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경영부문별 체크포인트
비지니스 > 경영관리    3페이지 
경영, 마케팅, 컨설팅시 체크포인트 □ 경영부문별 체크포인트 1)경영전략분야 [경영전략] ①경영이념, 비젼, 목표는 명확하게 정립되어 있는가 ②기업의 경영환경은 미래지향적으로 파악되어지고 있는가 ③자사의 ..
고용 가능성 향상을 위한 경력개발제도
리포트 > 경영/경제    4페이지 
경력개발제도의 효율적 운용을 통한 고용가능성 향상 1. 들어가며 1997년 외환위기를 기점으로 뚜렷하게 나타나고 있는 현상 중의 하나가 기존의 전통적인 고용관계(Employment Relations)를 벗어나 다양한 형태..
[글쓰기] 군 가산점제도는 있어야 하는가
리포트 > 사회과학    4페이지 
군 가산점제도는 있어야 하는가. 지체장애3급으로 징병검사에서 병역면제판정을 받은 한 장애인이 1993년 7급 행정직시험에 응시하여 평균 78.33점을 얻었으나 응시자 중 133위에 그쳐, 불합격처리 되었다. 이유..
승진관리2
리포트 > 경영/경제    3페이지 
현대 인사관리에서의 승진관리 (promotion) 방향 Ⅰ. 승진관리의 의의와 중요성 1. 의의 승진이란 수직적 이동의 형태로 조직서 직무, 자격서열의 상승을 의미하며, 보통 지위상승과 함께 보수, 책임, 권한 상승..
성과 중심형 직능자격제도의 구현 방향
리포트 > 경영/경제    4페이지 
성과중심형 직능자격제도의 구현 방향 1. 들어가며 사회가 변화하고 발전하면 한 조직의 시스템도 그에 부응해서 변화되기 마련이다. 특히 일본을 중심으로 해서 동양권에서 각광을 받던 직능자격제도는 성과중..
연봉제에 대한 인사관리상 검토
리포트 > 경영/경제    4페이지 
연봉제에 대한 인사관리상 검토 Ⅰ. 연봉제의 도입 배경 연봉제는 기업의 체질개선 및 경영혁신의 방법론으로 도입되기 시작했고 이제는 보상시스템의 지배적인 형태로 자리매김하고 있다. 이처럼 연봉제가 빠른 ..
메리트 승급과 인센티브 승급 (고과승급과 성과급제)
리포트 > 경영/경제    3페이지 
메리트 승급과 인센티브 승급 (고과승급과 성과급제) Ⅰ. 서 최근 우리나라 인사관리에서 성과주의능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. ..
개발관리
리포트 > 경영/경제    3페이지 
개발관리 전반에 대하여 Ⅰ. 개발관리의 의의 및 중요성 개발관리란 기업이 경쟁력을 제고하기 위해서 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능, 그리고 태도를 변화시켜서 조직에 유용한 사람으로 만드는 전략적 활동..
청소년교육,청소년문제
리포트 > 교육학    25페이지 
NHRD RHRD 개념, 현황 및 한계 NHRD 정의 역사 현황 문제점 과제 사례 + 외국동향 RHRD 정의 역사 현황 문제점 과제 사례 +구축/성과 Index NHRD NHRD 정의 NHRD 역사 NHRD 현황 NHRD 문제점 NHRD 과제..
직능자격제도의 현상과 발전적 방향
리포트 > 경영/경제    4페이지 
직능자격제도의 현상과 발전적 방향 1. 들어가며 인사제도가 지향하는 바는 경영철학의 바탕 위에서 전개되어야 한다. 그러나 인사제도는 집단을 구성하고 있는 구성원들이 나름대로의 욕구가 있기 때문에 이들..
직능급 제도의 개선과제
리포트 > 경영/경제    3페이지 
직능급제도의 개선과제 1. 직능급제도의 문제점 어떠한 참신한 인사제도도 그 운용이 잘되지 않으면 신 제도도입의 의미가 퇴화되기 마련이다. 1970년대 중반부터 일본에서 널리 확산되기 시작한 직능급제도도 30..
기업환경의 급변과 경력개발
리포트 > 경영/경제    6페이지 
기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향 Ⅰ. 들어가며 1. 인적자원 개발관리의 중요성 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치..
인사 관리제도의 변화와 운용방안 개발 측면
리포트 > 경영/경제    5페이지 
개발관리 전반의 변화와 운용방안 1. 개발관리와 관련한 패러다임의 변화 조직 구성원의 능력을 향상시켜 조직과 개인의 목표 달성을 이룩하도록 효과적인 경력개발이 필요하다. 인사관리의 중심이 종전의 연공..
인 사고과의 목적과 새로운 경향
리포트 > 경영/경제    3페이지 
인사고과의 목적과 새로운 경향 Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성 Ⅱ.인사고과의 목적 1.적정배치․이동의 목적 2.능력개발의 목적 3.공정대우의 목적 4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정 5.조직개발 및 근로의욕 증진..
경력개발1
리포트 > 경영/경제    5페이지 
인적자원 관리를 위한 경력개발 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 인적자원 개발관리의 중요성 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고..
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