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환자 안전은 간호의 기본이며, 가장 우선되어야 하는 가치입니다.
환자는 병원에서 가장 오랜 시간을 간호사와 함께 보냅니다.
마지막으로, 환자의 경험을 중심으로 한 간호를 실천하겠습니다.
간호사의 작은 행동 하나가 환자의 심리상태를 바꿀 수 있습니다.
이런 경험이 쌓이면 병원 전체의 환자 중심 문화가 확립 될 것입니다.
앞으로도 진심을 다해 환자와 소통하며 신뢰받는 간호사가 되겠습니다.
환자 안전을 최우선으로 생각하며 성장하는 간호사가 되겠습니다.
언제나 환자와 동료에게 따뜻함을 전하는 간호사가 되겠습니다.

직무수행 계획서 +면접 대비!완벽 패키지!
가톨릭대학교 대전성모병원 간호사 직무수행 계획서
서론 : 직무에 대한 이해(직무의 개요 및 역할, 간호사의 핵심 역량 및 요구사항)
또한 병원 내 다양한 의료진과 협력하며, 신앙적 돌봄을 함께 나누는 의료문화를 만들어가고 싶습니다.
또한 의료진과 협력하여 효율적이고 체계적인 간호환경을 조성하고, 환자의 삶의 질을 향상시키는 간호서비스를 실천하겠습니다.
제가 세운 직무목표는 크게 환자 안전 및 만족 향상, 그리고 전문성 강화와 자기 개발 두 가지입니다.
먼저 환자 안전과 만족 향상입니다.
환자 안전은 간호의 기본이며, 가장 우선되어야 하는 가치입니다.
환자 만족 향상 목표는 단순히 친절을 넘어선 '신뢰 중심 간호'를 지향합니다.
앞으로도 환자에게 마음으로 다가가며, 치료 과정 전반을 세심히 안내하여 병원에 대한 신뢰를 높이겠습니다.
대전성모병원에서 근무하게 된다면 저는 세 가지 방향으로 구체적인 수행방안을 추진하겠습니다.
업무 효율성 향상, 둘째는 팀워크 강화와 협력체계 확립, 셋째는 전문역량 및 교육체계 강화입니다.
이런 경험을 살려 대전성모병원에서도 부서별 업무 흐름을 정기적으로 점검하고, 효율적 기록체계를 제안하겠습니다.
그 경험을 통해, 교육은 일방적인 전달보다 '참여 중심의 학습'일 때가 장효율적임을 느꼈습니다.
마지막으로, 환자의 경험을 중심으로 한 간호를 실천하겠습니다.
이와 같은 수행계획을 통해 1년 내에는 업무 적응과 실무 숙련을, 3년 내에는 전문성을 기반으로 한 주도적 간호를, 5년 이후에는 리더십을 갖춘 교육형 간호사로 성장하겠습니다.
대전성모병원에서도 이런 협력 중심 문화를 만들어 간호팀이 안정적으로 운영되도록 돕겠습니다.
그때마다 간호사 선생님들이 세심하게 돌봐주시고, 환자와 보호자가 마음의 안정을 찾는 모습을 보며 저 역시 누군가에게 힘이 되고 싶다는 생각을 했습니다.
따뜻함과 공감, 그리고 작은 관심이 큰 위로가 될 수 있다는 것을 여러 경험을 통해 느꼈습니다.
저는 상대방의 감정에 공감하며 진심으로 다가가는 태도가 저의 가장 큰 강점이라고 생각합니다.
Q3.임상 실습에서 가장 기억에 남는 환자와의 경험을 말씀해 주세요.
Q4. 힘든 순간이나 어려움을 경험했을 때 본인만의 극복방법이 있다면 말씀해 주세요.
실습 중에는 예기치 못한 응급상황이나, 환자와 보호자의 감정적인 반응 등으로 심적으로 힘든 순간이 많았습니다.
Q6. 환자와 신뢰를 쌓기 위해 본인이 노력했던 점을 구체적으로 말씀해 주세요.
Q7.팀워크가 중요한 상황에서 본인이 맡았던 역할과 그 경험을 말씀해 주세요.
실습 중에는 응급상황에서 빠르게 역할을 나누고, 동료와 함께 움직이며 환자 안전을 지키는 경험을 했습니다.
앞으 로도팀워크와 소통을 바탕으로 동료와 함께 성장하는 간호사가 되고 싶습니다.
동료 간호사들과도 원활하게 협력하여 빠른 적응을 도모하고 싶습니다.
환자 안전을 최우선으로 생각하며 성장하는 간호사가 되겠습니다.
Q9.앞으로 간호사로서 전문성을 키우기 위해 어떤 노력을 할 계획입니까?

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