1. SK하이닉스 안전 직무 첨삭자소서.docx
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그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1,000자 10단락이 내)
그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1,000자 10단락이 내)
다양한 경험을 하고 싶어 사회자를 맡게 되었습니다.
요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험으로 환경안전진단을 통해 전달 대비 개선율을 올리는 것이였습니다.
다음과 같이 환경안전진단을 통해 개선하였습니다.
그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오.
저는 SK하이닉스에 입사하여 이사회자 경험을 바탕으로 해보지 않은 일 에 대해 뒷걸음치지 않고 높은 의욕 수준과 할 수 있다는 확실한 신념을 가지고 주도적이고 적극적인 자세로 일을 수행하겠습니다.
자소서 질문은, 기존과는 다른 방식을 시도하여 개선했던 경험입니다.

그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1,000자 10단락이 내)
저에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 약 200여명의 유독물 관리자가 참석하는 '유독물 사고 대비 훈련' 교육에서 사회자를 맡았습니다.
전문지식을 가진 사회자가 필요하여 팀 내에서 사회자를 선별 하였습니다.
환경안전진단 개선율 100%도전!]
요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 시도했던 경험으로 환경안전진단을 통해 전달 대비 개선율을 올리는 것이였습니다.
다음과 같이 환경안전진단을 통해 개선하였습니다.
저는 SK하이닉스 입사 후 현실에 안주하지 않고 끊임없이 더 높은 수준의 목표를 위해 무리하게 도전하지 않고 주변의 환경을 고려하여 목표를 세우겠습니다.
기존과는 다른 방식을 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험으로 안전교육 참석률 95%로 달성하였습니다.
안전교육 시작업자들의 참석률이 저조하였습니다.
현장 작업자들에게 안전교육에 대한 시간, 내용, 장소적인 측면에 대해 설문조사를 하였습니다.
교대 근무로 인해 회신을 못하였거나 메일이 없는 파견직 현장작업자들에게는 직접 찾아가 설문조사를 하였습니다.
설문조사 결과 시간적인 측면에 다소 문제가 있었습니다.
설문조사와 시간적인 측면에 대해 부정적인 작업자들이 있었습니다.
저는 남들이 놓치기 쉬운 1mm의 틈새도 놓치지 않고 사람을 살리는 SK하이닉스 일원이 되겠습니다.
10년, SK하이닉스만의 안전문화와 메뉴얼을 정착시키겠습니다.
공학인증 프로그램을 이수함으로써 안전관리 분야 실무에 쉽게 적응할 수 있습니다.
하지만 [자소서 질문의 핵심은, 주어졌던 일 중에서 가장 어려웠던 경험입니다.이에 무엇이 힘들었는지에 대한 구체적 설명과 극복을 위한 노력과정이 중요한 것입니다. 하지만, 너무 부연설명이 길어서 다소 지루한 면이 있습니다. // OO씨는 전문지식은 갖춰진 상태였나요?이에 대한 내용도 언급해 주셔야 할 듯합니다.] 회사 대표로 사회자를 맡았기에 부담감이 들기 시작하였습니다.
청정 소화약 재 개발동아리 활동을 하며 졸업 전 수상이력을 남기기 위해 [전공분야에 대한 지식탐구 측면이 아닌, 단지 취업을 위한 준비의 일환으로 노력했다는 의미로 전달될 우려가 있습니다.이보다는, 지식탐구 목적으로 자신을 검증하는 기회가 될 수 있다는 생각으로 대회에 참여했다는 언급을 해주시 는 것이 좋을 듯합니다.]'금속염을 함유한 저압미분 무수시스템의 소화성능 개선'으로 대회 준비를 하였습니다.
대다수 지원자의 자소서에 갈등 해결을 위한 행동으로 언급되는 내용입니다.이에 다소식상하게 전달될 수 있으므로, 삭제해 주시는 것이 좋을 듯합니다.합의점을 도출하기 위한 자유로운 분위기의 모임을 자주 갖았다, 정도로만 언급해주세요.]
항상 자소서 질문에서 요구하는 사항에 집중해 주세요.자 소서 내용은, 소속된 집단에서, 조직발전을 위해 본인이 희생한 경험입니 다.하지만, 위 내용에는 조직 발전을 위해 본인이 무엇을 했는지 언급이 없고, 단지 당시 팀원들의 갈등 상황 해결에 대한 내용만 언급되고 있어서 자소서에 대한 내용과 방향성이 맞지 않습니다.1. 당시 문제시되는 상황에서, 문제 해결을 위해 본인이 했던 역할 2.왜 그러한 행동을 했는지에 대해 소속 의식 측면에서 내용을 전개해주시기 바랍니다.]
어디에서 했던 일인가요?/ 성과보수에 대한 언급은 결과 측면에서 언급해주세요. 마치 보수가 있을 때 만 일하려고 하는 사람으로 보여질 우려가 있습니다.] 보통 개선율은 80%이지만 저는 수치로만 보고 100% 개선율로 목표를 설정하였습니다.
왜 이러 한 목표를 설정하였나요? // 수치로만 본다는 것이 어떠한 의미인가요?] 다음과 같이 환경안전진단을 통해 개선하였습니다.
하지만 제가 목표로 한 개선율 100%에는 미치지 못한 것에 대한 아쉬움이 있습니다.
설문조사를 했던 사실을 왜 언급하고자 했나요? 참석률 저조와 관련하여, 기존에는 어떻게 진행하였는지를 언급해주세요. 기존 진행 방식에서 문제점을 찾고, 개선을 위한 노력과정을 보여주시기 바랍니다.]
위대안은, 단지 설문을 통해 얻은 결과가 아닌가요?본인이 고민하고 생각하여, 기존에 어떠한 문제를 어떻게 개선한 것인지 잘 보여지지 않습니다.]
자소서 질문에 항상 입각하여 내용을 전개해주세요.자 소서 질문은 개선을 위한 문제를 바라보는 관점 등 창의적 사고를 평가하는 것이 중요한 요소입니다.]
저의 생각을 객관적을 입증시킬 설문조사를 토대로, 교육담당자님께 시간대 변경을 요청드리겠다고 결심했습니다.
설문조사 결과를 토대로 교육운영 담당자님께 시간 변경을 제안했습니다.
불필요한 내용입니다.지원 동기는 SK하이닉스에서 본인이 가진 역량을 발휘하여, 기여하고자 하는 내용을 담는 것입니다.이에, SK하이닉스에서 본인이 가진 역량이 왜 필요한지에 대한 관점에서 지원 동기를 보여주시기 바랍니다.]
무엇보다 저의 OOOOOOOOOO 지식과 OOOOOOOO 경험은, SK하이닉스의 안전관리 담당자로 근무하는 데 저의 강점이라 생각합니다.

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