직무평가리포트 > 경영/경제 2페이지 
직무평가
Ⅰ. 의의와 목적
직무평가란 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로서 직무급 산정의 토대가 된다. 직무평가는 기업내부의 임금격차를 결정하..
리포트 > 독후감/서평 2페이지 
‘CEO 안철수, 영혼이 있는 승부’를 읽고
2001년 12월 2일 미국 재계 서열 7위의 에너지 기업인 엔론(Enron)이 회계 부정 사실이 발각되면서 시가총액 6백80억 달러를 허공에 날리며 파산하였다. 이 엔론 스캔..
리포트 > 경영/경제 3페이지
한국 기업환경에 맞는 인사관리 전략
1. 한국에서의 기업 인사관리 발전상
현재 한국기업은 성과주의 인사관리시스템을 더욱 정교화 하면서 사원의 만족도와 충성심을 높이는 방향으로 인사관리 모델을 변화시켜..
리포트 > 경영/경제 24페이지 
급변하는 경영 환경하에서의 기업의 생존전략내용입니다.
제 Ⅰ 장 서 론
1982년에 피터스(Peters)와 워터맨(Waterman)이라는 미국의 두 컨설턴트는 ‘우수성의 추구’(In Search of Excellence : 초우량기업의 조..
리포트 > 사회과학 4페이지 
전통적인 가족의 개념(정의)과 현대 가족(구조)의 변화에 대해 설명하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 가족의 개념
2. 전통적인 가족의 개념 및 특징
1) 전통적인 가족의 개념
2) 전통적인 가족의 특징
3. 가족의 변화 ..
리포트 > 독후감/서평 7페이지 
『후지쯔 성과주의 리포트』조 시게유키著 를 읽고
[내용요약]
후지쯔는 1992년 처음으로 적자를 기록했다. 이것을 염려한 경영진은 컴퓨터 산업 환경 변화를 연구하기 위해 실리콘 밸리에 사찰단을 파견하게 된..
리포트 > 교육학 12페이지 
개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인
목차
* 개인행동의 학습) 능력, 태도, 지각, 귀인
Ⅰ. 능력
1. 능력의 개념과 유사개념들
2. 지능과 다중지능
3. MBTI와 인지 스타일의 분류
Ⅱ. 태도
1. 직무만족
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버드와이저,Interbrew,맥주마케팅전략,Interbrew기업분석,Interbrew마케팅전략,인터브루리포트 > 경영/경제 27페이지 
버드와이저 (Interbrew) 국제 마케팅
선정동기[기업 선정 이유]
우리가 술자리에서 즐겨 마시는 맥주라는 제품의 호기심으로 조사시작.
조원들이 맥주하면 떠오르는 글로벌기업
= ]버드와이저를 생산하는 ..
리포트 > 경영/경제 12페이지
[공무원평정제도] 우리나라(한국)의 평정제도(근무성적평정, 경력평정, 훈련성적평정, 가점평정)
목차
우리나라의 평정제도
I. 근무성적평정
1. 근무성적평정의 대상 및 평정자
2. 근무성적평정 방법
1) 4..
조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오리포트 > 사회과학 4페이지
고 전적 조직 이론
과학적 관리론
신고 전적 조직 이론
목표관리론
총체적 품질관리론
이 이론은 개인과 조직이 달성해야 할 목표를 먼저 설정한다.
과학적 관리론
신고 전적 조직 이론
목표관리론
과학적 관리론..
리포트 > 경영/경제 4페이지 
성과관리 평가
목차
성과관리 평가
I. 도표 평정식
II. 개조 서열식
III. 이분 비교식
IV. 강제 배분식
V. 중요사건 평가식
VI. 행동계류 평정식
* 참고문헌
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리포트 > 경영/경제 15페이지
[아동기 인지발달] 피아제(Piaget)의 인지발달이론(감각운동기, 전조작기, 구체적 조작기의 인지적 특성)에 대한 레포트
피아제의 인지발달이론
[아동기 인지발달] 피아제(Piaget)의 인지발달이론(감각운동기, 전..
리포트 > 의/약학 8페이지
Bioinformatics Sequencing
1. 실험 제목
Bioinformatics Sequencing
2. 실험목적
sequencing에 대해 이해하고, sequencing을 통해 알 수 있는 DNA 염기서열을 가지고 BLAST 분석을 통하여 gene의 ORF, homolog..
리포트 > 인문/어학 2페이지
문학에서 해체라는 용어의 의미
1. 해체라는 용어의 기원
해체라는 용어는 프랑스 철학자 자크 데리다가 만들었다. 그는 그가 옹호하는 비판적 노력의 특징을 나타내려고 이 용어를 사용했다. 데리다의 가장 직..
리포트 > 경영/경제 2페이지
임금체계로써 기술급(Skill-based Pay)제도에 대한 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기술급제도는 각 개인이 현재 수행하고 있는 직무나 연공서열과는 무관하게 그 개인이 수행할 수 있는 기술의 다양성과 숙련정도..
