글로벌기업(국제기업) 인사관리자(인사담당자)의 채용 및 육성방안
글로벌기업(국제기업) 인사관리자(인사담당자)의 채용 및 육성방안
글로벌기업(국제기업) 인사관리자(인사담당자)의 채용 및 육성방안
해외 자회사의 현지사원은 본사와의 커뮤니케이션이나 업무처리에 관해서 상호 문화나 가치관의 차이 때문에 끊임없이 고민하고 있다. 반대로 본사의 모국사원은 수많은 다른 외국문화와 접촉하는 방법에 있어 문제를 안고 있다. 커뮤니케이션 상의 문제의 주원인은 다음과 같은 두 가지 점이다.
1/ 글로벌 업무를 담당하는 본사 간부의 다국적 업무의 경험이 부족하다.
2/ 다국적기업의 본사임원에 국제 업무의 경영간부의 수가 적다.
... 자세한 내용은 본문 참고
해외 자회사의 현지사원은 본사와의 커뮤니케이션이나 업무처리에 관해서 상호 문화나 가치관의 차이 때문에 끊임없이 고민하고 있다. 반대로 본사의 모국사원은 수많은 다른 외국문화와 접촉하는 방법에 있어 문제를 안고 있다. 커뮤니케이션 상의 문제의 주원인은 다음과 같은 두 가지 점이다.
1/ 글로벌 업무를 담당하는 본사 간부의 다국적 업무의 경험이 부족하다.
2/ 다국적기업의 본사임원에 국제 업무의 경영간부의 수가 적다.
... 자세한 내용은 본문 참고
-
[글로벌경영] 글로벌기업 인적자원관리 인사관리자의 자질과 능력 및 필요한 요소
[글로벌경영] 글로벌기업 인적자원관리 인사관리자의 자질과 능력 및 필요한 요소 목차 [글로벌경영] 글로벌기업 인적자원관리 인사관리자의 자질과 능력 I. 이문화를 이해할 수 있는 간부 II. 글로벌 .. -
[국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략
[국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략 목차 * 국제기업의 인사전략 Ⅰ. 국제인사전략의 개념 1. 본국중심주의적 인사 정책 2. 현지중심주의적 인사 정책.. -
[무역학개론] 국제인사
해외 파견관리자의 경력․보상 관리 해외 파견관리자에 대한 귀국 후 관리 해외 파견 국제경영자가 갖추어야 할 기본 자질을 보면 <표>와 같다. 표> 해외 파견 국제 경영자가 갖추어야 할 자질 국제경영자의 해외 .. -
[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)
[글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안)에 대한 레포트 자료. [글로벌기업 인사관리] 국제기업의 인력양성(국제경영인력의 모집과정과 선발방법 및 확보방안.. -
A++ 신세계 신입 인사담당자
신사업 동력이 될 수 있는 인재를 각 사업의 특성별로 파악하고, 입사지원자들에게 글로벌 유통기업으로 성장하는 신세계의 매력을 극대화한 채용을 시행하는, 서비스 마인드와 분석력을 갖춘 인사 전문가가 되겠.. -
국제 인사관리의 경향
국제 인사관리의 경향 연구 Ⅰ. 글로벌 환경의 변화와 국제 인사관리의 방향 개요 세계화, 정보화, 개방화에 근거한 환경변화는 기업의 생산체제를 근본적으로 변화시키고 Globalize 한 경쟁체제로 전환되었다(IL.. -
Recruiter 채용담당자 자기소개서 지원서
이 경험은 '채용은 단순히 인재를 뽑는 일이 아니라, 기업의 브랜드를 설명하고 미래를 설계하는 과정'이라는 사실을 깨닫게 했습니다. 저는 채용담당자로서, 이와 같은 브랜드 방향성을 인재 확보와 조직문화에도.. -
중소기업의 경영의 문제점과 육성방안
중소기업의 경영의 문제점과 육성방안 목차 중소기업의 문제점과 육성방안 I. 중소기업 경영의 문제점 1. 기업경영의 합리성 부족 2. 급변하는 기업환경 하에서의 생존능력 부족 3. 인력 확보상의 문.. -
중소기업의 문제점과 육성방안
중소기업의 문제점과 육성방안에 대한 레포트 자료. 중소기업의 문제점과 육성방안 목차 중소기업의 문제점과 육성방안 I. 중소기업 경영의 문제점 1. 시설 및 규모의 영세성 2. 담보능력부족과 거래조건.. -
중소기업의 육성방안
중소기업의 육성방안에 대한 레포트 자료입니다. 중소기업의 육성방안 목차 우리나라 중소기업의 육성방안 1) 중소기업의 계열화 2) 중소기업의 협동화 3) 하이테크 벤처창업의 활성화 4) 중소기업의 수출..
