대해 설명하고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

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직무 특성화 이론에 대해 설명하고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
직무 특성화 이론의 핵심 직무 특성
이러한 문제의식에서 Hackman과 Oldham은 직무설계가 구성원의 동기에 미치는 영향을 설명하기 위해 직무 특성화 이론(JobCharacteristicsModel, JCM)을 제시하였다.
Hackman과 Oldham은 동기에 영향을 미치는 다섯 가지 직무 특성을 제시하였다.
이수식은 세 가지 직무 특성(기술 다양성, 과업정체성, 과업중요성)이 평균적으로 직무의 의미를 형성하고, 여기에 자율성과 피드백이 곱해져 동기 유발 정도가 결정됨을 보여준다.
직무 특성화 이론의 의의와 한계
이러한 문제의식에서 Hackman과 Oldham은 직무설계가 구성원의 동기에 미치는 영향을 설명하기 위해 직무 특성화 이론(JobCharacteristicsModel, JCM)을 제시하였다.
이 이론은 직무의 핵심특 성이 구성원의 심리적 상태를 매개로 동기, 만족, 성과에 영향을 준다고 본다.
본 보고서에서는 직무 특성화 이론의 개념과 핵심 직무 특성을 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS(동기잠재력 점수, MotivatingPotentialScore) 수식을 제시한다.
직무 특성화 이론은 1976년 Hackman과 Oldham 이제시한 이론으로, 직무 자체의 특성이 개인의 동기와 직무 만족, 성과, 조직 몰입에 어떤 영향을 미치는지를 설명한다.
Hackman과 Oldham은 동기에 영향을 미치는 다섯 가지 직무 특성을 제시하였다.
이 다섯 가지 직무 특성은 세 가지 핵심 심리적 상태를 매개로 직무성과에 영향을 미친다.
기술 다양성, 과업정체성, 과업중요성은 '직무에 대한 의미감'을 형성한다.
MPS=(기술 다양성+과업정체성+과업중요성)/3x 자율성 x피드백
이수식은 세 가지 직무 특성(기술 다양성, 과업정체성, 과업중요성)이 평균적으로 직무의 의미를 형성하고, 여기에 자율성과 피드백이 곱해져 동기 유발 정도가 결정됨을 보여준다.
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