[추천자료] 강원대학교병원 신규간호사 합격 자기소개서

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강원대학교병원의 핵심가치 중 조직발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요.
강원대학교병원의 여러 핵심가치 중에서 저는 '상호 존중과 소통'을 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각합니다.
이러한 경험을 토대로 간호현장에서도, 서로 다른 배경과 역할을 가진 사람들이 모여 최고의 환자 중심 의료를 실현하려면 무엇보다 존중과 소통이 기본이 되어야 한다고 믿게 되었습니다.
조직이 발전하기 위해서는 모두가 서로를 존중하고, 생각을 자유롭게 나누는 분위기가 무엇보다 중요하다고 믿습니다.
간호사로서 실무 현장에서 환자와 동료, 타 직종 의료진들과 협력할 때, 열린 마음으로 소통하고 각자의 역할을 인정해주는 태도가 필수적이라고 생각합니다.
이러한 능력이 실제 환자의 안전과 회복, 더 나아가 조직 전체의 신뢰를 쌓는데 결정적인 역할을 한다는 사실을 다양한 경험을 통해 깊이 체감할 수 있었습니다.
앞으로도 강원대학교병원 현장에서 환자의 작은 신호 하나까지 세심하게 관찰하고, 공감과 신뢰의 태도로 동료와 환자, 보호자 모두에게 긍정적인 변화를 이끄는 간호사가 되겠습니다.
강원대학교병원의 핵심가치 중 조직발전을 위해 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇인지 본인의 경험을 바탕으로 기술해주세요.
강원대학교병원의 여러 핵심가치 중에서 저는 '상호 존중과 소통'을 조직 발전을 위해 가장 중요하다고 생각합니다.
이 경험은 환자와 의료진, 동료 간의 신뢰와 존중이 결과적으로 치료의 효과까지 높인다는 사실을 다시 한번 깨닫게 해주었습니다.
간호사로서 실무 현장에서 환자와 동료, 타 직종 의료진들과 협력할 때, 열린 마음으로 소통하고 각자의 역할을 인정해주는 태도가 필수적이라고 생각합니다.
간호업무는 단순히 의사의 처방을 전달하는 역할에 그치지 않고, 환자의 상태 변화를 누구보다 먼저 발견하여 신속하게 대응하는 것, 그리고 환자와 보호자에게 심리적 지지와 신뢰를 주는 것이 핵심이라고 믿습니다.
대학교 2학년 실습 중 신경과 병동에서 근무할 때, 중증 뇌질환 환자분을 돌보는 일이 있었습니다.
환자분은 언어소통이 어렵고, 미세한 표정이나 신체 반응만으로 상태 변화를 파악해야 했습니다.
처음에는 환자 상태의 변화를 놓칠까 걱정이 많았으나, 매일 아침마다 환자의 얼굴 표정, 손가락의 움직임, 눈빛의 미세한 변화까지 집중해서 관찰하려 노력했습니다.
이처럼 환자의 마음을 헤아리고, 공감의 언어로 소통 하는 태도는 의료진과 환자 간의 신뢰를 높이고, 간호성과에도 직접적으로 긍정적인 영향을 미친다고 믿습니다.
앞으로도 강원대학교병원 현장에서 환자의 작은 신호 하나까지 세심하게 관찰하고, 공감과 신뢰의 태도로 동료와 환자, 보호자 모두에게 긍정적인 변화를 이끄는 간호사가 되겠습니다.
그중에서도 특히 학과 스터디그룹 내의 참여 방식과 평가제도가 불합리하다고 느낀 적이 있습니다.
기존의 리더 중심가산점이 아니라, 출석률과 발표 참여도, 피드백 제공 등 여러 항목을 반영한다면 평가 방식으로 바꿀 것을 공식적으로 제안했습니다.
이에 봉사단 리더와 함께 활동보고서에 '의미 있는 활동사례'와 '느낀점' 기재를 의무화하고, 월 1회 봉사리뷰 모임을 도입했습니다.
저는 다양한 조직에서 활동하며 갈등 상황을 여러 번 마주했습니다.
상호간의 솔직한 대화 이후, 우리는 서로의 장단점과 선호하는 업무 스타일을 명확히 이해할 수 있었고, 역할 분담을 조정하는 과정을 통해 자연스럽게 협력의 분위기가 조성됐습니다.
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