4일 근무제 시행 개요, 우리나라 및 외국 시행 사례, 장점과 단점, 찬성 및 반대, 영향, 평가 및 의견

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주 4일 근무제 개요
주 4일 근무제 논의 배경
외국의 주 4일제 실시 사례
우리나라 주 4일제 실시 사례
주 4일 제 시행에 대한 평가(나의 의견)
전 직원을 대상으로 급여 삭감 없이 주 4일제 근무를 도입
주 4일 제 도입의 핵심은 '생산성'
주 4일 근무제 시행개요와 현황 및 외국 사례,
우리나라 주 4일제 실시 사례
주5일제 근무는 애초 우려와 달리 시장에 잘 안착했다는 평가이나, 주 4일 제 도입을 두고는 입장차가 엇갈리고 있음
스페인 남부 소재 소프트웨어 회사인 델솔 2020년 주 4일 제 도입
내년까지 주 4일 근무제를 실험할 계획
마크 멀린 아톰은행 최고경영자(CEO) : "주 5일 근무제는 20세기의 유물, 주 4일 근무는 직원들이 가족과 시간을 더 많이 보내며 워라밸(일과 삶의 균형)을 이룰 수 있는 기회가 될 것"
덴마크, 스웨덴-이미 주 4일제 법제화
응답자 3명 중 2명은 임금 감소 시 주 4일 근무를 하지 않을 것이라고 응답
찬성 응답자 중에서도 44%는 임금 감소 시 주 4일 근무하지 않을 것이라 응답
사람인(2021): 성인 남녀 4155명 중 긍정적 83.6%, 부정적 16.4%로 주 4일제에 대한 긍정적 여론이 압도적 우세
휴일 수 증가로 소비 진작 및 내수 활성화 가능
전력소비량 감소 예상됨. 직원들의 일부는 재택근무, 일부는 사무실 근무로 병행하면 집과 사무실에 모두 전기를 사용하기 때문에 전력 소비가 오히려 증가하지만 주 4일제를 도입하면 사무실을 하루 닫을 수 있어서 전력 소비가 줄어들게 될 것임.
주 4일 제 도입의 핵심은 '생산성'
생산성이 유지가 된다면 기업 입장에서도 주 4일제를 도입하지 않을 이유가 없다고 판단됨
이미 민간기업 위주로 주 4일 제 도입이 이루어지고 있음
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