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저는 간호사가 환자 곁에서 만들어내는 변화의 힘을 실습과 병동 근무를 통해 여러 번 경험했습니다.
결국, 간호사는 환자 옆에서 작은 변화를 실천하고, 그 변화를 통해 환자와 조직 모두에게 신뢰를 쌓는 존재입니다.
저는 의정부성모병원의 일원으로서, 환자의 몸과 마음을 아우르는 통합적 간호를 실현하는 간호사가 되고자 합니다.
그 경험을 통해 환자의 마음을 돌보는 간호가 곧 병원의 신뢰로 이어진다는 사실을 알게 되었습니다.
저의 직무목표는 환자와 동료, 조직 모두가 '안심하고 신뢰할 수 있는 간호사'가 되는 것입니다.
네 번째는 환자 맞춤형 간호실천입니다.
저는 앞으로도 매일 환자와 동료, 그리고 자신에게 부끄럽지 않은 간호사가 되기 위해 노력하겠습니다.
신뢰로 한 간호를 실천하여 병원과 환자 모두에게 꼭 필요한 존재가 되겠습니다.

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의정부성모병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
간호사의 직무는 단순히 정해진 지침을 따르는 것에 그치지 않습니다.
저는 의정부성모병원에서 간호사로 근무하면서 크게 두 가지 목표를 세웠습니다.
첫 번째는 환자 안전과 만족도 향상, 두 번째는 전문성 및 자기개발 의 지속적 실천입니다.
그 경험을 통해 환자의 마음을 돌보는 간호가 곧 병원의 신뢰로 이어진다는 사실을 알게 되었습니다.
동료와 의 지식 나눔 역시 중요한 목표입니다.
의정부성모병원에서 근무하면서 실제 환자와 마주했던 다양한 상황들이 지금의 저를 만들었다고 생각합니다.
실제로 투약, 환자 관찰, 인수인계 등 반복되는 업무는 시간대별로 정리하고, 응급상황 발생시 우선순위를 신속하게 조정할 수 있도록 동료들과 업무 분담표를 함께 작성했습니다.
세 번째는 교육 및 역량 개발 방안입니다.
네 번째는 환자 맞춤형 간호실천입니다.
두 번째 단기 목표는 업무 효율화와 정보 공유 체계 확립입니다.
앞으로는 전산화된 스케줄러 도입 등 업무 흐름 개선을 제안할 예정입니다.
이어서 중·장기 계획(3년 이상)입니다.
5년 이내에는 한 분야의 전문 간호사 자격 취득 후, 병동내 교육담당자로서 후배 간호사의 역량 강화에도 힘쓸 생각입니다.
실제 현장에서의 경험을 바탕으로 병동 내 프로젝트를 기획하고, 환자 만족도 및 안전지표를 분석해 개선안을 도출할 계획입니다.
결국, 저의 수행계획은 '계획과 실행, 평가와 성장의 선순환'입니다.
이번 직무수행 계획서를 준비하며, 실질적으로 변화시킬 수 있는 부분들과 기대효과, 그리고 병원의 발전을 위한 제언에 대해 진지하게 고민해보았습니다.
환자가 병원을 두려워하지 않고, 마음의 위로를 받을 수 있는 공간으로 받아들이는 것이 저의 가장 큰 목표 중 하나입니다.
Q2.본인의 성격적 강점이 간호사로서 어떤 역할을 할 수 있다고 생각하나요?
정서적으로 민감한 상황에서도 평정심을 유지하고 대응할 수 있는 점이 제 성격의 장점이라고 생각합니다.
Q4.간호사로서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
가장 중요하게 생각하는 가치는 '책임감'입니다.
실습 중 감정이 격해진 보호자와 간호사간 갈등 상황을 목격했을 때, 저는 뒤에서 보호자분의 입장을 공감해 드리는 역할을 하며 현장의 긴장을 완화하는 데 기여한 경험이 있습니다.
Q6.병원 내 협업에서 갈등을 경험한 적이 있다면 어떻게 해결했나요?
Q7. 환자 중심 간호를 실천하기 위해 어떤 노력을 해왔나요?
Q8.체력적으로 힘든 상황을 어떻게 관리하나요?
입사 후에도 이러한 습관을 유지하며, 체력소 모가 큰 환경에서도 꾸준히 간호 업무를 수행할 수 있도록 자기 관리를 철저히 하겠습니다.
Q10.입사 후 병원 내에서 어떤 간호사로 기억되고 싶나요?

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