주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]
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주4일 근무 찬성, 반대 [주4일근무,..
파워포인트
2021.12.25
13페이지
주4일 근무 찬성 및 반대에 의견에 대해 발표한 자료 입니다.
1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료
1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료
1) 스페인•일본 기업들, '주4일 근무' 먼저 해보니…/윤세미/2021.10.28
2) 주4일제 실험, 결과 엄청났다…美도 '월화수목일일일' 급물살/박형수/2021.12.13
3) 코로나가 불지핀 주4일 근무제 “워라밸 기대” vs “생산성 저하”/김진아/2021.03.23
4) [뉴스쉽] 주4일제 하면 회사가 망할까?…'월화수목토토토'를 위한 실험들이 말하는 것 /이현식/2021.11.06
5) "주4일제, 한국도 합시다"… 이유가 뭐길래/조현지/2021.06.16
6) 근로시간 단축으로 생산성 높인 선진국 | 美•日, 주 4일제로 고령화 위기 극복 독일은 탄력근무제로 경기불황 돌파/배준희/2017.05.04
7) 재택근무 이어 주4일제…일본 '파격근무' 확산/홍윤정/2016.09.25
8) 월화수목토토일, 코로나가 앞당긴 ‘주4일제’ [박성민의 더블케어]/박성민/2021.01.21
9) 월급은? 생산성은? 주4일제 기업에 물어보니/신지민
주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점[주4일근무,32시간 근무, 유연근무,근무제,4.5근무]
주4일제 근무 대두배경, 필요성 및 문제점에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 주4일제 근무 대두 배경
2. 해외 주4일제 근무사례
3. 주4일제 도입 국내사례
4. 주4일 근무제 필요성
5. 주4일 근무제의 문제점
6. 참..
주52시간 근무제 찬성,반대 논쟁분석 / 현 주52시간 근무제 문제점과 개선방안 제시 / 주52시간 근무도입에 대한 나의생각
주52시간 근무제 찬성,반대 논쟁분석 / 현 주52시간 근무제 문제점과 개선방안 제시 / 주52시간 근무도입에 대한 나의생각 정리 REPORT입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 ..
주52시간 근무제 찬반논쟁과 정책의 보완점 제시 및 주52시간 근무제에 대한 나의의견 정리 및 반대의견 반박 - 주52시간 근무제 연구레포트
주52시간 근무제 찬반논쟁과 정책의 보완점 제시 및 주52시간 근무제에 대한 나의의견 정리 및 반대의견 반박 레포트 입니다.
주52시간 근무제 도입에 대한 개인적인 의견이 창의적인 발상이라 교수님에게 칭찬을..
4일 근무제 시행 개요, 우리나라 및 외국 시행 사례, 장점과 단점, 찬성 및 반대, 영향, 평가 및 의견
주 4일 근무제 개요
주 4일 근무제 논의 배경
외국의 주 4일제 실시 사례
우리나라 주 4일제 실시 사례
주 4일 제 시행에 대한 평가(나의 의견)
전 직원을 대상으로 급여 삭감 없이 주 4일제 근무를 도입
주 4일 ..
4일 근무제 개요와 국내외 시행 사례, 시행에 따른 장단점 및 찬반의견 도출
주 4일 근무제 개요
주 4일 근무제 논의 배경
우리나라 주 4일제 실시 사례
우리나라 주 4일제 실시에 대한 여론조사
우리나라 주 5일제 및 주 4일제 시행 현황
전 직원을 대상으로 급여 삭감 없이 주 4일제 근무..
(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제
(근무시간 관리) 근무시간의 중요성과 근로시간의 단축, 탄력적 노동시간 및 주5일 근무제
목차
* 근무시간 관리
Ⅰ. 중요성
1. 회사입장
2. 개인 입장
Ⅱ. 근로시간의 단축
1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의..
채용공고 (콜센터 고객상담원 모집)
채용공고(콜센터 고객상담원 모집)작성 서식입니다.
< 세부 내역 .
* 일부 발췌
◈ 모집부분
- 본사 콜센터 TM상담업무(000명)
◈ 응시자격
- 고졸이상의 학력소지자(미혼자,기혼자 가능)
- 신입,경력 ..
근무시간 및 휴가 조절을 통한 인사관리 유연화 방안
근무시간 및 휴가 조절을 통한 인사관리 유연화 방안
Ⅰ. 근무시간의 유연화
1. flex time제
핵심 근무시간(core time)을 제외하고 종업원이 출퇴근시간을 자유롭게 결정할 수 있게 하는 제도를 말한다.
이 제도..
여성 일자리 확대와 저출산 문제 해결방안 - 유연근무제 도입, 중규직 활성화 보고서
목 차
Ⅰ. 중규직 일자리 ………3
Ⅱ. 여성의 낮은 고용률 ………4
Ⅲ. 외국의 사례 ………4
Ⅳ. 일하기 어려운 한국 여성 ………5
Ⅴ. 중규직 확대 효과 ………5
Ⅵ. 중규직 현황 ………6
Ⅶ. 유연근무제 공기업 확산 ………6
Ⅷ. ..
근로시간관리
☞ 인사관리의 유연화 전략에 대하여 논하라.
Ⅰ. 서
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 특히 기업 경쟁력의 핵심인..