1. 안전보건공단 안전 직무 첨삭자소서 (.docx
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평가 착안사항 : 자기계발 능력, 직무수행 능력
평가 착안사항 : 조직이해 능력, 직무수행 능력
이 질문은 지속적으로 대형 산업재해가 일어나는 이유에 대해 OO님의 생각을 묻고 있는 부분이네요.
그리고 전반적인 내용을 살펴보니 OO님이 생각하는 대형 산업재해의 원인은 안전불감증 때문이라고 생각되는데, 오히려 그 점만 자세히 기재해 주시면 좋을 것 같네요.
현재 질문에서 발생 이유와 해결책을 이야기하라고 되어 있으니 4M을 해결책으로 설명해주시는 것이 가장 좋겠습니다.
평가 착안사항 : 자기계발 능력, 직무수행 능력(1000자 이내)
따라서 제가 한국 산업안전보건공단에 입사지원하면서 제가 희망하는 직무는??입니다.
그리고 가치관을 설명하라고 했으니 연결할 수 있을 만한 부분에 해당 내용을 기재해 주시는 것도 좋겠습니다.

해당 사업장이 불만을 갖게 되는 원인과 해결방안은 무엇이 있는지 기술해 주십시오.
관심을 갖고 조사해 본 산업안전사고는 대부분 안전불감증에 의한 관리감독 소홀이 원인이었습니다.
한순간에 발생한 작은 실수가 지속적이고 넓은 범위의 피해를 발생시키는 것을 보면서 산업안전이야말로 철저한 관리와 인식 개선을 통한 예방이 최우선되는 부분이라는 것을 알게 되었습니다.
또한 산업위생 관리기사 공부를 통해 이론적으로 크게 4가지 기본 원인이 존재한다는 것을 알 수 있었습니다.
4M으로도 불리는 이 네 가지는 Man(사람), Machine(기계), Media(작업방법), Management(관리)인데, 이 이론처럼 산업재해는 한 가지 이유에 의해서가 아닌, 복합적 요인으로 발생한다고 생각합니다.
이런 기본적인 공학적 지식을 바탕으로 최근 20OO 년 1회차 산업위생관리기사를 공부하면서 근로자의 건강증진과 직업병을 예방할 수 있는 보건전문가로서의 자질을 함 양할 수 있었습니다.
보건관 리자의 필요 지식 중 작업환경 측정 전략 수립, 유해인자의 특성 및 건강영향, 작업환경평가 및 관리기술, 적정 보호구의 선정 및 관리 등 대부분의 지식은 산업위생 관리기사 공부를 통해 확보되었다고 생각합니다.
또한 산업위생 관리기사를 공부하면서 산업재해는 무엇보다 예방이 중요하며 예방을 위해서는 근로자 개 개인의 안전지식이 기본이 되어야 한다는 것을 알게 되면서 더욱 교육의 중요성을 실감하게 되었습니다.
어떤 일에서든 정직의 자세로 임하기에 저의별명은 '정 총무'입니다.
이를 예방하기 위해 공공기관 종사자 한 명 한 명의 사명감과 '정직'이라는 윤리의식 강화가 필요하다고 생각합니다.
이처럼 공공기관에서도 공공기관 업무 종사자의 윤리강령을 더욱 강화하고 마음에 새겨 사명감을 가짐으로써 부패와 비리를 척결하고 방만경영을 예방할 수 있을 것입니다.
따라서 일반적인 불만의 원인을 설명해주시기보다는 소규모 사업장에서 일어날 수 있는 컨설팅으로 인한 불만을 기재해 주시기 바랍니다.
질문이 까다로울수록 질문의 의도가 무엇이고, 왜 그 질문이 나왔는지 고민해보실 필요가 있습니다.
이 질문은 지속적으로 대형 산업재해가 일어나는 이유에 대해 OO님의 생각을 묻고 있는 부분이네요.
마무리 문장도~하다, 라고 작성해주셔서 오타인지 궁금합니다.
그리고 전반적인 내용을 살펴보니 OO님이 생각하는 대형 산업재해의 원인은 안전불감증 때문이라고 생각되는데, 오히려 그 점만 자세히 기재해 주시면 좋을 것 같네요.
최근 산업현장에서 대형 산업재해가 계속 발생하는 가장 큰 이유는 안전불감증 때문이라 생각합니다.
질문의 의도를 잘 파악하고 있다는 뉘앙스를 강조하기 위해선 첫 문장에 질문과 동일한 내용을 한 번 더 작성해주시는 것이 좋습니다.
대형 산업재해가 계속 발생하는 가장 큰 이유를 안전불감증으로 설명해주시다가 중간에 4M에 갑자기 나오고 있네요.
직무를 성공적으로 수행하기 위해 준비한 노력을 제시해 주시면 될 것 같습니다.
일단 질문에서 묻고 있는 것이 희망직무, 희망직무 수행을 위해 노력한 점을 설명하라고 되어 있습니다.
어떤 직무에 지원하는지 가장 먼저 제시해 주셔야 합니다.
이 질문은 입사 후 포부를 설명하는 부분이네요.
이 부분은 보건직무에서의 교육 파트와 경영지원 직무에서의 교육 파트가 어떻게 다른지 잘 이해가 안 되네요.
아무래도 OO님이 어필해야 할 부분은 보건직무에서의 교육 파트라 생각되는데 경영지원에서의 그것과 어떤 점이 달라야 할지 그 부분에 대한 설명을 해주셔야 할 것 같습니다.
생생한 교육을 시킨다는 표현도 좋지만 반복적인 교육이나 교육받은 내용을 실무에서 실천하는 비율이 떨어지니까 그런 것을 증가할 수 있을 만한 요소(실습 등)를 작성해주시는 것도 좋겠습니다.
공단의 부패와 비리, 방만 경영을 예방하기 위한 OO님의 가설을 제시해 주시고 이를 낮추기 위한 주장을 OO님의 경험으로 설명해주시면 좋겠습니다.
그리고 가치관을 설명하라고 했으니 연결할 수 있을 만한 부분에 해당 내용을 기재해 주시는 것도 좋겠습니다.
OO님은 독특함을 설명하기 위해서 이별칭을 사용했겠지만 인사담당자가 판단하기에 그다지 특별하지 않을 수도 있습니다.
그리고 사실을 나열하시는 것보다 OO님의 사례를 작성하는 것이 인사담당자의 이해를 도울 수 있음으로 그냥~했다는 설명만 해주시기보다 실제로~하게 해결했다는 내용을 작성해주시기 바랍니다.

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