1. 한국산업안전보건공단 기술직 첨삭자.docx
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문제가 되는 부분을 구체적으로 설명하여야 합니다.
그렇기 때문에 사업장에 근무하는 근로자들이 능동적으로 이러한 위험요소를 인지하는 것이 안전을 위해서는 반드시 필요하기 때문에 철저한 안전교육을 실시하도록 하겠습니다.
그를 위해서는 같은 사업장에 2명 이상의 안전컨설팅 전문가가 검사를 수행해야 한다고 생각합니다.
그렇기 때문에 컨설팅 담당자는 모든 부분에 있어 관련 법규를 위반하지 않도록 철저히 할 것이며, 그에 따라 사업장에서는 부담감을 느끼게 될 것입니다.
사전 교육을 설명한 부분은 잘 이끌어주셨습니다.
이 질문은 입사 후 포부를 설명하는 부분이네요.
그리고 가치관을 설명하라고 했으니 연결할 수 있을 만한 부분에 해당 내용을 기재해 주시는 것도 좋겠습니다.
그를 위해서는 같은 사업장에 2명 이상의 안전 컨설팅 전문가가 검사를 수행해야 할 것입니다.

이러한 작은 문제점이 큰 문제를 야기하는 나비효과를 불러일으켜 사고를 발생시키기 때문에 이러한 부분을 구체적으로 설명해야 합니다.
그에 따라 설비의 작은 고장이나 문제점들을 무시하고 묵인하면서 많은 사고가 발생하게 되었습니다.
그렇기 때문에 이러한 위험요소들에 대해 미리 교육을 하여야 하며, 설비의 비상정지 버튼과 소화기 등의 사용법 및 위치와 같은 사고 예방대책을 미리 세워 두어야 합니다.
이러한 경험들로 현장 내 근로자들의 안전을 도모하고 나아가 업체의 인적자원 소실로 인한 경제성 하락을 예방한다는 것에 대한 중요성을 배웠습니다.
그렇기 때문에 이러한 안전성을 위해서는 주기적인 기계의 안전검사가 반드시 필요하다고 생각합니다.
저는 안전 분야 검사원으로서 사업장의 설비와 위험 발생 요소를 조기에 발견하여 사고를 미연에 방지하는 역할을 수행할 것입니다.
이를 위해서는 첫째, 주기적으로 사업장을 방문하여 설비와 현장의 안전상태를 체크하고 위험요소를 없애겠습니다.
또한, 이러한 검사 결과를 기록하여 관리하고 세 번 이상 경고를 받은 사업장에 대해서는 엄중한 조치를 취할 것입니다.
검사원이 아무리 사고 위험요소를 체크하더라도 그 위험요소는 언제 어디서 다시 생겨날지 알 수 없습니다.
그렇기 때문에 사업장에 근무하는 근로자들이 능동적으로 이러한 위험요소를 인지하는 것이 안전을 위해서는 반드시 필요하기 때문에 철저한 안전교육을 실시하도록 하겠습니다.
그러나 이는 공공의 업무를 수행하는 검사원의 직업윤리에 어긋나는 일이고 큰 사고를 유발할 가능성이 있어 사업장의 요구를 거절하였습니다.
그를 위해서는 같은 사업장에 2명 이상의 안전컨설팅 전문가가 검사를 수행해야 한다고 생각합니다.
각각 다른 검사원의 보고서에서 서로 다른 안전검사 결과가 나온다면 그 사업장을 다른 검사원이 방문하여 안전검사를 해야 한다고 생각합니다.
그렇기 때문에 컨설팅 담당자는 모든 부분에 있어 관련 법규를 위반하지 않도록 철저히 할 것이며, 그에 따라 사업장에서는 부담감을 느끼게 될 것입니다.
내가 상대에게 설명을 할 때 처벌을 설명해주는 것도 현실적으로 매우 좋지만 여기서 묻는 소통, 이라는 역량에 반할 수 있고, OO님의 인상이 다소 강해 보일 수 있습니다.
따라서 이 내용은 완전히 수정해주셔야 하며, 차라리 금전적인 문제로 사업장이 불만을 가졌다면 금전적인 문제를 해결받을 수 있는 대안을 제시해주는 것이 필요하다고 생각합니다.
금전적인 손해 때문에 불만이 있는 고객에게 문제가 되는 부분을 구체적으로 설명하면 그 불만이 해소가 될까요?
오히려 큰 문제가 될 수 있는 부분, 즉 이 작은 문제가 나중에 어떠한 큰 문제로 연결될 수 있는지를 제시해주고, 작은 문제를 구체적으로 설명해주겠다는 설명이 좋겠습니다.
그래서 작은 문제를 교체했을 때 이익이 되는 부분을 설명해주고, 그 작은 문제 하나를 정확하게 설명해줌으로써 고객의 비용 부담을 줄여주겠다는 설명이 적합해 보이네요.
사전 교육을 설명한 부분은 잘 이끌어주셨습니다.
이 질문에서 주인의식, 이라는 표현은 좋지만 이 역시 OO님의 가설과 맞지 않습니다.
이를 성공적으로 수행하기 위해 현장과 안전에 대한 이해와 인적 손실을 예방하려는 노력이 필수적으로 이루어져야 할 것입니다.
여기서 이야기하는 것은 현장을 이해하려 어떤 노력을 기울였고, 그 결과 사전에 발생할 수 있는 인적자원 손실을 예방할 수 있었다는 설명이 나와줘야 할 것 같습니다.
인사담당자가 보기에는 첫 문장과 마지막 문장만 수정하고 중간 내용은 다른 기업에 작성했던 내용을 전혀 수정도 하지 않은 체 그대로 붙여넣기 했다는 느낌을 줄 수 있습니다.
첫 문장과 마지막 문장, 즉 핵심어를 반복해서 제시해줬다는 것은 매우 좋은 전개라 할 수 있습니다.
다만 그 중간 내용이 전혀 연관성이 없으니 그 중 간 부분을 핵심 어에 맞게 다시 바꿔주는 노력이 필요하겠네요.
앞서 제시된 내용이긴 하나 첫째, 둘째, 로구 조화하여 제시해준 부분은 매우 좋네요.
입사 후 포부에서 가장 중요한 점은 OO님의 비전과 공단의 비전이 일치한다는 것을 설명해주고, 내가 이렇게 노력하는 것은 공단을 더 발전시키기 위함이다, 라는 설명이 잘 드러나야 합니다.
공단의 부패와 비리, 방만 경영을 예방하기 위한 OO님의 가설을 제시해 주시고 이를 낮추기 위한 주장을 OO님의 경험으로 설명해주시면 좋겠습니다.
현재 예방하기 위한 본인의 가설을 제시하라고 되어 있는데 누구나 이야기할 수 있을 만한 사실을 제시하고 있으니 문장이 지루하게 느껴집니다.

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