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강원대학교병원의 핵심가치 중 조직발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요.
본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하는지 기술해주세요.
강원대학교병원의 여러 핵심가치 중에서 저는 '소통과 협력'을 조직 발전을 위해 가장 중요하게 여깁니다.
저는 대학 3학년 때 내과 병동 실습을 하면서 '소통과 협력'이 실제 현장에서 얼마나 중요한 가치인지 온몸으로 느낀 경험이 있습니다.
조직의 목표를 위해 각자의 역할에 책임을 다하고, 팀의 성장에 기여하는 자세로 임하며, 강원대학교병원의 '소통과 협력'의 가치를 실천하는 일원이 되기 위해 최선을 다하겠습니다.
제가 생각하는 신규 간호사가 임상에서 업무를 잘 수행하기 위해 가장 중요한 능력은 '환자 중심의 관찰력과 상황 판단력'이라고 생각합니다.
이처럼 저는 임상 현장에서 환자 안전과 간호의 질을 보장하기 위해, 관찰력과 상황 판단력을 중심으로 다양한 노력을 꾸준히 실천해왔습니다.

강원대학교병원의 핵심가치 중 조직발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요.
강원대학교병원의 여러 핵심가치 중에서 저는 '소통과 협력'을 조직 발전을 위해 가장 중요하게 여깁니다.
실제로 병원 조직에서는 다양한 직군과의 다학제 협업, 환자 및 보호자와의 소통, 신규 간호사와 선배 간호사, 행정팀과 의 원활한 협력 등 여러 상황에서 소통이 중심이 됩니다.만약 구성원들이 각자의 일만 고집하거나, 상대방을 이해하려 하지 않는다면 작은 실수도 큰 사고로 이어질 수 있습니다.
제가 생각하는 신규 간호사가 임상에서 업무를 잘 수행하기 위해 가장 중요한 능력은 '환자 중심의 관찰력과 상황 판단력'이라고 생각합니다.
물론 기본적인 간호지식과 기술, 정확한 투약 및 처치 능력, 팀워크, 의사소통 능력 등도 필수적이지만, 임상 현장에서는 예기치 않은 상황 변화에 신속하고 정확하게 대처할 수 있는 예민한 관찰력과 올바른 판단력이 업무의 질과 환자 안전을 좌우한다고 생각합니다.
이후 선생님께서는 저의 세심한 관찰과 빠른 상황인지 덕분에 큰 사고를 막을 수 있었다고 칭찬해 주셨고, 저 또한 이 경험을 계기로 환자 케어에 있어 관찰력과 판단력의 중요성을 더욱 깊이 새기게 되었습니다.
저는 이러한 역량을 키우기 위해 평소 임상실습과 팀 프로젝트, 시뮬레이션 실습에서 '관찰'과 '상황 판단'을 훈련하는 데 많은 노력을 기울였습니다.
이처럼 저는 임상 현장에서 환자 안전과 간호의 질을 보장하기 위해, 관찰력과 상황 판단력을 중심으로 다양한 노력을 꾸준히 실천해왔습니다.
이에 저는 동아리 임원들에게 신입 회원 참여 기회 확대와 소통 방식 개선의 필요성을 솔직하게 제안했습니다.
처음에는 '전통'이니 '선배 의 견존중'이 중요하다는 반론도 있었지만, 저는 실제 신입회원들의 생각을 직접 들어보는 설문조사를 시행했습니다.
이데이터를 토대로 동아리 회의에서 신입 회원의 목소리가 동등하게 반영될 수 있도록 '의견 나누기' 시간을 공식적으로 도입하자고 건의했습니다.
신입 회원 중 한 명은 지역아동 눈높이에 맞춘 새로운 보드게임 봉사 아이디어를 내어 실제 프로그램에 반영되었고, 또 다른 회원은 봉사 후기 활동을 기획해 모두의 피드백을 공유하는 자리를 만들었습니다.
특히 한 팀원은 자신의 의견이 채택되지 않자 점점 소극적으로 변했고, 팀 내 분위기마저 경직되었습니다.
정규회의 외에 별도의 시간에 팀원 한 명 한 명과 개별적으로 대화를 나누었고, 그 자리에서 각자가 느끼는 부담감, 본인이 생각하는 프로젝트의 방향성, 그리고 그동안의 협업에서 힘들었던 점을 진심으로 경청했습니다.
한 팀원은 자신의 의견이 무시당한다고 느낀다고 털어놓았고, 다른 팀원은 책 임 분담에 불만을 가지고 있었습니다.

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