OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향

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직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향
직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 개념과 차이점
집합교육훈련(Off-JT)의 특징
기본적인 이론교육 후 현장에서 실습을 진행하는 방식으로 OJT와 Off-JT를 결합
직무 현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향
기업의 경쟁력을 강화하기 위해서는 직원들이 지속적으로 학습하고 성장할 수 있는 교육훈련 시스템이 필수적이다.
기업교육훈련은 크게 직무현장훈련(OJT, On-the-J obTraining)과 집합교육훈련(Off-JT, Off-the-J obTraining)으로 나눌 수 있다.
전통적으로 많은 기업이 OJT와 Off-JT를 병행해왔지만, 최근에는 디지털 기술과 실무 중심 교육이 강조되면서 새로운 형태의 교육훈련 방식이 도입되고 있 다.
본 글에서는 OJT와 Off-JT의 차이점을 비교하고, 최근 기업들의 교육훈련 실시 경향과 대표적인 사례를 분석하고자 한다.
최근 기업들은 전통적인 OJT와 Off-JT의 한계를 보완하기 위해 디지털 기술과 맞춤형 학습을 결합한 하이브리드 방식의 교육훈련을 도입하고 있다.
온라인 학습과 실무훈련을 결합하여 교육의 효과를 극대화하는 방식
신입사원들은 기본적인 이론교육을 온라인으로 학습한 후, 현장에서 실습을 진행
AI 기반 학습 플랫폼을 활용하여 직원별 학습수준을 분석하고, 개별 맞춤형 교육을 제공
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