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의정부도립병원 간호사 직무수행 계획서
결국, 간호사는 환자 곁에서 변화를 실현하는 사람입니다.
결국, 저의 직무목표는 '환자의 안전을 최우선으로 하고, 꾸준히 배우며, 동료와 함께 성장하는 간호사'가 되는 것입니다.
네 번째는 환자 맞춤형 간호의 실천입니다.
환자와 병원 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장하겠습니다.
환자는 자신의 몸뿐 아니라 마음까지 돌봐주는 간호사를 원합니다.
결국, 제가 꿈꾸는 간호사는 환자의 고통을 함께 나누고, 변화의 시작점이 되는 사람입니다.
Q7. 환자의 갑작스러운 돌발 상황을 경험한 적 있나요?

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의정부도립병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
그 안에서 간호사는 단순히처 치와 투약에만 머무르지 않고, 환자의 정서와 일상을 살피며 의료진과 사회복지사, 행정팀을 연결하는 핵심 조율자 역할을 수행하게 됩니다.
간호사는 환자의 신체적 변화만이 아니라, 보호자와의 관계, 생활습관, 의료진과의 소통까지 입체적으로 파악해야 하는 역할입니다.
의 정부도립병원에서 특히 더 강조되는 것은 '다양한 환자군에 대한 포괄적 이해와 세심함'입니다.
이 과정에서 의료진과 행정팀, 지역사회 자원과 긴밀히 협력하는 간호사의 책임감을 더욱 크게 느꼈습니다.
현장에서 간호사는 의료진의 진단과 치료를 실제로 실행하는 존재입니다.
실제로 저는 팀 회의 때 환자의 상태와 개인적 사정을 정리한 요약노트를 만들어 공유했고, 의료진과 사회복지사 모두 치료방향을 한눈에 이해할 수 있도록 도움을 준 적이 있습니다.
첫 번째는 환자 안전과 만족도의 지속적 향상이고, 두 번째는 전문성 강화와 자기 개발의 끊임없는 실천입니다.
첫 번째는 업무 효율성의 극대화입니다.
세 번째는 교육 및 역량 개발 방안입니다.
이러한 실천이 모여 병동과 병원 전체에 긍정적 에너지가 번질 수 있도록, 앞으로도 계속 도전하는 간호사가 되겠습니다.
교대마다 환자 상태 변화를 꼼꼼히 인계하며, '고위험 환자 알림표'를 도입해 동료들과 신속하게 정보를 공유하고 있습니다.
앞으로는 전산시스템과 연동된 업무 스케줄러를 개발해, 전체 업무가 체계적으로 운영될 수 있도록 개선을 추진할 계획입니다.
첫 번째는 전문 간호사 역량 개발입니다.
두 번째는 리더십 및 멘토링 체계 확립입니다.
세 번째는 평가 및 피드백 체계 구축입니다.
현장에서의 경험을 토대로 개선이 필요한 지점을 찾아 병동 내 프로젝트를 기획하고, 환자 만족도 조사 결과를 분석해 실제 변화로 연결하고자 합니다.
Q3.실습 중 가장 기억에 남는 간호 경험은 무엇인가요?
내과 병동 실습 중장기 입원 중 이신 환자 분께서 말도 없이 누워만 계시는 모습이 마음에 남았습니다.
무반응한 환자분께 어떻게 다가가야 할지 고민하던 중, 매일 같은 시간에 찾아가 날씨 이야기나 일상적인 말을 걸며 조심스럽게 관계를 시도했습니다.며칠 후 환자분께서 저를 먼저 반겨주시며 식사도 조금 하셨다고 말씀하셨고, 저는 그 순간 큰 보람을 느꼈습니다.
말없이 누워 계시던 그분이 제 말을 기억하고 반응해주셨다는 것 자체가 관계 형성의 결과라는 생각이 들었습니다.
Q4.어려운 상황에서 스트레스를 어떻게 관리하시나요?
실습 중 갑작스럽게 상황이 급박해져 당황했던 날에도 일지를 통해 그때 제 감정과 행동을 되돌아보며 어떤 부분이 부족했는지 정리했습니다.
Q5.낯선 환자와 신뢰관계를 형성할 때 어떤 노력을 하셨나요?
Q6.실습 중 갈등을 경험한 적이 있다면 어떻게 해결하셨나요?
Q7. 환자의 갑작스러운 돌발 상황을 경험한 적 있나요?
응급실 실습 중 한 환자분이 혈압이 급격히 떨어지는 상황을 마주한 적이 있습니다.
Q8.입 사후 1년차에 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?

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