[인적자원관리] 각 기업의 인재상과 선발제도

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[인적자원관리] 각 기업의 인재상과 선발제도
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과목명 : 인적자원관리

주제 : 각 기업의 인재상과 선발제도

각 기업의 인재상과 선발제도에 대해 알아보았다.
1. 한전KPS(주)
한전KPS는 수화력 및 원자력 발전소, 신재생에너지설비 등 다양한 발전설비와 국가 중요 전력망인 송변전설비 등에 대한 책임 정비를 수행하는 전력설비 정비 회사이다.
가. 한전KPS의 인재상은 고객지향과 전문, 글로벌, 창조
- 지속적인 혁신으로 세계무대에서도 뒤지지 않고 앞서 나가는 경쟁력을 확보한다.
- 고객의 관점에서 미리 생각하고 고객의 니즈를 충족시킨다.
- 끊임없는 학습과 기술연마로 플랜트서비스 분야 최고의 전문성을 확보한다.

나. 2010년 한전KPS(주) 하반기 공채 자소서 항목은 성장과정, 성격의 장단점 및 생활신조, 학교생활/ 사회봉사활동/ 연수여행경험, 그리고 지원동기 및 입사 후 포부를 각 항목당 1300Bytes 이내 쓰고 사진 사이즈는 90*120/jpg/50KB 미만으로 첨부 해 주면 된다.

다. 한전KPS(주)의 선발제도는 전문기관에 위탁하여 신문 및 인터넷 등 대중매체를 활용한 채용공고를 한 뒤. 서류전형 전문채용기관을 위탁하여 학업성취도, 외국어, 공인자격 등을 평가 하고 학력과 연령제한 철폐로 열린 채용을 한다. 그 후 감사인 입회 하여 필기고사를 실시한다. 인 ․ 적성검사를 전문기관에 위탁하여 책임감, 협조성, 리더십 및 직무적성 등을 평가하여 면접전문가 내부와 외부기관에 의뢰하여 종합면접을 본다. 특별인사위원회 심의를 거쳐 사장이 결정을 하면 최종합격자가 결정이 된다.

2. 토마토 저축은행
가. 토마토 저축은행의 인재상은 꿈, 열정, 사랑입니다.
- 긍정적 사고와 미래 지향적인 안목을 가지고 개인과 회사의 장단기 비전 달성을 위해
노력하는 사람
- 실패를 두려워하지 않고 능동적으로 도전하여 성취하는 사람
- 자신의 일과 동료, 회사를 사랑하여 다른 사람들과 협력하려는 사람

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