북구희망터지역자활센터 채용 자기소개서와 면접자료

1. 북구희망터지역자활센터 채용 자기소개.hwp
2. 북구희망터지역자활센터 채용 자기소개.pdf
이런 성격은 자활센터와 같은 복지 현장에서 특히 도움이 될 수 있다고 생각합니다.
제가 가장 중요하게 생각하는 가치관은 '존중'입니다.
입사 후 제가 가장 먼저 이루고 싶은 목표는 '참여자와 신뢰를 쌓는 것'입니다.
실습과 봉사 경험을 통해 참여자의 니즈를 파악하고 반영하는 것이 얼마나 중요한지 느꼈습니다.
Q1.지역자활센터에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
처음 만나는 참여자와는 말보다는 태도로 먼저 신뢰를 주는 것이 중요하다고 생각합니다.
Q3.자활사업 참여자에게 동기를 부여하는 방법은 무엇이라고 생각하나요?
Q9.북구 희망터 지역자활센터만의 강점이 무엇이라고 생각하나요?
특히 북구 희망터 지역자활센터는 실질적인 자활지원을 넘어 정서적 지지와 공동체 회복에도 힘쓰는 곳이라 생각했습니다.
복지 관련 학문을 전공하면서도 현장에서 만난 대상자 분들의 변화 과정을 관찰하며 이 직무에 대한 책임감이 커졌습니다.
지역자활센터에서 현장실습을 진행했을 때, 자활근로사업 참여자분들이 일정에 맞춰 출근하고, 서로의 작업을 도우며 웃는 모습을 보며, 이 일이 단순히 경제적인 도움을 주는 것에서 끝나지 않는다는 걸 체감했습니다.
지역자활센터는 행정적 절차뿐 아니라 사람과 사람 사이의 신뢰를 기반으로 운영된다는 점에서, 단순한 복지직무 이상이라고 생각합니다.
실습 이후에도 자활사업 관련 자료를 찾아보며 이해를 확장했고, 지자체별 사례나 우수자활기업의 성장 과정을 참고해 참여자 중심 운영방식에 대한 인사이트도 쌓았습니다.
상대방의 처지와 배경을 먼저 존중하는 태도가 있어야 진정한 변화가 가능하다고 믿습니다.
그래서 저는 상대방을 판단하기보다 존중하는 마음으로 다가가는 것이 첫걸음이라고 생각합니다.
실습에서도 존중의 태도는 중요한 역할을 했습니다.
이 경험을 통해 존중은 단순한 예의가 아니라, 신뢰를 만들어내는 과정임을 알게 되었습니다.
존중하는 말과 태도가 상대방의 자존감을 회복하게 만든 순간이었습니다.
업무에서도 참여자의 목소리를 먼저 듣고, 그분들이 원하는 부분을 파악해 반영하는 노력을 하고자 합니다.
앞으로도 존중을 제 행동의 기준으로 두고, 참여자분들과의 신뢰를 쌓아나가며 업무를 수행하겠습니다.
입사 후 제가 가장 먼저 이루고 싶은 목표는 '참여자와 신뢰를 쌓는 것'입니다.
그래서 저는 업무 초반에는 프로그램과 행정절차를 익히는 동시에, 참여자 개개인의 이야기를 충분히 듣고 이해하는 데 시간을 투자하고 싶습니다.
목표는 '참여자 중심 프로그램 운영에 기여하는 것'입니다.
처음부터 큰 변화를 만들 수는 없겠지만, 작은 신뢰와 성실한 업무 수행을 통해 점차 성장하겠습니다.
Q1.지역자활센터에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
자활센터에서 가장 중요한 역량은 '공감력과 조율 능력'이라고 생각합니다.
처음 만나는 참여자와는 말보다는 태도로 먼저 신뢰를 주는 것이 중요하다고 생각합니다.
Q4. 행정적인 업무 경험이 부족하다면 어떻게 보완하시겠습니까?
Q8.센터 내 팀워크를 위해 본인이 어떤 기여를 할 수 있다고 생각하나요?
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