성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다
한국 사회에서 성희롱 사건의 발생과 사회적 파장
성희롱 사건은 언론보도와 법정 공방을 통해 공론화되었고, 이를 계기로 한국 사회는 법적 제도적 장치를 마련하고 사회적 인식을 변화시키기 시작했다.
본문 에서는 한국 사회에서 크게 논의된 성희롱 사건 사례를 살펴보고, 이를 규정하는 법률과 제도의 발전을 검토하며, 앞으로의 과제를 논하고자 한다.
과거에는 직장 내 성적농담이나 원치 않는 신체 접촉이 조직 내에서 관습처럼 묵인되었으나, 사회적 변화와 여성의 지위 향상, 인권의식의 확산으로 이러한 행위가 개인의 존엄성을 침해하는 문제로 인식되기 시작했다.
이는 한국 사회에서 '성희롱'이라는 용어가 본격적으로 쓰이기 시작한 계기가 되었으며, 이후 직장 내 성희롱 개념이 법적으로 도입되는 단초가 되었다.
이 법 제2조는 직장 내 성희롱을 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나, 성적 언동이나 그 밖의 요구에 따르지 않았다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위로 정의한다.
공무원 행동강령, 교육기 본법, 청소년 관련법 등에서도 성희롱 금지와 피해자 보호 규정을 포함하고 있다.
1990년대 초반 성희롱 개념이 도입된 이후 1999년 남녀고용평등법 개정을 통해 직장 내 성희롱 금지조항이 마련되었다.
2010년대에는 국가인권위원회를 중심으로 성희롱 피해자 보호 및 가해자 징계 권고가 강화되었고, 2018년 미투운동을 계기로 성희롱과 성폭력에 대한 사회적 감수성이 더욱 높아지면서 법과 제도의 실효성을 강화하는 방 향으로 개정이 이어졌다.
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