응용 박막광학으로 확립되었으나, 그 후 논리해석이 복잡해서 숙련된 소수의 전문가 밖에는 이용 할 수 없었다. 그러나 마이크로컴퓨터에 의한 측정과 계산을 ..
리포트 > 사회과학 8페이지
산업혁명의 배경
18세기 영국에서 봉건사회로부터 탈출한 새로운 시민층, 자연과학 기술의 발
달, 식민지 정책에 의한 시장의 확대, 농업혁명과 자본 축적등을 배경으로 일
어난다.
산업혁명의 여파
산업혁명..
리포트 > 법학 4페이지
단시간 근로자의 근로조건
1. 들어가며
시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 이러한 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
보상관리에 영향을 미치는 주요 영향요인에 대한 검토
1. 직무상 요구되는 지식·기술의 종류와 수준
보상수준에 영향을 주는 가장 중요한 요인은 그 사람이 어떠한 직무를 수행하는가이다. 여기에서 임금보상을 ..
리포트 > 경영/경제 227페이지
21세기 지식 경제하에서
APEC 국가의 HRD 활성화 방안과 우리 나라의 HRD 전략
목차
I. 서론1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구 내용 2
3. 연구의 방법 3
II. 지식기반사회, 세계화 및 신경제 5
1. 지식기반..
리포트 > 경영/경제 3페이지
메리트 승급과 인센티브 승급 (고과승급과 성과급제)
Ⅰ. 서
최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. ..