생리휴가및생리일작업변경원

• 서식 > 회사서식
• 생리휴가및생리일작업변경원
• 한글
• 2007.11.27
• 1페이지
• 

1. 생리휴가및생리일작업변경원.hwp
2. 생리휴가및생리일작업변경원.doc
3. 생리휴가및생리일작업변경원.pdf

• 

 

• 결근이유서
  결근이유서 소속부서 직위 성명 기간 년월 일부터 년월 일까지 ( 일간) 사 유 위와 같이 결근 이유서를 제출합니다. 년월일 귀하 생리휴가 및 생리일 작업변경원 년월일 소속 부과 성명 인 생리휴..
• 근로기준법상 생리휴가 보호
  생리휴가 법적 보호 검토 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 생리휴가란 여성의 생리일에 주어지는 휴가를 말한다. 근기법73에서는 “사용자는 여성 근로자가 청구하면 월 1일의 생리휴가를 주어야 한다”고 정하..
• 유치원보조교사 근로계약서
  유치원 종일반 도우미(보조교사)근로계약서 사용자 ○○○을 “갑”으로 하고 근로자 △△△를 “을”로 하여 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 제1조 게약당사자 (갑) 주소 : ○○○ (을) 주소 : 성명 : 주민등록번호 : ..
• 캐나다의 가족복지정책(일과 가족균형, 아동보육정책, 휴가, 유연근로시간제)
  캐나다의 가족복지정책(일과 가족균형, 아동보육정책, 휴가, 유연근로시간제). ★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다. 변화하는 환경, 새로운 과제 아동보육과 정책 돌볼 시간 출산 및 육아 휴..
• 노무월보
  노무월보 작성 기준기간 년월 항목 직종 가동인원 평균근 속년수 평균연령 평균경력 작업상황 급여수 급인원 급여액및공제액 정사원 임시 일수 시간 결근 휴가 상병 장결 본급 가급 장려금 시간외 보험 세금 함..
• 인적자원계획의 문제점과 대책
  인적자원계획의 문제점과 대책 목차 * 인적자원계획의 문제점과 대책 Ⅰ. 다운사이징 Ⅱ. 인력감축 1. 정리해고 2. 무급휴가 3. 대여 4. 작업공유 5. 조기퇴직 6. 자연감축 * 인적자원계획의 문제점과 대..
• 임산부의 보호
  임산부의 보호에 관한 노동관계법상 규정 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 임산부근로자의 개념 및 보호의 필요성 임산부근로자란 임신중이거나 산후1년 미만의 여성근로자를 말한다. 여성근로자는 여성의 신체적․생리적..
• 고용보험제도
  Ⅰ. 고용보험제도의 개요 1. 의의 고용보험은 사회보험의 한 형태로서 노동능력이 있고 노동하려는 의사가 있음에도 불구하고 적당한 작업을 얻지 못하여 생활의 위협을 받는 자에게 보장해주는 사회보험의 한 형..
• 704.국가보훈처보통고충심사위원회운영규정
  ●국가보훈처보통고충심사위원회운영규정 제정 1997. 2.17 국가보훈처훈령 제632호 제1조(목적) 이 규정은 국가보훈처인사관리규정 제28조제1항에 의하여 구성된 국가보훈처보통고충심사위원회(이하“위원회”..
• 단체협약의 내용과 그 효력1
  단체협약의 내용과 그 효력 - 규범적(規範的) 부분과 규범적 효력 1. 규범적 부분의 내용 규범적 부분은 단체협약의 내용 중 노동조건 기타 노동자에 대한 대우에 관한 기준을 정하고 있는 부분을 말한다. 규범..

• 생리휴가및생리일작업변경원