기업조직으로서는 조직구성원들의 욕구를 만족시켜 주기 위해 어떤 인센티브를 줄 수 있는가? 조직이 줄 수 있는 인센티브는 크게 다섯 가지로 나누어서 생각하면 이해하기가 쉽다. 첫째, 물질에 의한 인센티브, 둘째, 평가에 의한 인센티브, 셋째, 사람에 의한 인센티브, 넷째, 이념에 의한 인센티브, 다섯째, 자기실현에 의한 인센티브가 그것이다.
물질에 의한 인센티브란 인간의 물질적인 욕구에 중심을 둔 인센티브로서 '물건이나 돈을 사람에게 나누어줌으로써' 인센티브를 주는 것이다.
그 결과 충족되는 것은 Maslow가 말한 생리적 욕구와 안전의 욕구이다. 그러나
개인인센티브1 개인 인센티브제도 개요
1. 들어가며
성과급 제도라 함은 기본적으로 사전에 객관적 성과기준을 설정해놓고, 사후 실제 성과정도 에 따라 기본급 이외 보상을 변동적으로 제공하는 제도이다. 기업의 입장에서 구..
인적자원관리 인 적 자 원 관 리
목 차
Ⅰ. 인센티브 찬반의견과 조직의 부정적 견해
1. 인센티브의 종류
1) 개별성과
2) 집단성과
2. 개별성과의 종류
1) 성과급
2) 표준시간급제
3) 고과급
4) 성과보너스
5) 판매 수..
정책수단 사회복지정책의 정책수단
I.정책 수단의 개념
II. 정책 수단의 종류
이러한 3분법에 근거하여 정책수단을 규제, 인센티브, 설득이라는 세 가지로 분류할 수 있다.
I.정책 수단의 개념
정책수단(policyinstruments)..
금융시장의 의의와 기능 및 구조, 자본시장의 형성과정과 경제적 기능 [금융시장과 자본시장] 금융시장의 의의(정의, 개념)와 기능 및 종류, 우리나라 금융시장의 구조(구성), 자본시장의 형성과정과 경제적 기능
목차
[금융시장과 자본시장]
* 금융시장
Ⅰ. 금융시장의 의의 ..
성과급 제1 개인과 집단 인센티브로써의 성과급 제도에 대한 연구
Ⅰ. 성과급 제도의 의의
성과급제도는 노동성과 또는 업적의 향상을 작업자의 임금과 연관시키는 제도로서. 이를 자극임금제도라도고 한다. 즉 인센티브제도..
금융시장의 의의와 기능 및 구조, 자본시장의 형성과정과 경제적 기능 [금융시장과 자본시장] 금융시장의 의의(정의, 개념)와 기능 및 종류, 우리나라 금융시장의 구조(구성), 자본시장의 형성과정과 경제적 기능
목차
[금융시장과 자본시장]
* 금융시장
Ⅰ. 금융시장의 의의 ..
인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도) 인센티브제도(성과증진 인센티브제도, 비용절감 인센티브제도)
목차
인센티브제도
I. 성과증진 인센티브제도
1. 단순성과급제도
2. 차별성과급제도
II. 비용절감 인센티브제도
III. 복잡적인 인센티..
인센티브시스템의 중요성(인센티브제도의 필요성) 인센티브시스템의 중요성(인센티브제도의 필요성)
목차
인센티브시스템의 중요성(인센티브제도의 필요성)
I. 목적에 맞는 행동의 선택에 영향
II. 일에 대한 노력의 주입 정도에 영향
III. 다른 사람..