CJ올리브영 Store Manager 첨삭자소서 (2)

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회사 및 직무에 지원한 동기와 지원한 직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 본인의 경험, 준비와 노력을 바탕으로 기술하여 주십시오[1,000자 이내]
직무정의 사례로 H&B에 서 있었던 지원자의 사례의 배경으로 제시를 하거나 그렇지 않으면 삭제해도 무방합니다.
과정이 빠져 있으므로 지원자가 얼마나 스케줄 관리를 잘했는지, 문화 차이를 어떻게 극복했는지 알 수 있는 방법이 없습니다.
또한 이 과정을 통해 지원자의 역량이 인사담당자 머릿속에 그려져야 합니다.
이 사례 또한 말하고자 하는 지원자의 역량이 무엇인지 결론을 밝힐 필요가 있습니다.
약국의 매출을 늘렸다는 지원자의 키워드가 아닙니다.
약국 매출을 늘린 가장 근본적인 이유는 지원자의 00 때문이였다라는 것이 포인트입니다.
또한 업무를 알아가면서 다양한 파트를 다루는 대형마트보다는 특정 분야에서 전문적인 유통서비스를 제공하고 싶다는 마음을 갖게 되었습니다.
특히 CJ올리브영은 국내 최초의 H&B스토어로 출발하여 시장을 리드하고 있는 도전적이고 유연한 기업이며 저와 회사가 동반성장할 수 있는 VISION을 갖춘 곳이라고 생각합니다.
앞으로 이처럼 누군가가 한국을 여행할 때에도 CJ 올리브영을 방문하는 것이 문화가 될 수 있도록 만드는 데에 힘쓰고 싶습니다.
다양한 국적을 가진 7명의 팀원이 여러 장소에 흩어져 봉사를 했기 때문에 팀원별로 스케줄을 정리해야 했습니다.
그때 제가 팀장을 맡아 매일 팀원들의 하루와 참여한 팀원과는 잘 맞았는지 등 각자의 의견을 받아 스케줄 관리를 하였습니다.
또한 주변에 대규모 아파트 단지들이 많고, 소아과가 있던 건물 특성상 아동 약조제가 많았음에도 경쟁 약국과, 근무하던 곳 모두 그러 한 서비스 제공이 없다는 것을 파악했습니다.
예를 들어 행사장 관리에서의 에피소드 중심으로 기술해준다거나, 명절 택배업무 시 발생했던 문제를 해결한 에피소드 등) 문제나 갈등 상황을 해결하는 과정 속에서 지원자의 직무역량을 보여줄 수 있으며, 이것이 스토리텔링입니다.
직무정의 사례로 H&B에 서 있었던 지원자의 사례의 배경으로 제시를 하거나 그렇지 않으면 삭제해도 무방합니다.
이 이야기를 하고 싶으면, 첫 시작에 파리에는 명소가 드러그스토어다->이유 분석-> 세일즈 메니져의 역할이 크다는 걸 발견-> 입사 후 어떻게 적용하여 업무를 할 것인지와 같이 직무관점으로 서술하는 것이 논리적인 설득력이 있습니다.
단순히 문화가 되게 하겠다는 주장뿐이면, 논리적인 근거도 없을뿐더러, 지원자의 직무 밖의 일이라고 생각하기 쉽습니다.
과정이 빠져 있으므로 지원자가 얼마나 스케줄 관리를 잘했는지, 문화 차이를 어떻게 극복했는지 알 수 있는 방법이 없습니다.
인사담당자를 설득하기 위한 논리적인 근거를 과정을 통해 보여주길 바랍니다.
또한 이 과정을 통해 지원자의 역량이 인사담당자 머릿속에 그려져야 합니다.
약국의 매출을 늘렸다는 지원자의 키워드가 아닙니다.
나름의 정의를 내림) 2011 약국에서 아르바이트를 할 때 경험 손님이 줄어 듬을 실감-> 새로 생긴 경쟁 약국-> 고객의 니즈 파악 필요-> 고객 관찰 방법->블로그, -> 주변 상권 및 인구관찰->....의 흐름으로 짜임새 있게 키워드 중심으로 재정비하 길 바랍니다.
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