[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 승진과 전직 및 전보
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... 자세한 내용은 본문 참고
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[내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안
[내부임용] 내부임용의 의의(개념)와 유형(종류), 수직적 이동과 수평적 이동, 우리나라(한국) 공무원 내부임용의 문제점과 개선방안 목차 내부임용 I. 내부임용의 의의 및 유형 II. 수직적 이동 1. 승진 1.. -
[행정학] 인사행정론
인사행정론 제1장 총 론 제1절 인사행정의 총설 1. 개념 및 특성 1) 인사행정은 정부조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 활동 2) 현대인사행정의 특징은 전문화, 적극성, 통합성과 다기능성 2. 인.. -
교원의 능력신장
교원의 능력신장 목차 * 교원의 능력신장 Ⅰ. 현직연수 1. 현직연수의 중요성 2. 현직연수의 종류 및 연수과정 1) 자격연수 2) 직무연수 3) 특별연수 4) 자기연수 Ⅱ. 근무성적 평정 Ⅲ. 승진과 전보 1. 승.. -
공무원 승진제도
공무원 승진제도 목차 공무원 승진제도 Ⅰ. 의의 Ⅱ. 승진의 범위 1. 승진의 한계 2. 재직자 간의 승진경쟁 범위 Ⅲ. 승진의 기준 1. 경력 2. 시험성적 3. 근무성적 Ⅳ. 한국의 승진제도 Ⅴ. 문제점 공.. -
[사회복지행정론] 승진 및 보수관리
[사회복지행정론] 승진 및 보수관리 ... 자세한 내용은 본문 참고 -
독일의 공공부문 근로자 제도
독일의 공공부문 근로자 제도 목차 독일의 공공부문 근로자 제도 I. 공무원 제도와의 차이점 II. 노동계약 방법 III. 의무와 권리 IV. 승진 V. 전보 및 파견 VI. 후생복지 제도 VII. 고용계약의 종류.. -
독일의 공무원제도
독일의 공무원제도 목차 독일의 공무원제도 I. 법적 기초 II. 공무원 신분의 구분 1. 소속에 따른 구분 2. 직업공무원과 명예직 공무원의 구분 1) 직업공무원 (1) 평생직 공무원 (2) 임시직 공무원 .. -
[교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어
[교육인사행정] 교육인사행정의 개념과 원리 및 주요 용어 목차 Ⅰ. 교육인사행정의 개념과 원리 · 공평성 유지와 적정수급의 원리 · 전문성 신장가 적재적소 배치의 원리 · 실적주의와 연공서열주.. -
사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오
사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료. 사회복지기관 매니저의 역할에 대해 논하시오. 사회복지기관의 매니저로 있는 대부분의 사회복지사들은 자신의 커리어를 사회복지 다이렉트 서.. -
[유아교사 임용] 유아기관 교원의 임용(사립유아기관, 국공립유아기관의 임용, 채용)
[유아교사 임용] 유아기관 교원의 임용(사립유아기관, 국공립유아기관의 임용, 채용) 유아기관 교원의 임용 교원의 임용은 신규채용, 승진, 승급, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직, 직위해제, 정직, 복직,..
