PART Ⅱ 비효과적인 직무수행
PART Ⅲ 종업원결근
PART Ⅳ 종업원 이직
PART Ⅴ 사고
2
PART Ⅵ 덜 알려진 반생산적 행동 유형
PART Ⅰ
3
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
반생산적 활동의 정의
반생산적 활동이란
명백하게 조직 목적에 위배되는 방향으로 작동하는 행동
정의의 전제조건
조직은 다중의 목적과 목표를 가짐.
수준 높은 고객 서비스를 제공
사회적 책임을 다한다는 명성을 유지
제안한 정의에서 전제조건을 두지 않는 것: 동기, 원인
4
비효과적인
직무수행
1. 비효과적인 직무 수행의 탐지
2. 비효과적인 수행의 원인
3. 비효과적인 수행의 관리
비효과적인 직무수행
PART Ⅰ
PART Ⅱ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
5
인사자료
결근횟수, 병가횟수, 지각, 징계사실 및 안전규정 위반 등과 같은 항목들이 포함
성과문제를 진단하는 데 유용한 자료를 제공
비효과적인 직무수행의 탐지
1
비효과적인 직무수행의 원인
2
비효과적인 직무수행의 관리
3
PART Ⅰ
PART Ⅱ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
비효과적인 직무수행
결근횟수
병가
횟수
지각
징계사실
6
생산자료
직무수행과 관련된 가시적인 결과에 관한 유용한 정보
판매 수주량이 가장 많이 사용된다.
장점: 객관적인 수행 측정치이며 다양한 목적으로 사용할 수 있다.
잠재적인 단점: 종업원의 수행에 대해 지나치게 단순한 관점을
비효과적인 직무수행의 탐지
1
비효과적인 직무수행의 원인
2
비효과적인 직무수행의 관리
3
비효과적인 직무수행
생산 자료
PART Ⅰ
PART Ⅱ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
PART Ⅰ
7
주관적 평가
가장 일반적인 형태의 수행 자료로 종업원의 직속상사가 수행 평가
도구를 작성
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노사관리의 현안과제 노사관리의 현안과제
향후 경기회복에 대한 기대가 다양하게 예측되고는 있으나, 현재까지도 멈추지 않고 있는 경기 침체에 의한 고용불안은 '고용환경의 악화에 따른 불안심리'와 '전직 가능성의 축소' 및 '재취..
비재산적 법익침해에 대한 손실보상 비재산적 법익침해에 대한 손실보상
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행정에 의한 여러 유형의 침해 중 비재산적 법익침해는 손실보상의 요건이 아니어서 손실보상 대상이 되지 않는다. 또한 아울러 국가배상법 제2조 요건이 갖추..
[공식조직과 비공식조직] 비공식조직의 유형과 효과 [공식조직과 비공식조직] 비공식조직의 유형과 효과
목차
공식조직과 비공식조직
I. 공식조직
II. 비공식조직
III. 비공식조직의 유형
1. 공식조직을 기준으로 한 비공식조직
2. 귀소성 기준의 비공식..
레딘(Reddin)의 리더십 유형 레딘(Reddin)의 리더십 유형
목차
레딘의 리더십 유형
I. 리더십의 기본유형
II. 효과적인 리더십 유형
III. 비효과적인 리더십 유형
* 참고문헌
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