고령화 사회에 따른 중고년층 인력관리방안리포트 > 경영/경제 4페이지 
고령화사회에 따른 인력관리방안의 변화 양상
Ⅰ. 중고년층 관리의 필요성
1. 인구와 노동력의 고령화
전통적으로 우리나라 인구구조의 모습은 피라미드형 구조였다. 현재에는 과거 베이비붐 세대가 본격적인 ..
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기업내 중고령 인력의 효율적 관리방안
Ⅰ. 들어가며
오늘날 인구의 고령화현상으로 인해 사회적인 차원에서는 노인의 부양문제, 기업차원에서는 고령 종업원의 복지대책과 생산성의 문제가 제기되고 있다. 더욱..
리포트 > 기타 2페이지
Outplacement의 필요성과 기능
1. 제도의 필요성
(1) 고용조정으로 인한 사회적 부담
최근 외환위기를 겪으면서 기업의 경영실패가 대규모 고용조정으로 이어지고, 이것이 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을..
리포트 > 경영/경제 2페이지 
실버 세대의 의미 및 실버 시장의 중요성
1. 실버 세대의 의미
노화의 현상은 크게 인간의 생물학적 노화의 개념을 통하여 규정되며, 사회학적 측면은 연령의 개념에 입각하여 개인이 가지는 사회적 역할의 개념..
리포트 > 법학 5페이지 
퇴직자 지원제 (Outplacement) 에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. Outplacement의 의의와 배경
1. 의의
아웃플레이스먼트를 넓은 의미로 정의하면, 종업원이 자발적이든 비자발적이든 일자리를 잃게 되면 이들이 다시 ..
대한 개념정의의 문제점과 개선 방안에 대하여 논하시오리포트 > 사회과학 4페이지 
1서론 노인 개념 정의의 중요성
기존 노인 개념의 정의 방식
현재 노인 개념 정의의 문제점
노인 개념 정의가 사회 전반에 미치는 영향
노인 개념 정의의 개선방안
1서론 노인 개념 정의의 중요성
노인 개념 정의..
리포트 > 기타 6페이지 
사회복지정책론
서론 : 사회복지정책의 가치 갈등이란 무엇인가?
결론 : 사회복지정책의 가치 갈등의 해결책
청년기본소득 정책과 세대 간 형평성의 갈등
가치 갈등 해결을 위한 정책적 방안
결론-사회복지정책 가..
리포트 > 경영/경제 2페이지
기업 구조조정과 아웃플레이스먼트(Outplacement)
Ⅰ. OPC의 의의
기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
기업 구조조정시 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
Ⅰ. 들어가며
기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 ..
리포트 > 경영/경제 3페이지
퇴직자 지원제도로서의 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트
Ⅰ. 서
기업의 구조조정이 늘어나면서 기업에서는 종업원의 강제퇴출에 따른 부작용을 최소화하고, 조직의 활력을 유지하기 위한 해고자 및 잔존자에 대..
서식 > 자기소개서 20페이지 
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비지니스 > 경제동향 36페이지
1. 서론
2. 본론
2-1. M-Business의 본격적 진전
1) 2001년 현황 : 환경적 변황
2) 2002년 전망 : Network Infrastructure의 개선
-3G 서비스 및 망개방
3) 2002년 전망 :M-Commerce 시장의 본격적 성..
여러 워크시트로 구성한 2008년 달력
리포트 > 기타 11페이지
2025년 OCU 마음을 읽어주는 미술치료 중간고사 족보 (2019년~2023년) 입니다.
2025년 1학기 기준 최신 중간고사 문제 유형을 반양하였고 반복 출제되는 핵심 개념과 포인트만 정리해 압축하였습니다. 기출 경향..
비지니스 > 기타
통계청자료로 우리나라 최초의 통계자료인 1960년부터 2009년 까지 우리나라 기업체수와 종사자수를 매년 집계한 자료입니다
1960년 ~2009년까지 매년 우리나라 기업체수와 종사자수 자료임
