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노무 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가
노무 담당자로서 가장 어려운 업무가 무엇이라 생각하는가
현장 안전·보건 문제와 노무의 역할을 어떻게 연결할 수 있는가
노무업무에서도 감정보다 '기준과 데이터'를 중심에 두고 문제를 해결하는 것이 중요하다고 생각합니다.
이것이 노무담당자가 지켜야 할 핵심가치라고 생각합니다.
노무담당자의 역할은 어느 편을 드는 것이 아니라 '기준을 지키는 것'입니다.
노무의 감정 소모는 "대화 방식"에서 시작된다고 생각합니다.
저는 갈등 상황에서도 감정이 아닌 기준으로 해결하고, 근로자의 목소리를 경청하며, 회사의 원칙을 지키는 균형 잡힌 노무담당자로 성장하고 싶습니다.

노무 담당자로서 가장 어려운 업무가 무엇이라 생각하는가
회사가 아닌 근로자 편을 드는 것처럼 보이면 어떻게 할 것인가
노무 담당자가 '사측 대변인'이라는 프레임을 어떻게 극복할 것인가
대한전선은 제조업 현장에서 다수의 인력이 근무하며, 현장 중심의 인사관리와 체계적인 노사관리가 반드시 필요한 기업이라고 판단했습니다.
전선산업은 고압·초고압 케이블 생산 등 고위험 공정이 많기 때문에 노무는 단순 근태관리가 아니라"근로자의 안전·권익·근무환경"을 모두 아우르는 핵심 직무라고 생각합니다.
또한 단순히 규정을 적용하는 것이 아니라, 현장을 직접 보고 근로자와 소통하며 '문제를 조기에 해결하는 역할'을 하고 싶어 노무직무를 선택했습니다.
노무는 단순히 법을 아는 것이 아니라 '사람을 이해하는 일'입니다.
정확한 법 해석 능력입니다.
근로기준법·산안법·노조법 등은 모호한 부분이 많기 때문에 문구를 정확히 해석하고 회사 상황에 적용하는 능력이 필요합니다.
특히 제조업 노무는 근로자의 감정을 읽고, 경영진의 입장을 이해하며, 양측의 언어를 '같은 문장'으로 만드는 협상력이 필수적입니다.
근로기준법, 산업안전보건법, 노동조합 및 노동관계조정법이 핵심입니다.
산업안전보건법은 제조업에서 필수인데, 안전조치 미비는 법적 처벌뿐 아니라 생명과 직결됩니다.
노무업무에서도 감정보다 '기준과 데이터'를 중심에 두고 문제를 해결하는 것이 중요하다고 생각합니다.
예를 들어 안전, 건강, 생산성 등입니다.
이 3가지 기준을 충족한 범위 내에서 생산성 문제를 해결해야 합니다.
절대로 법이나 안전을 희생해 생산성을 맞추는 방식은 선택하지 않겠습니다.
이 절차가 지켜질 때 당사자는 비록 결과에 불만을 느껴도 "절차는 공정했다"는 인식을 갖게 됩니다.
이것이 노무담당자가 지켜야 할 핵심가치라고 생각합니다.
대학 프로젝트에서 실습인원의 과도한 업무 부담 문제가 제기되어, 저는 설비 체크리스트를 자동화하고 작업주기를 재조정하는 시스템을 구축한 경험이 있습니다.
장기적으로는 회사와 근로자가 서로 신뢰할 수 있는 문화를 만드는 데 기여하고 싶습니다.
노무담당자의 역할은 어느 편을 드는 것이 아니라 '기준을 지키는 것'입니다.
저는 감정이나 인맥에 영향을 받지 않고 규정과 사실 기반으로 판단하겠습니다.
기준에 충실하면 어느 쪽에서도 신뢰를 잃지 않는다고 생각합니다.
근거 있는 설명을 하고, 동일 기준으로 판단하며, 근로자의 입장을 진심으로 듣는다면 "사측편"이라는 시각은 점점 약해집니다.

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