우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향 -고령화 사회의 인적 자원관리 부문을 중심으로
우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향 -고령화 사회의 인적 자원관리 부문을 중심으로
대선을 코앞으로 두고 있는 시점이다. 평소 많은 부분을 차지하지 않던 정치 섹션의 페이지가 두 배가 넘게 두꺼워지고 수 많은 대선 관련 기사들이 눈에 띈다. 세 후보 모두 각자의 공약을 내놓으며 유권자 모으기에 여념이 없다. 경기 침체와 높은 실업율 속에서 서로가 각자의 타계 방법을 내놓고 있는데, 크게보면 5가지 분야로 이루어지는 것 같다. □경제 민주화, □정치,검찰개혁, □복지, □일자리, □외교통일 이다.
세 후보의 정책을 비교해보던 중, 공통적으로 세 후보 모두 정년 연장을 공약으로 내걸고 있다는 것을 알게 되었다. 이는 세명의 대통령 후보 모두, 우리나라의 인구 구조가 저출산과 낮은 사망률로 인하여 고령화 사회로 접어 들었고 그 동안은 고령화에 대해서 소극적으로 바라보았지만 이제 부터는 조금 더 적극적으로 고령화에 대처하겠다는 뜻으로 보인다. 대선 후보들이 공통적으로 고령화에 대해서 비중을 두고 있을 만큼 이제는 미룰 수 없을 만큼 중요한 사항이라고 생각된다. 이러한 점에서 이번 ‘우리나라의 인사관리와 인적자원 관리가 미래발전에 미치는 영향’ 레포트의 내용은 고령화사회에서 인적자원관리에 초점을 맞추 생각해 보았다.
1. 우리나라의 고령화
□노령화 사회에 접어든 지난해 통계청은 우리나라 모든 시·도에서 65세 이상 고령인구 비율이 7%를 넘었다고 발표했다.
□삼성경제연구소(SERI)도 65세 이상 노인의 비율이 2019년까지 18%까지 급증할 것이라는 전망을 내놓았다.
□본격적인 고령화 사회로 진입하는 데 걸리는 시간이 프랑스는 115년, 미국은 73년, 중국은 25년, 일본은 24년인데 반해 한국은 불과 18년 만이다.
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고령화인적자원관리
고령화와 인적자원관리
◆ 목 차 ◆
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고령화 현황 영향
1. 고령화의 현황
2. 고령화의 원인과 영향
Ⅲ. 고령화와 기업의 영향
Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 사례
1. 미국
2. 일본
3. 독일
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국가인적자원개발(NHRD) 국가인적자원개발(NHRD) - 고령화 사회의 국가인적자원개발
Ⅰ. 서론
1. 국가인적자원개발(National Human Resource Development)이란
국가의 기초인 국민과 거주자를 국가경쟁력과 사회경제적 발전을 위한 핵심..
기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구
기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구
-고령화저성장 시대를 중심으로-
- 목 차 -
제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기
제 2 절 연구의 목적과 방법
제 2 장 고령화의 원인과 영향
제 1 절 우리나라 고령..
국제 인사관리1 국제인사관리
Ⅰ. 서
1. 의의
국제인사관리란 다국적 기업이 본국과 현지국 종업원을 포함한 전체인력의 확보 개발 유지 보상에 관한 체계적이고 계획적인 관리활동이다.
2. 특징
국제인사관리도 인사관리 일반..
글로벌 인적자원관리의 의의(특성, 유형) 글로벌 인적자원관리의 의의(특성, 유형)
목차
* 글로벌 인적자원관리의 의의
Ⅰ. 글로벌 인적자원관리의 특성
1. 문화적 차이의 극복 문제
2. 인적자원관리에 대한 현지국의 규제 문제
3. 우수한 글로벌 ..
고령화 고령화, 저성장시대의 기업 인적자원 관리방안
1. 들어가며
올 초 통계청이 발표한 장래인구 특별추계 결과는 공표되자마자 세간의 주목을 받았다. 이미 2000년에 고령화사회로 접어든 우리나라가 2018년에 고령..
(인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정 (인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리 개념
Ⅱ. 인적자원관리 과정
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원 확보
4. 교육훈련
5. 경력개발
6. 인사고과
7. ..
고령화 시대의 기업내 중고령인력 활용과 관련 문제점 설명 및 대응방안 기업 내 중고령 인력 활용과 관련 문제점 및 대응방안
Ⅰ. 고령화 시대의 의의
1. 고령화 시대가 경제에 미치는 영향
우리나라의 인구고령화 진전 속도가 전세계적으로 가장 빠른 추세라고 하는데, 실제 2004년에..
경력개발 경력개발을 통한 인적자원의 효율적 관리 방안
Ⅰ. 개발관리의 중요성
오늘날 경제의 저성장, 기업경제의 가속화 및 급격한 기술발전에 따른 기업환경의 급변화함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대..