한국남동발전 사무직(2026신입) 자소서

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본인의 직업관에 대하여 설명하고, 한국남동발전이 그에 부합하는 이유와 한국남동발전에 입사하기 위하여 본인이 특별히 노력한 경험(학과목, 자격증 등)에 대하여 상세하게 기술해 주십시오.
한국남동발전 입사후 업무를 수행함에 있어 가장 중요한 원칙과 사회생활을 함에 있어 가장 중요한 원칙은 각각 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유를 본인의 가치관과 경험을 바탕으로 구체적으로 기술해 주십시오.
마지막으로 변경 이력을 남겨 누가 어떤 기준을 바꿨는지 확인 가능하게 했습니다.
저는 갈등을 사람의 성격 문제가 아니라 목표와 기준의 불일치로 보고, 먼저 기준을 맞춘 뒤 역할과 실행을 분담합니다.
본인의 직업관에 대하여 설명하고, 한국남동발전이 그에 부합하는 이유와 한국남동발전에 입사하기 위하여 본인이 특별히 노력한 경험(학과목, 자격증 등)에 대하여 상세하게 기술해 주십시오.
한국남동발전이 수행 중인 ESG 경영사업 중 본인이 가장 관심 있는 사업을 하나 선택하고, 본인의 역량을 바탕으로 해당 사업에 기여할 수 있는 부분은 무엇인지 구체적으로 기술해 주십시오.
한국남동발전은 발전운영의 현장성과 공기업의 책무가 결합된 조직으로 제 직업관과 맞닿아 있습니다.
저는 사무직무관점에서 이 사업의 성과가 보이게 만드는 장치를 만들 수 있습니다.
예산집행과 성과를 분리하지 않고 집행단계에서부터 성과 검증 자료가 자동으로 남도록 표준양식을 만들겠습니다.
실제로 팀 프로젝트에서 데이터가 흩어져 목표가 흔들리는 문제를 겪고, 원천 데이터를 하나로 묶어 주간 단위로 추적 하는 체계를 만든 적이 있습니다.
먼저 지표정의를 확인하니 일부는 정산기준, 일부는 출고 기준으로 집계하고 있었습니다.
저는 두 목적을 동시에 만족시키는 기준을 만들기 위해 참가 목표와 최소 운영 기준을 숫자로 합의시키고 예산을 필수와 선택항목으로 나눴습니다.
저는 갈등을 사람의 성격 문제가 아니라 목표와 기준의 불일치로 보고, 먼저 기준을 맞춘 뒤 역할과 실행을 분담합니다.
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